Czy "oryginalny" pracownik korporacji jest zagrożeniem?

Przeczytaj także: Dobry wizerunek a rozwój zawodowy

Siłą firmy jest różnorodność jej pracowników

Nie ma sensu zmuszanie pracowników, aby wbrew swym poglądom czy stylowi uczestniczyli w życiu firmy. Doskonałym tego przykładem jest udział we wciąż bardzo popularnych wyjazdach integracyjnych. Najczęściej wszyscy się podczas nich doskonale bawią. Nie zawsze tak jednak jest – zdarzają się pracownicy, którzy wcale nie mają ochoty „się integrować”, wykonując jakieś zadania, wspólnie śpiewając piosenki czy wspinając się na ściance. Niedoświadczeni bądź źle przygotowani menadżerowie odbierają to jako problem, zakładając między innymi, że taka osoba jest źle zintegrowana z grupą, co zagraża jej efektywności. Może się to jednak okazać nieprawdą – pracownik może być lubianym i cenionym kolegą, doskonale zintegrowanym i współpracującym z resztą zespołu, a jedynym jego problemem jest to, że nie ma ochoty uczestniczyć w tego typu zabawach.

Menadżerowie nie powinni zmuszać swoich pracowników, aby wszyscy zachowywali się w jednakowy sposób. Siłą grupy jest nie tylko wiedza i doświadczenie, ale i różnorodność. Wiele sposobów myślenia (a więc i zachowania) to wiele różnych sposobów patrzenia na pojawiające się w pracy problemy. Może się okazać, że najlepszy pomysł na rozwiązanie poważnego problemu podsunęła osoba, która wygląda i zachowuje się dziwnie, nie liczy na awans, a na dodatek szerokim łukiem omija wszelkie wyjazdy integracyjne – reasumuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.