Telepraca

Przeczytaj także: Dofinansowanie z PFRON a telepraca

Forma zatrudnienia wprowadzona do Kodeksu pracy w 2007 roku. Do jej charakterystycznych cech zaliczyć należy trzy elementy:

• wykonywana jest poza zakładem pracy,
• wykonywana jest regularnie,
• wykonywana jest przy pomocy środków komunikacji elektronicznej – telefonu, faksu i Internetu.

W przypadku zatrudnienia nowego pracownika, nie ma prawnych zastrzeżeń co do możliwości nawiązania stosunku pracy w ramach takiego systemu. W sytuacji jednak, gdy w trakcie trwania umowy pracodawca chciałby zmienić formę świadczenia pracy na telepracę, wymagana jest zgoda pracownika – nie może odbyć się to na zasadzie wypowiedzenia zmieniającego.

Co ważne, pracodawca może kontrolować pracownika wykonującego pracę zdalnie, jeśli posiada jego pisemną zgodę. Pracodawca jest ponadto zobowiązany dostarczyć niezbędnych narzędzi, jak i opłacić koszty związane z użytkowaniem sprzętu.

Warunki stosowania telepracy muszą być określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie.