eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjezwolnienie z pracy a niewykorzystany urlop
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 6

  • 1. Data: 2006-11-06 08:40:12
    Temat: zwolnienie z pracy a niewykorzystany urlop
    Od: Krzysiek Hycnar <khycnar@REMOVE_THIS.o2.pl>

    Witam,

    31 X zlozylem wypowiedzenie. Mam 3-miesieczny okres wypowiedzenia i 24
    dni urlopu do wykorzystania. Wolalbym, zeby za ten urlop firma wyplacila
    mi kase i teoretycznie jest to do zrobienia, gdyz mam co robic przez te
    3 miesiace, a moj bezposredni szef nawet nie chce slyszec o urlopach,
    zwolnieniu itp.

    Jak sytuacja wyglada od strony formalnej. Kumpel doradzil mi, zeby dla
    swietego spokoju zlozyc wniosek urlopowy, na ktorym ktos (np moj szef)
    napisze "nie wyrazam zgody", a zlozyc go tylko po to, zeby wyzsi
    decydenci w firmie nie mogli mi powiedziec czegos w stylu, "nie staral
    sie pan o urlop, a mial pan na to caly rok".

    Czy istnieje mozliwosc, ze firma moze nie wyslac mnie na "przymusowy"
    urlop (w czasie trwania okresu wypowiedzenia) i do tego odmowic wyplaty
    ekwiwalentu urlopowego?

    Pozdrawiam
    Krzysiek


  • 2. Data: 2006-11-06 10:45:45
    Temat: Re: zwolnienie z pracy a niewykorzystany urlop
    Od: "E. Fiedor" <e...@g...pl>

    >Czy istnieje mozliwosc, ze firma moze nie wyslac mnie na "przymusowy"
    >urlop (w czasie trwania okresu wypowiedzenia) i do tego odmowic wyplaty
    >ekwiwalentu urlopowego?

    niestety tak.pracodawca może zdecydować, że wysyła w okresie wypowiedzenia na zaległy
    urlop i trzeba iść.
    Art. 1671. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
    wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu
    urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego,
    nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.

    Oczywiście ważne jest, czy to 24 dni to cały wymiar urlopu i tego pracodawcy? Bo 3
    miesiące kończą się w styczniu, zatem w grę wchodzi też urlop za styczeń.

    Faktycznie w tej sytuacji lepiej złożyć wniosek, zwłaszcza, kiedy wiadomo, że i tak
    go pracodawca nie udzieli. Niemniej nie ma takiej możliwości, żeby na koniec szef
    powiedział- sorry, mogłeś iść na urlop, teraz nie dostaniesz kasy.

    pozdr.

    Ewa




  • 3. Data: 2006-11-06 11:29:20
    Temat: Re: zwolnienie z pracy a niewykorzystany urlop
    Od: Krzysiek Hycnar <khycnar@REMOVE_THIS.o2.pl>

    Dzieki za odpowiedz :)

    E. Fiedor napisał(a):
    > >Czy istnieje mozliwosc, ze firma moze nie wyslac mnie na "przymusowy"
    > >urlop (w czasie trwania okresu wypowiedzenia) i do tego odmowic wyplaty
    > >ekwiwalentu urlopowego?
    > niestety tak.pracodawca może zdecydować, że wysyła w okresie
    > wypowiedzenia na zaległy urlop i trzeba iść.

    Nie wiem czy sie dobrze zrozumielismy... tutaj bardziej chodzi mi o to,
    czy pracodawca moze odmowic zaplacenia ekwiwalentu urlopowego nie
    wspominajac nic o wyslaniu mnie na urlop - czyli, czy moze po prostu
    cichaczem poczekac na 1 stycznia i powiedziec mi, ze nie wyplaci
    ekwiwalentu bo np. urlop jest juz urlopem zaleglym itp itd (czyli o
    triki i myki dostepne dla pracodawcy). Wiem ze jesli pracodawca
    zdecyduje sie na wyslanie mnie na urlop to nie ma gadania musze isc.

    >
    > *Art. 167^1 . *W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
    > obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
    > pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
    > urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
    > wynikającego z przepisów art. 155^1 .
    >


    > Oczywiście ważne jest, czy to 24 dni to cały wymiar urlopu i tego
    > pracodawcy? Bo 3 miesiące kończą się w styczniu, zatem w grę wchodzi też
    > urlop za styczeń.

    Tak, te 24 dni to urlop do wykorzystania w tym roku i od bierzacego
    pracodawcy (tego z ktorym umowe o prace rozwiazuje). Pracujac do konca
    stycznia uzyskam 26/12 urlopu za 2007.

    >
    > Faktycznie w tej sytuacji lepiej złożyć wniosek, zwłaszcza, kiedy
    > wiadomo, że i tak go pracodawca nie udzieli. Niemniej nie ma takiej
    > możliwości, żeby na koniec szef powiedział- sorry, mogłeś iść na urlop,
    > teraz nie dostaniesz kasy.
    >

    Zalozmy ze skladam taki wniosek i dostaje dwa podpisy (od bezposredniego
    przelozonego i od kierownika oddzialu) o odmowie. I co dalej, czy moge
    ten wniosek zachowac dla siebie jako ewentualna podkladke ("chcialem na
    urlop to mi nie daliscie"), czy musze procedowac go jakos dalej (wyslac
    do centrali firmy)?

