Witam, pracodawca przenosi miejsce działalności do innego miasta i każdy z
pracowników dostaje wypowiedzenie zmieniające. Jednocześnie chyba chce
uniknąć hasła "zwolnienia grupowe" i każdego miesiąca tylko część (<10%)
osób dostaje wypowiedzenia. Pracodawca jest w ten sposób całkowicie kryty
czy tez PIP może zarzucić obchodzenia/łamanie kodeksu pracy?

Jakie zalety (z finansowego i prawnego punktu widzenia dla pracownika)
miałaby sytuacja, gdyby cały proces okazał się jednak zwolnieniem grupowym
- inne odprawy niż w przypadku wypowiedzenia zmieniającego, etc?
--
Przemek
Now playing: "Miles Davis Time After Time (1) - Star People"

do góry

Pięknego dnia Tue, 3 May 2005 08:30:24 +0200, Przemek Wrzesiński
<p...@n...gazeta.pl> zakodował:

>Jednocze?nie chyba chce
>unikn?ć hasła "zwolnienia grupowe" i każdego miesi?ca tylko czę?ć (<10%)

Nie uniknie, bo Ustawa szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w
art. 10 p. 1 stanowi, że przepisy tej ustawy mają zastosowanie również
przy zwalnianiu mniejszej liczby pracowników - ale nadal przyczyna
musi być ekonomiczna.

Przy likwidacji stanowiska (czyli gdy zwolnienie podpada pod ww
ustawę) należy się odprawa, w innej sytuacji nie należy się żadna
odprawa.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry