Witam,

bardzo proszę o pomoc w następującej kwestii;
Pracownik pracuje w firmie przez okres ponad 3 lat od                
1 sierpnia 2005r. do końca listopada 2008r.(30 listopada upływa termin
skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi 1 miesiąc),czyli 31
października br., zostaje wręczone wypowiedzenie ze strony pracodawcy w
związku z likwidacją stanowiska pracy i tym samym pracownik idzie na urlop
wypoczynkowy w dniach od 3-5 listopada,6 listopada udziela się pracownikowi
dzień wolny do odbioru za 1 listopada(przypadający w sobotę),natomiast w
okresie od 7-30 listopada zwalnia się pracownika ze świadczenia stosunku
pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Na podstawie regulaminu wewnętrznego firmy są przyznawane kupony żywieniowe,
które zawsze są do odbioru z początkiem każdego nowego miesiąca.
Jest też zawarta informacja w owym regulaminie,że kupony pracownik może
otrzymać jeżeli przepracuje przynajmniej 1 dzień w miesiącu,za który
otrzymał kupony.
Niestety w tym przypadku po wręczeniu wypowiedzenia,odmówiono z początkiem
listopada wydania kuponów żywieniowych,motywując to tym,że już dany
pracownik nie pracuje.
Jak ma się ten 1 dzień,który należy przepracować do wskazanej sytuacji(w
okresie wypowiedzenia),czyli urlopu wypoczynkowego,dnia wolnego do odbioru
i zwolnienia ze stosunku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia w pozostałych dnia miesiąca?Czy kupony rzeczywiście nie
powinny być wydane w opisanej sytuacji?
Nadmienię,że kupony żywieniowe nie były częścią składową wynagrodzenia
wpisaną w umowę o pracę,ale zawsze podwyższały kwotę brutto
wynagrodzenia,były zwolnione ze wszelkich składek,ale objęte podatkiem
dochodowym.Okres rozliczeniowy jest do dnia 20-tego każdego miesiąca.
Czy jest jakiś art. w K.P.,który wskazywałby nadrzędność nad regulaminem
wewnętrznym firmy w zaistniałej sytuacji tak, aby firma wydała jednak
kupony żywieniowe w okresie wypowiedzenia?

Za wszelkie sugestię z góry dziękuję,
Pozdrawiam

do góry

Pieknego dnia Wed, 05 Nov 2008 15:52:10 +0100, Michał
<n...@p...onet.pl> zakodowal:

>Jak ma się ten 1 dzień,który należy przepracować do wskazanej sytuacji(w
>okresie wypowiedzenia),czyli urlopu wypoczynkowego,dnia wolnego do odbioru
>i zwolnienia ze stosunku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
>wynagrodzenia w pozostałych dnia miesiąca?Czy kupony rzeczywiście nie
>powinny być wydane w opisanej sytuacji?

W czasie urlopu i nie świadczenia pracy pracownik nie pracuje.
To chciałeś usłyszeć?
Czy nie zrozumiałem pytania - pracuje ta osoba choć jeden dzień, czy
nie?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Kaizen wrote:

>>Jak ma się ten 1 dzień,który należy przepracować do wskazanej sytuacji(w
>>okresie wypowiedzenia),czyli urlopu wypoczynkowego,dnia wolnego do odbioru
>>i zwolnienia ze stosunku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
>>wynagrodzenia w pozostałych dnia miesiąca?Czy kupony rzeczywiście nie
>>powinny być wydane w opisanej sytuacji?
>
> W czasie urlopu i nie świadczenia pracy pracownik nie pracuje.
> To chciałeś usłyszeć?
> Czy nie zrozumiałem pytania - pracuje ta osoba choć jeden dzień, czy
> nie?

Ok.,zgadza się,pracownik nie pracuje też to wiem,ale jest zatrudniony i
zwolniony ze świadczenia stosunku pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia w okresie 7-30 listopada. Pytanie zasadnicze "Czy jest jakiś
art. w K.P.,który wskazywałby nadrzędność nad regulaminem
wewnętrznym firmy w zaistniałej sytuacji tak, aby firma wydała jednak
kupony żywieniowe w okresie wypowiedzenia?"
Znalazłem w K.P. art.9 par.1-4, czy na jego podstawie, pracownik może mieć
roszczenia?Skoro okres rozliczeniowy jest od 20-go każdego miesiąca, a
kupony są wydawane z początkiem miesiąca kalendarzowego?

Pozdrawiam

do góry

Michał wrote:

> Znalazłem w K.P. art.9 § 1-4, czy na jego podstawie, pracownik może mieć
> roszczenia?
Dodatkowo art.18*(*3c)§1 i §2 ?

do góry