Nowa praca: jak zostać zauważonym?

Przeczytaj także: Nowa praca: sześć śmiertelnych grzechów

Dbaj o kontakty

Najprostszą drogą w zdobywaniu kolejnych szczebli kariery jest nie tylko zaangażowanie i ciężka praca, ale także perfekcyjnie zbudowana sieć kontaktów. Warto angażować się w życie biurowe, bo to najlepsza droga do osób, które być może ułatwią nam osiągnięcie naszych celów albo zapoznają nas np. z wpływowymi osobami firmy. Kluczem do bycia zauważonym jest pokonanie nieśmiałości, inicjowanie rozmów oraz przede wszystkim – dobre nastawienie i uśmiech.

Proponuj usprawnienia

Już na początku swojej pracy na pewno znajdziesz takie elementy organizacyjne, które aż proszą się o poprawę. Nie bój się proponować udogodnień. Jeśli Twój poprzednik zostawił po sobie np. bałagan w plikach lub dokumentach – poświęć nieco czasu na ogarnięcie chaosu. Włóż też trochę wysiłku, by zbudować taki system, który ułatwiałby pracę Tobie i kolegom. Kreatywność zostanie dostrzeżona przez przełożonego – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl

Odpowiednio się ubieraj

W myśl zasady, że ubiór mówi dużo o człowieku - zadbaj o swoją powierzchowność. Jeśli pracujesz w korporacji, zawsze przestrzegaj zasad dress code, a nawet jeśli firma jest mniej oficjalna – Twoje codzienne stylizacje muszą być schludne i czyste. Łatwiej zostaniesz zauważony jako kompetentny pracownik, jeśli także Twój wygląd będzie świadczył o Twoim profesjonalizmie.

Poświęcaj swój czas

Nowi pracownicy często obawiają się zgłaszać na ochotnika do dodatkowych projektów, sądząc że nie poradzą sobie z wyzwaniem czy nadmiarem obowiązków. Dodatkowa aktywność to jednak najłatwiejsza droga, by pokazać przełożonemu, że jesteśmy multifunkcjonalni oraz że chcemy nauczyć się jak najwięcej – tłumaczy Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl

Zanim jednak zdecydujesz się na taki krok:

• Spotkaj się z szefem i nakreśl swoje cele: jeśli masz wątpliwości, co robić lub chcesz przedyskutować swoje pomysły, nie bój się pytać o wskazówki doświadczonego szefa.
• Zapytaj o zakres dodatkowych obowiązków: musisz rozplanować wszystko tak, by żaden projekt nie ucierpiał z powodu nadmiaru dodatkowych obowiązków. Nie musisz jednak robić wszystkiego sam i zawsze możesz poprosić o wsparcie innych członków zespołu.