Wynagrodzenia osób po 50. roku życia w 2014 roku

Przeczytaj także: Key Account Manager - najlepsze stanowisko dla humanisty

W 2014 roku najwięcej zarabiali pracownicy z przedziału wiekowego od 36 do 40 lat. Mediana ich wynagrodzeń całkowitych wyniosła 5 000 PLN. Wysokość wynagrodzeń osób po pięćdziesiątym roku życia była zbliżona do pensji osób w przedziale 26-30 lat. Najwyższe zróżnicowanie płacowe pomiędzy poszczególnymi grupami wiekowymi można było zaobserwować w przedziałach 18-25 i 26-30 lat – 1 100 PLN.

W zależności od kryterium terytorialnego, istnieje niewielka dysproporcja płacowa między wynagrodzeniami osób przed i po 50. rokiem życia. W województwie wielkopolskim oraz śląskim pensje pracowników przed pięćdziesiątką, jak i po, były równe. Najlepszym pod względem wysokości wynagrodzeń było niewątpliwie mazowieckie. Wysokie zarobki osób po pięćdziesiątym roku życia były w województwach dolnośląskim, pomorskim oraz wielkopolskim.

Przyjmując za kryterium szczeble zarządzania, tylko w przypadku pracowników szeregowych wynagrodzenie osób po 50. roku życia było wyższe od młodszych pracowników. Jednak biorąc pod uwagę pierwszy kwartyl, specjaliści, kierownicy jak i dyrektorzy przed pięćdziesiątką zarabiali mniej niż 25% najniżej zarabiających pracowników po 50. roku życia.

Spośród wybranych branż, osoby po pięćdziesiątym roku życia zarabiały mniej przede wszystkim w bankowości, telekomunikacji, przemyśle ciężkim i usługach dla biznesu. W telekomunikacji zróżnicowanie wynagrodzeń pomiędzy tymi dwoma przedziałami wiekowymi wyniosło 533 PLN, czyli osoby przed pięćdziesiątką zarabiały o 10% mniej niż osoby po pięćdziesiątym roku życia.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

Przydatne linki:
- Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku

mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

Kliknij, aby powiekszyć

fot. mat. prasowe

Schemat 1. Wynagrodzenie całkowite brutto osób przed i po ukończeniu 50. roku życia w 2014 roku

Co czwarty najniżej opłacany pracownik po pięćdziesiątce zarabiał nie więcej niż 2 830 PLN.

Kliknij, aby przejść do galerii (6)

górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

Kliknij, aby powiekszyć

fot. mat. prasowe

Mediany wynagrodzeń całkowitych brutto pracowników przed i po 50-tce w różnych województwach

Wysokie zarobki osób po pięćdziesiątym roku życia były w województwach dolnośląskim, pomorskim oraz wielkopolskim.

Kliknij, aby przejść do galerii (6)

dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.

Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.


Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. .