Praca dla osób niepełnosprawnych: jakie korzyści?

Przeczytaj także: Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?

Osoba niepełnosprawna może liczyć na rentę socjalną z ZUS-u w wysokości 739,58 zł (stan od 1 marca). Takie świadczenie przeznaczone jest dla osób, które straciły pełną sprawność przed ukończeniem 18. życia czy w trakcie studiów. Warto pamiętać, że od renty socjalnej niepełnosprawny musi zapłacić podatek dochodowy oraz odprowadzić składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W tej sytuacji możliwość podjęcia pracy, która powiększy dochody, ma dla takich osób ogromne znaczenie. Zwłaszcza, jeśli dzięki zatrudnieniu się mogą one nabyć doświadczenia zawodowego.

Rejestracja

Do zarejestrowania się w urzędzie pracy jako bezrobotny lub poszukujący pracy potrzebne są m.in. dowód osobisty i świadectwo ukończenia ostatniej szkoły. Rejestracja daje dostęp do ofert pracy, usług doradców zawodowych oraz umożliwia odbycie stażów, szkoleń czy zapisania się na studia podyplomowe. Urzędy pracy proponują również pomoc w napisaniu czy ulepszeniu CV (np. poprzez „Zieloną Linię” pod numerem 19 524). Do dyspozycji niepełnosprawnych stoją także Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, które, niestety, działają wyłącznie w wojewódzkich placówkach urzędów pracy oraz portale internetowe, m.in. sprawniwpracy.pl, niepełnosprawni.pl czy bezbarier.pl.

Praca chroniona i na rynku otwartym

Niepełnosprawny pracownik może pracować w zakładach pracy chronionej, tj. w firmach, w których niepełnosprawni stanowią 50 proc. ogółu zatrudnionych (z czego 20 proc. ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności). To firmy o specjalnie dobranych profilach i technologii działalności, które muszą zapewniać pracownikom doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. W Warszawie jako zakłady pracy chronionej działają m.in. producenci herbaty, kosmetyków i chemii gospodarczej oraz akumulatorów, baterii, galanterii skórzanej czy artykułów spożywczych (lista zakładów pracy chronionej w Polsce jest dostępna na www.zpchr.pl).

Niepełnosprawny może też zatrudnić się u każdego innego przedsiębiorcy, tj. na rynku otwartym, gdzie o pracę będzie konkurował na równi ze sprawnymi kandydatami. Kiedy już dostanie posadę w takim miejscu, będzie mógł liczyć m.in. na specjalnie dostosowane do jego potrzeb stanowisko pracy albo będzie mógł pracować zdalnie. Dla osób poszukujących takich zajęć są specjalne portale, gdzie umieszczane są skierowane do nich oferty. Na przykład na stronie sprawniwpracy.pl można obecnie znaleźć oferty na m.in. asystenta ds. sprzedaży telefonicznej czy specjalisty ds. obsługi zapytań i reklamacji w banku.

Ułatwienia dla niepełnosprawnych

Osoby niepełnosprawne nie mogą pracować w nocy oraz brać „nadliczbówek”. Mają prawo do dodatkowych 15 minut przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub po prostu, aby odetchnąć, przy czym ten kwadrans jest wliczany do czasu pracy. Ten zaś uzależniony jest od stopnia ograniczenia sprawności. I tak osoby z lekką niepełnosprawnością mogą pracować maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w ciągu tygodnia, pracownicy z umiarkowaną i znaczną niepełnosprawnością natomiast maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ta druga grupa ma także prawo do dodatkowego, 10-dniowego urlopu wypoczynkowego (do wykorzystania w ciągu roku) oraz do czasu wolnego od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze 21 dni roboczych w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, jeżeli czynności te nie mogą być wykonywane poza godzinami pracy.

Katarzyna Miazek, Katarzyna Więsik, księgowa