Umowa na czas nieokreślony

Przeczytaj także: Umowa o pracę

Forma zatrudnienia, która wiąże strony stosunku pracy bezterminowo (nie ustala się daty zakończenia umowy), zapewniając tym samym pracownikowi stabilizację zatrudnienia.

Umowa na czas nieokreślony musi być zawarta na piśmie i określać:

• rodzaj wykonywanej pracy
• miejsce wykonywania pracy
• wysokość wynagrodzenia
• termin rozpoczęcia pracy
• wymiar czasu pracy

Umowa na czas nieokreślony może być rozwiązana:

• za porozumieniem stron
• za wypowiedzeniem
• bez wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależny jest od długości stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

• dwa tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż sześć miesięcy
• miesiąc przy zatrudnieniu wynoszącym co najmniej sześć miesięcy
• trzy miesiące przy zatrudnieniu dłuższym niż trzy lata

Pracodawca wypowiadając umowę ma obowiązek podać przyczynę zwolnienia pracownika. Umowa może być rozwiązana bez wypowiedzenia (w trybie natychmiastowym) w przypadku, gdy jedna ze stron naruszyła prawa lub nie dopełniła obowiązków.