Specjalista ds. rekrutacji, rekruter

Przeczytaj także: Gdy rozmowa kwalifikacyjna przestaje "się kleić"

Czym się zajmuje specjalista ds. rekrutacji, rekruter (Zakres obowiązków):

• planowanie strategii rekrutacyjnej przy uwzględnieniu profilu danej firmy i oczekiwań pracodawcy
• opracowanie zasad i procedur rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej
• współtworzenie profilu kandydata
• tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych
• przyjmowanie dokumentów kandydatów do pracy i dokonywanie ich selekcji
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami
• monitorowanie rynku pracy, poszukiwanie kandydatów na specjalnych portalach, np. Linkedin
• przeprowadzanie testów kompetencji i testów psychologicznych
• współpraca z agencjami pracy tymczasowej i firmami doradztwa personalnego
• sporządzanie raportów, opinii i rekomendacji
• budowanie relacji z klientami firmy
• sporządzenie i prowadzenie bazy danych CV
• reprezentowanie firmy na Targach Pracy

Wymagania

Nie ma ścisłych wymagań dotyczących wykształcenia kandydatów na to stanowisko – atutem mogą być ukończone studia z zakresu zarządzania, socjologii, psychologii, pedagogiki czy marketingu, ale równie dobrze mogą się w tym zawodzie odnaleźć osoby po studiach o zupełnie innym profilu. Uczelnie oferują także studia podyplomowe z zakresu HR. Po rozpoczęciu pracy rekruter odbywa wewnętrzne szkolenie.

Pracownik ten powinien znać język angielski (podczas rekrutacji często istnieje konieczność odbycia rozmowy w tym języku), orientować się w technikach rekrutacyjnych, a także posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy. Musi również sprawnie obsługiwać komputer, z naciskiem na pakiet Microsoft Office.

Specjalista do spraw rekrutacji musi być osobą komunikatywną, otwartą, dobrze zorganizowaną, łatwo nawiązywać relacje z ludźmi. Powinien także umieć pracować pod presją czasu.

Zarobki

Zarobki na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji można sprawdzić pod adresem: http://www.firma.egospodarka.pl/zarobki/hr/specjalista-ds-rekrutacji-i-selekcji/