Ile zarabia stażysta i praktykant w PR?

Przeczytaj także: Oczekiwania finansowe kandydatów zawyżone

W analizie wzięto pod uwagę te firmy i agencje, które od kwietnia do sierpnia opublikowały oferty płatnych staży lub praktyk dla PR-owców. Początkowe wynagrodzenie waha się od 500 do 1000 zł. Na koniec stażu najlepsi stażyści mogą liczyć nawet na 1600 zł netto, czyli kwotę przewyższającą minimalne wynagrodzenie w Polsce (1600 zł brutto). Trzeba jednak przyznać, że takie zarobki są rzadkością – na 19 agencji i firm, które przekazały PRoto.pl dane na temat zarobków praktykantów i stażystów, kwota ta padła jedynie dwa razy.

„Coraz więcej firm, dla których kapitał ludzki jest kluczowym elementem działania organizacji, wynagradza stażystów bądź praktykantów, niestety nie jest to jeszcze powszechna praktyka rynkowa. Tymczasem wynagradzanie stażystów i praktykantów jest ważnym elementem dobrej jakości praktyki bądź stażu” - komentuje Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Jak dodaje, „zgodnie z założeniami Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk, czyli zbioru norm i standardów dotyczących realizacji programów praktyk i staży w firmach, uczestnicy biorący udział w programie trwającym dłużej niż miesiąc powinni być wynagradzani adekwatnie do wartości dodanej jaką przynoszą organizacji.

Ważne jest jednak to, by kwestia wynagrodzenia nie zdominowała całościowej oceny danego stażu czy praktyki, gdyż jednym z ich kluczowych elementów jest walor edukacyjny. Aby młodzi ludzie mieli możliwość nabycia wiedzy oraz umiejętności, które mogą efektywnie wykorzystać na rynku pracy, należy przede wszystkim jasno i precyzyjnie zdefiniować cel edukacyjny, czyli wynik, który ma zostać osiągnięty po odbyciu stażu czy praktyki przez młodego człowieka” – podsumowuje prezes PSZK.