Czy przy umowie na czas okreslony np: 5lat pracodawca moze zwolnic
pracownika bez podania przyczyny i pisemnego uzasadnienia. Jesli tak to jaki
ma sens czas umów rok albo pięć lat jesli okres wypowiedzenia jest ten sam i
nie ma sie nic do powiedzenia... Jakie mam prawa w takiej sytuacji?

Pozdrawiam

do góry

ROBSON napisal:
>Czy przy umowie na czas okreslony np: 5lat pracodawca moze zwolnic
>pracownika bez podania przyczyny i pisemnego uzasadnienia. Jesli tak to jaki
>ma sens czas umów rok albo pięć lat jesli okres wypowiedzenia jest ten sam i
>nie ma sie nic do powiedzenia... Jakie mam prawa w takiej sytuacji?
>

Moze. Tym sie (m.in.) rozni umowa na czas okreslony od umowy na czas
nieokreslony, ze przy tej drugiej musi byc podany powod zwolnienia i mozna sie
o ten powod ewentualnie klocic w sadzie. Przy czasie okreslonym, jesli jest
uszanowany czas wypowiedzenia i nie ma brakow formalnych, raczej sie nie da
nic zrobic, a powodu podawac nie trzeba. Wieksza latwosc zwolnienia jest jedna
z przyczyn preferowania umow na czas okreslony przez niektorych pracodawcow.

I.
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl

do góry

Pięknego dnia Wed, 8 Mar 2006 03:09:04 +0100, "ROBSON" <R...@R...RR>
zakodował:

>Czy przy umowie na czas okreslony np: 5lat pracodawca moze zwolnic
>pracownika bez podania przyczyny i pisemnego uzasadnienia. Jesli tak to jaki

Jeżeli w umowie jest klauzula, że można ją wypowiedzieć, to każda ze
stron może ją wypowiedzieć. W takim wypowiedzeniu KP nie wymaga
uzasadnienia.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry