Zarobki w Polsce i na świecie 2013

Przeczytaj także: Zarobki w Polsce i na świecie 2012

Z najnowszego opracowania Sedlak & Sedlak wynika, że spośród 28 krajów Wspólnoty jesteśmy na 12. miejscu pod względem nominalnej wartości płacy minimalnej wyrażonej w euro, wynoszącej obecnie 393 euro.

Niższe wynagrodzenie minimalne niż w Polsce obowiązuje:

• w Chorwacji - 372 euro;
• na Słowacji - 338 euro;
• na Węgrzech - 335 euro;
• w Estonii - 320 euro;
• w Czechach - 312 euro;
• na Litwie - 290 euro;
• na Łotwie - 287 euro;
• w Bułgarii - 159 euro;
• w Rumunii - 158 euro.

Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie kraje zostały ujęte w zestawieniu z uwagi na wspomniany brak ustawowo ustalanej płacy minimalnej. Wynagrodzenie minimalne reguluje 21 krajów Unii Europejskiej. Wysokość płacy minimalnej ustalana jest z partnerami społecznymi lub ustawowo. Liderem zestawienia, podobnie jak w poprzednich latach jest Luksemburg. Według danych Eurostat minimalna pensja wynosi tam 1921 euro. Tuż za nim plasuje się Belgia ze stawką 1502 euro oraz Holandia z minimalnym wynagrodzeniem na poziomie 1495 euro.

Analizując dynamikę wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach, należy podkreślić wysoki, procentowy wzrost wynagrodzeń. Nawet czasy kryzysu nie spowolniły tempa wzrostu nominalnej płacy minimalnej w wielu państwach, włączając w to również Polskę. Co więcej, od 2004 roku mamy w Polsce do czynienia z nieustannym wzrostem dynamiki wynagrodzenia minimalnego, co wyróżnia nas na tle pozostałych państw unijnych. Nie zmienia to jednak faktu, iż związkowcy oraz pracodawcy od lat nie mogą dojść w tej kwestii do porozumienia. Wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość wzrostu cen (inflacja) oraz - jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej - również o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego. Wzrost płacy minimalnej może być zatem wyższy od przyjętego w ustawie minimum. Zależy to jednak od stanu całej gospodarki. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, aby płaca minimalna w 2015 roku została ustalona na poziomie 1750 zł, a więc nieco więcej niż wynika to z zapisów ustawowych (1731 zł brutto).

3. Dynamika płac w sektorze prywatnym i publicznym

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło w 2013 roku 3650 zł. Było zatem nieco wyższe niż w roku poprzednim, kiedy to wynosiło 3521 zł. W ciągu minionej dekady przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 1449 zł. Należy jednak pamiętać, iż powyższe dane nie uwzględniają inflacji, a więc nie odzwierciedlają realnego wzrostu płac.

W 2013 r. wzrost przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń nominalnych brutto w sektorze przedsiębiorstw był wolniejszy niż w poprzednim roku, jednakże przy niewielkim wzroście cen konsumpcyjnych, zwiększyła się siła nabywcza płac (o 2,0%), podczas gdy w 2012 roku obserwowano ich niewielki spadek.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w 2013 r. ukształtowało się na poziomie 3837,20 zł i było o 2,9% wyższe niż przed rokiem (wobec wzrostu o 3,4% w 2012 r.). Wzrost odnotowano we wszystkich sekcjach, w tym największy w administrowaniu i działalności wspierającej (o 5,3%), zakwaterowaniu i gastronomii (o 5,1%) oraz wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę (o 5,0%). W najmniejszym stopniu wzrosły wynagrodzenia w budownictwie (o 0,7%) oraz górnictwie i wydobywaniu (o 1,5%).

Siła nabywcza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw w 2013 r. zwiększyła się w porównaniu z poprzednim rokiem o 2,0% (wobec spadku o 0,2% w 2012 r.). W grudniu 2013 r. przeciętna miesięczna płaca realna brutto była wyższa w skali roku o 2,1% (podczas gdy w grudniu 2012 r. pozostała na poziomie podobnym do notowanego rok wcześniej).