    Pzdr
    Krzysiek


  • 4. Data: 2006-11-06 11:45:05
    Temat: Re: zwolnienie z pracy a niewykorzystany urlop
    Od: Jakub Lisowski <j...@S...kofeina.net>

    Dnia Mon, 06 Nov 2006 12:29:20 +0100, Krzysiek Hycnar <khycnar@REMOVE_THIS.o2.pl>
    w <ein6gh$8bi$1@nemesis.news.tpi.pl> napisał:

    > Dzieki za odpowiedz :)
    >
    > E. Fiedor napisał(a):
    >> >Czy istnieje mozliwosc, ze firma moze nie wyslac mnie na "przymusowy"
    >> >urlop (w czasie trwania okresu wypowiedzenia) i do tego odmowic wyplaty
    >> >ekwiwalentu urlopowego?
    >> niestety tak.pracodawca może zdecydować, że wysyła w okresie
    >> wypowiedzenia na zaległy urlop i trzeba iść.
    >
    > Nie wiem czy sie dobrze zrozumielismy... tutaj bardziej chodzi mi o to,
    > czy pracodawca moze odmowic zaplacenia ekwiwalentu urlopowego nie
    > wspominajac nic o wyslaniu mnie na urlop - czyli, czy moze po prostu
    > cichaczem poczekac na 1 stycznia i powiedziec mi, ze nie wyplaci
    > ekwiwalentu bo np. urlop jest juz urlopem zaleglym itp itd (czyli o
    > triki i myki dostepne dla pracodawcy). Wiem ze jesli pracodawca
    > zdecyduje sie na wyslanie mnie na urlop to nie ma gadania musze isc.

    Zrobić tak oczywiście może, a ty go możesz spokojnie wtedy pozwać do
    sadu o zaległe wynagrodzenie wraz z odsetkami ustawowymi.

    [ ... ]
    > Zalozmy ze skladam taki wniosek i dostaje dwa podpisy (od bezposredniego
    > przelozonego i od kierownika oddzialu) o odmowie. I co dalej, czy moge
    > ten wniosek zachowac dla siebie jako ewentualna podkladke ("chcialem na
    > urlop to mi nie daliscie"), czy musze procedowac go jakos dalej (wyslac
    > do centrali firmy)?

    On jest twój, bo twój przełożony decyduje, czy możesz czy nie możesz iść
    na urlop.
    Pieprzenie pod tytułem 'Pan się nie starał o urlop, to pan nie dostał",
    czy też "Nie wypłacimy panu, bo to jest zaległy urlop" (a jakim ma kurna
    być, przyszły?) to tylko i wyłącznie pieprzenie, urlop jest prawem
    nabytym, i masz g ootrzymać, albo w formie dni wolnych, albo w formie
    pieniężnej. Albo od razu, albo po skierowaniu sprawy do Sądu Pracy.

    > Krzysiek

    ja czyli jakub
    --
    Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
    Revoke.


  • 5. Data: 2006-11-06 11:52:40
    Temat: Re: zwolnienie z pracy a niewykorzystany urlop
    Od: "E. Fiedor" <e...@g...pl>

    Użytkownik "Krzysiek Hycnar" <khycnar@REMOVE_THIS.o2.pl> napisał w wiadomości
    news:ein6gh$8bi$1@nemesis.news.tpi.pl...

    Dobrze,jeśli na takim papierku podbiją się kadry, ale to zależy od struktury firmy.
    Gwoli jasności- jeśli szef cichaczem posiedzi do końca okresu wypowiedzenia, to na
    końcu będzie musiał wystawić świadectwo pracy, na którym suma ilości wykorzystanych
    dni urlopu i tych, za które wypłacono ekwiwalent musi się zgadzać.Nie może odmówić
    wypłacenia ekwiwalentu.
    Nie ma tam miejsca na żadne chciał-nie chciał. Jeśli świadectwo pracy się nie zgadza-
    oficjalne polecenie zapłaty za ekwiwalent.
    Jeśli dostanie go oficjalnie firma, to przy takiej dokumentacji raczej zapłacą bo w
    sądzie sprawa jest z marszu wygrana na pierwszej rozprawie, a dostaną jeszcze koszta
    sądowe.
    podstawa: Art. 171.§ 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości
    lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi
    przysługuje ekwiwalent pieniężny.

    :)Ewa


  • 6. Data: 2006-11-06 13:13:44
    Temat: Re: zwolnienie z pracy a niewykorzystany urlop
    Od: Krzysiek Hycnar <khycnar@REMOVE_THIS.o2.pl>

    E. Fiedor napisał(a):
    > Gwoli jasności- jeśli szef cichaczem posiedzi do końca okresu
    > wypowiedzenia, to na końcu będzie musiał wystawić świadectwo pracy, na
    > którym suma ilości wykorzystanych dni urlopu i tych, za które wypłacono
    > ekwiwalent musi się zgadzać.

    <ciach>

    Jeszcze raz dzieki za odpowiedz :). Moj szef jest spoko tak jak i
    dyrektor oddzialu - oni sa ze mna, a ewentualne "myki" moze jedynie
    robic centrala :)

    Pzdr
    Krzysiek

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1