Umowa o pracę na okres próbny

Przeczytaj także: Umowa na czas określony

Rodzaj umowy o pracę, który może poprzedzać wszystkie inne rodzaje umów o pracę – u jednego pracodawcy dopuszczalne jest jej jednorazowe zawarcie na danym stanowisku pracy na okres maksymalnie trzech miesięcy.

Umowa na okres próbny musi określać:

• datę zawarcia umowy
• datę rozpoczęcia pracy
• strony umowy
• rodzaj umowy
• miejsce wykonywania pracy
• wysokość wynagrodzenia
• wymiar czasu pracy

Umowa powinna być zawarta w formie pisemnej – jeżeli tak się nie stanie, najpóźniej w dzień rozpoczęcia pracy pracownik musi otrzymać od pracodawcy pisemne potwierdzenie rodzaju umowy i warunków zatrudnienia.

Umowa o pracę na okres próbny ulega automatycznemu rozwiązaniu po upływie okresu, na jaki została zawarta. Może jednak zostać rozwiązana za wypowiedzeniem z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia, który wynosi:

• 3 dni robocze, gdy długość umowy nie przekracza 2 tygodni
• 1 tydzień, gdy umowa jest dłuższa niż 2 tygodnie
• 2 tygodnie, gdy umowa jest zawarta na 3 miesiące

Umowa na okres próbny nie może być zawierana przy takich formach zatrudnienia, jak: spółdzielcza umowa o pracę, mianowanie, nabór czy powołanie, a także z pracownikami młodocianymi.