Rezygnacja z pracy to poważna decyzja

Przeczytaj także: Czy warto często zmieniać pracę?

Rozważ wszystkie opcje

Odejście z pracy to poważna decyzja, zależna od wielu czynników, dlatego trzeba ją dobrze przemyśleć. Zacznij od zadania sobie pytania, dlaczego myślisz, że chcesz odejść? Czy to kwesta pieniędzy, braku rozwoju, natłoku pracy, braku awansu, lokalizacji lub czegoś bardziej osobistego? Jeśli czujesz się na siłach, przedyskutuj swoje wątpliwości z szefem lub kimś z działu HR, zanim klamka zapadnie.

Powiadamianie o decyzji

Kiedy rozważyłeś wszystkie za i przeciw, a szala przechyliła się w stronę rezygnacji, dokładnie przestudiuj swoją umowę, aby wiedzieć, jakie procedury Cię obowiązują. Zwróć szczególną uwagę na okres wypowiedzenia. Jeśli nie został on zawarty w umowie, w dobrym tonie będzie powiadomić pracodawcę na 2–tygodnie przed planowanym odejściem.

Warto osobiście pomówić z szefem o zamiarach odejścia. Przemyśl, co chcesz powiedzieć i trzymaj się tego. Być może będzie chciał wydobyć więcej informacji lub impulsywnie zareaguje, dlatego przygotuj się do tej rozmowy.

Istnieje możliwość, że pracodawca będzie chciał przekonać Cię, abyś został – znalezienie zastępstwa może być kłopotliwe, dlatego wyraźnie przedstaw swoje powody i używaj racjonalnych argumentów. Jeśli rozważasz pozostanie, podaj termin, do kiedy chciałbyś usłyszeć kontrofertę. Zastanów się, co Cię zadowoli. Podwyżka, awans lub przeniesienie w inne miejsce coś by zmieniło? A może pomimo takiej zmiany, nadal czułbyś, że to nie jest miejsce dla Ciebie?

Musisz wiedziesz, że pracodawca może potraktować Twoje odejście jako personalną obrazę. Dopóki jasno nie sprecyzujesz swoich intencji, taka niespodzianka w konfrontacji może spotkać się nawet z agresją. Zachowaj spokój i rozładuj sytuację poprzez zaoferowanie pomocy w przekazaniu obowiązków i zapewnij szefa, że nie pozostawisz żadnych niedokończonych spraw.

Zawsze postaraj rozstać się w przyjaznej atmosferze. Nigdy nie wiesz, czy Wasze drogi znów się kiedyś nie skrzyżują, a bezcelowym byłoby przysparzać sobie wrogów i palić za sobą mosty.

Co ze współpracownikami?

Początkowo możesz zostać poproszony o nieujawnianie swoich zamiarów kolegom z pracy, klientom czy partnerom. Wszystko po to, aby zmniejszyć potencjalny wpływ Twojej decyzji na wewnętrzne i zewnętrzne sprawy firmy. Jednak firma nie może oczekiwać, że na zawsze pozostanie to sekretem. Jeśli powiedziałeś już o tym kilku najbliższym współpracownikom, prawdopodobnie i tak całe biuro się o tym dowie.

Oficjalna informacja jest szansą na wyraźne określenie powodów odejścia zanim inni zaczną na ten temat plotkować. Unikaj mówienia czegokolwiek złego na temat organizacji i współpracowników. Postaraj się odejść w miłej atmosferze, bo być może spotkacie się na branżowym evencie, u przyszłego pracodawcy lub nawet w bardziej biznesowych relacjach.

Weź co swoje

Upewnij się, że otrzymałeś wszystkie zaległe bonusy, prowizje, premie lub jakiekolwiek inne należności. Uregulowanie tych kwestii jak najszybciej pozwoli uniknąć wszelkich niezgodności.

Rezygnując z pracy nie poruszaj tematu, gdzie odchodzisz, jak świetna jest nowa firma i jak dużo będziesz w niej zarabiał. Pozostań pokorny i odnoś się z szacunkiem do ludzi, których opuszczasz. W nowej firmie nigdy nie mów źle o poprzedniej oraz nie ujawniaj poufnych informacji. Może to zwrócić się przeciwko Tobie, a nowy pracodawca z pewnością zapamięta Twoją niedyskrecję.