Oferty pracy - czytaj między wierszami

Przeczytaj także: Skuteczne ogłoszenie o pracę

Tak jak CV nie odzwierciedla w 100% tego, jakim jesteś człowiekiem, tak oferty pracy dają tylko pewien obraz całości i nie da się jedynie na ich podstawie stwierdzić, czy pracodawca jest uczciwy. Opis pracy i firmy jest zawarty tylko w kilku zdaniach. Kandydat musi samodzielnie dowiedzieć się, co nie zostało powiedziane lub co dane zwroty w ogłoszeniu naprawdę znaczą.

Przykładowe zdanie z typowej oferty: „Dołącz do naszej szybko rozwijającej się firmy” może oznaczać zarówno pracę pełną wyzwań i szybkie tempo, jak i niskie zarobki oraz brak czasu na szkolenie nowych pracowników.

Eskperci monsterpolska.pl przygotowali zestawienie 10 zdań, które często pojawiają się w ogłoszeniach pracodawców. W nawiasie znajdziesz ich zabawną interpretację, natomiast poniżej bardziej realistyczny obraz, który może (ale oczywiście nie musi) się za nimi kryć.

1. „Dobrze zapowiadająca się firma” – (Obecnie prawie nie istniejemy)
   To praca nie jest dla kandydatów, którzy cenią sobie stabilizację. Jest duże prawdopodobieństwo, że to nowo powstała firma lub stawiająca pierwsze kroki. Możesz spotkać tam dużo zamieszania odnośnie podziału obowiązków i organizacji pracy. Być może będziesz poproszony o pracę po godzinach za średnie lub nawet niskie wynagrodzenie. Jednak dla odpowiedniej osoby, ten chaos i możliwości stojące przed firmą będą ekscytujące.
2. „Nasze środowisko pracy jest luźne” – (Nie płacimy wystarczająco, żebyś musiał się przebierać)
   Niektórzy pracodawcy chcą utrzymywać mniej formalną atmosferę pracy. Wszyscy pracują w otwartej przestrzeni (bez biur i boksów) i ubierają się swobodnie. Takie firmy wierzą, że nieformalność sprzyja interakcji personelu i redukuje biurokrację. Głównie dotyczy to niewielkich firm. Nieformalność może zachęcać wielu młodych kandydatów, którzy będą czerpali z niej pełnymi garściami.
3. „Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie” – (Jesteśmy konkurencyjni, bo płacimy Ci mniej)
   Konkurencyjne wynagrodzenie jest zbliżone do takiego, jakie oferują inni lokalni przedsiębiorcy w tej samej branży. To nie znaczy jednak, że dostaniesz najlepszą ofertę. Twoje zadanie polega na sprawdzeniu, jakie wynagrodzenie i świadczenia by Cię satysfakcjonowały i jakich możesz spodziewać się w tej branży, na określonym stanowisku. Będzie to kluczowe, kiedy przejdziecie do negocjacji.
4. „Darmowy parking i kawa bez ograniczeń” – (W ramach corocznego bonusu oczywiście)
   Parking i kawa mogą być bonusami, jednak nie w przypadku, gdy korzystasz z komunikacji miejskiej i unikasz kofeiny. Ponadto, takie „bonusy” często są standardem – firmy mają miejsca parkingowe dla pracowników i darmową kawę (np. w kuchni). Nie jest to nic nadzwyczajnego – to żaden powód do chwalenia się, zatem bądź czujny, bo może okazać się, że firma nie ma nic innego do zaoferowania swoim pracownikom.
5. „Mile widziana własna inicjatywa” – (Radź sobie sam)
   Pracodawcy oczekują, że będziesz miał wysoką motywację własną. Nie mają czasu na prowadzenie Cię za rękę. Możliwe, ze brakuje im personelu lub zyskali nowych klientów, których trzeba obsłużyć. Czy jesteś gotowy na takie wyzwanie i skok na głęboką wodę? Czy Twoje doświadczenie świadczy o tym, ze sobie poradzisz? Jeśli, tak, nie wahaj się aplikować.
6. „Musisz posiadać szerokie doświadczenie” – (Potrzebują go, aby zastąpić trzy osoby, które właśnie zrezygnowały)
   Osoby znające się na wszystkim mogą mieć przewagę aplikując na to ogłoszenie. Będziesz mógł wykorzystać doświadczenie zdobyte u różnych pracodawców i szeroką gamę umiejętności, które uzyskałeś. Jednak Twój list motywacyjny powinien odnosić się tylko do wymagań zawartych w ogłoszeniu.
7. „Cenimy zorientowanie na detale” – (Zwolniliśmy Dział Kontroli Jakości)
   Powolna praca nie będzie tolerowana. Będziesz odpowiedzialny za sprawdzenie wszystkiego, co napisałeś, i podwójne sprawdzenie wszystkich liczb, które poddałeś analizie. Możliwe, że ten pracodawca sprzedaje produkty lub oferuje usługi, w których dokładność jest kluczowa. Kreatywność może być ceniona, ale efekt końcowy zależy od precyzji. Bądź ostrożny, jeśli ogłoszenie zawiera „szybkie tempo pracy” oraz wymaga „przywiązania do detalów”. Z pewnością możesz spodziewać się dużej presji, abyś nie popełniał błędów.
8. „Elastyczne, wielozadaniowe środowisko” – (Jesteśmy zdezorganizowani)
   Częścią o elastyczności nie musisz się martwić. Oznacza to tylko, że będziesz poproszony o wykonanie wszystkich zadań, które się pojawią. To świetna sprawa dla ludzi, którzy lubią różnorodność. Jeśli chodzi o wielozadaniowość, nie każdy jest stworzony do wykonywania wielu zadań na raz. Jeśli odpowiedzialność za wiele rzeczy w jednym czasie nie jest Twoją mocną stroną, poszukaj mniej stresującej posady.
9. „Każdy ma szansę wykazać się zdolnościami przywódczymi” – (Dostaniesz obowiązki menedżera, jego odpowiedzialność, bez większej pensji i respektu)
   Możliwe, że będzie to praca projektowa, w której zespoły wykonują większość pracy. Menadżerowie będą polegać na grupach, które muszą się same zarządzać. To pozwoli menadżerom bardziej skupić się na celach strategicznych. Jeśli jesteś typem pracownika, który potrafi ponieść odpowiedzialność za wynik grupy i masz udokumentowane doświadczenie w byciu liderem, ta praca może być dla Ciebie dobra.
10. „Jesteśmy znaną firmą/liderem” – (Więc dlaczego się nie przedstawiają?)
    Profesjonalni pracodawcy nie wstydzą się napisać swojej nazwy w ogłoszeniu o pracę. Jednak niektórzy boją się ujawniać. Dlaczego? Mogą nie chcieć, aby ich konkurencja dowiedziała się o ich ruchach. Być może na forach internetowych jest wiele negatywnych opinii na temat tego miejsca pracy. Jednak może to też być sztuczka wykorzystywana przez rekruterów, aby zebrać CV (nawet jeśli aktualnie nie oferują żadnej posady). Eksperci monsterpolska.pl radzą odpowiadać tylko na ogłoszenia wiarygodnych i sprawdzonych pracodawców.