Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym 2014

Przeczytaj także: Zarobki w sektorze publicznym w 2012 roku

Okazuje się, że luka płacowa, czyli procentowa różnica pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn, jest wyższa w państwowych firmach. Panie zarabiały tam przeciętnie o 23% mniej od panów. Dla porównania, prywatni przedsiębiorcy płacili kobietom o 17% mniej - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku.

W firmie prywatnej dyrektorzy zarabiali przeciętnie 40% więcej niż w państwowej

Dysproporcje w wynagrodzeniach oferowanych przez firmy państwowe i prywatne były tym większe, im pracownik zajmował wyższestanowisko. Przykładowo, pensje pracowników szeregowych nie różniły się od siebie znacząco. Mediana płac w sektorze prywatnym była wyższa zaledwie o 70 PLN od mediany wynagrodzeń osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie państwowym. Na szczeblu specjalisty, różnica ta wynosiła już prawie 1 000 PLN. Kierownicy pracujący w prywatnej firmie otrzymywali o 1 200 PLN więcej, niż kierownicy placówek publicznych. W przypadku dyrektorów i członków zarządu, rozbieżność w płacach była największa, zwłaszcza wśród jednej czwartej najlepiej zarabiających. Co czwarty dyrektor/członek zarządu w firmie prywatnej zarabiał ponad 22 000 PLN, a w firmie państwowej – prawie połowę mniej.

Niższe premie w przedsiębiorstwach państwowych

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń poprosiliśmy respondentów, aby podali informację o wysokości otrzymywanej premii. Okazuje się, że pracownicy firm prywatnych otrzymywali wyższe premie – przeciętnie o 400 PLN brutto. Odsetek osób otrzymujących dodatek do wynagrodzenia był niemal ten sam w obu grupach.