Zwolnienie dyscyplinarne - jakie sygnały ostrzegawcze?

Przeczytaj także: Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka

Rozpoznaj „sygnały” dawane Ci przez pracodawcę

Jeśli odbyłeś jedno lub więcej spotkań z przełożonym podczas których podzielił się on z Tobą swoim niezadowoleniem ze sposobu wykonywania przez Ciebie pracy, słabych wyników, otrzymałeś pisemne ostrzeżenie lub zostałeś zawieszony, jesteś na dobrej drodze do zwolnienia dyscyplinarnego – przestrzega Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. W większości przypadków wykroczeń, pracodawcy muszą udowodnić przed sądem, że byłeś ostrzegany i dano Ci szansę na poprawę, zanim zostałeś zwolniony. Spotkania, listy i zawieszenia są sposobami na dowiedzenie, że wiedziałeś, iż Twoja praca jest oceniania negatywnie. W gruncie rzeczy, Twój pracodawca „przygotowuje się” do zwolnienia dyscyplinarnego.

Zrozum oczekiwania swojego pracodawcy

Jeśli jesteś na okresie próbnym, upewnij się co do wymagań jakie zostały Ci postawione. Poproś o dodatkowe przygotowanie czy szkolenie, jeśli ich potrzebujesz lub jakąkolwiek inną pomoc, która pomoże Ci osiągnąć sukces. Jeśli dostrzegasz jakieś nierealne wymagania, powiedz o tym.

Odpowiadaj pisemnie na wszystkie krytyczne uwagi co do Twoich wyników i pracy

Pracownicy często milczą, gdy są krytykowani. Cisza utożsamiana jest z akceptacją i zgodą na argumenty strony krytykującej. Jeśli jest rozsądne wytłumaczenie Twoich słabych osiągnięć, np. brak przygotowania lub narzędzi, aby podołać obowiązkom, powiedz o tym. Jeśli jesteś niesprawiedliwie krytykowany, mów o tym grzecznie i z szacunkiem, aby uniknąć zwolnienia za niesubordynację. Nie czekaj z rozmową, aż Cię zwolnią – radzi Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Wtedy będzie już za późno. Poproś, aby wszystkie Twoje odpowiedzi były w jednej teczce z listami ostrzegawczymi.

Stwórz swoją własną „teczkę z dowodami”

Pracodawca zbiera dowody, które wykorzysta, aby zwolnić Cię dyscyplinarnie. Zbieraj kopie wszystkich listów ostrzegawczych lub pisemnej krytyki Twoich wyników i swoje odpowiedzi na nie. Jeśli nie możesz na nie odpowiedzieć, notuj sytuacje, w których krytyka się wzmagała, i jak na nią odpowiadałeś. Pamiętaj! Pamięć jest zawodna, więc dokumentuj takie zdarzenia na bieżąco.

Nie pozwól uśpić swojej czujności.

Seria małych incydentów, nawet pojawiających się sporadycznie na przestrzeni lat, urośnie. Jeśli szybko i odpowiednio odpowiesz na każde zdarzenie, pokażesz się w dobrym świetle i przedstawisz argumenty, które mogą obronić Cię przed zwolnieniem – podpowiada Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Zasięgnij porady prawnej

Kiedy zorientujesz się, że Twoja praca jest w niebezpieczeństwie, możesz skorzystać z porady prawnej. Dzięki temu dowiesz się jak właściwie reagować, aby zachować pracę lub zasięgniesz informacje dotyczące ewentualnej odprawy. Wskazówki doświadczonego i wykwalifikowanego prawnika z zakresu prawa pracy są nieocenione i z nimi na pewno unikniesz błędów.