Czy będąc na okresie wypowiedzenia (sam złożylem wypowiedzenie) firma moze
mnie zwolnic z dnia na dzien dyscyplinarnie (zdajsie z art. 52)

do góry

Użytkownik "przemo" <p...@i...pl> napisał w wiadomości
news:asj2nr$9rl$1@news.tpi.pl...
> Czy będąc na okresie wypowiedzenia (sam złożylem wypowiedzenie) firma moze
> mnie zwolnic z dnia na dzien dyscyplinarnie (zdajsie z art. 52)
>
>
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po
zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.
W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja
związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3
dni.


Tak





--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Czy będąc na okresie wypowiedzenia (sam złożylem wypowiedzenie) firma
moze
> mnie zwolnic z dnia na dzien dyscyplinarnie (zdajsie z art. 52)
>

może

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
prawomocnym wyrokiem,

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do
wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po
zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie
umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa
organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później
jednak niż w ciągu 3 dni.

§ 4. skreślony.


http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/KPracy/kp_spi
s.html

do góry

Użytkownik "svobo" <s...@n...pf.pl> napisał w wiadomości
news:asj4ct$q8j$1@news.tpi.pl...
>
> > Czy będąc na okresie wypowiedzenia (sam złożylem wypowiedzenie) firma
> moze
> > mnie zwolnic z dnia na dzien dyscyplinarnie (zdajsie z art. 52)
> >
>
> może

Czyli jesli pracodawca jest market, to po zlozeniu wypowiedzenia najlepiej
dac L4 i masz spokoj. Jutro ide na chorobowe.

do góry

>
> Czyli jesli pracodawca jest market, to po zlozeniu wypowiedzenia
najlepiej
> dac L4 i masz spokoj. Jutro ide na chorobowe.
>
imo tak, bo moga Cie wrobic np. w kradziez a to jest Art.52. par.1 pkt1)

do góry

Pięknego dnia Tue, 3 Dec 2002 21:58:00 +0100, "przemo"
<p...@i...pl> zakodował:

>Czyli jesli pracodawca jest market, to po zlozeniu wypowiedzenia najlepiej
>dac L4 i masz spokoj. Jutro ide na chorobowe.

L4 nie zabezpiecza przed dyscyplinarką (jedynie przed wypowiedzeniem).
Jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca w momencie rozwiązania umowy bez
wypowiedzenia pracodawca dowiedział się o naruszeniu podstawowych
obowiązków przez pracownika, to może go zwolnić.
Np. pijany ślusarz przychodzi do pracy, maszyna robi mu jakieś kuku i
ląduje w szpitalu - pracodawca jak najbardziej ma prawo zwolnić go
dyscyplinarnie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

przemo <p...@i...pl> wrote:
> Czy będąc na okresie wypowiedzenia (sam złożylem wypowiedzenie) firma moze
> mnie zwolnic z dnia na dzien dyscyplinarnie (zdajsie z art. 52)

Tak.


--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

svobo <s...@n...pf.pl> wrote:

> imo tak, bo moga Cie wrobic np. w kradziez a to jest Art.52. par.1 pkt1)

Ryzykowne. Bo wtedy pracownik rząda postępowania przez policję i
formalnego oskarżenia go o kradzież. W razie uniewinnienia pracodwaca ma
ciepło.


--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

Kaizen wrote:

>
> L4 nie zabezpiecza przed dyscyplinarką (jedynie przed wypowiedzeniem).
> Jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca w momencie rozwiązania umowy bez
> wypowiedzenia pracodawca dowiedział się o naruszeniu podstawowych
> obowiązków przez pracownika, to może go zwolnić.
> Np. pijany ślusarz przychodzi do pracy, maszyna robi mu jakieś kuku i
> ląduje w szpitalu - pracodawca jak najbardziej ma prawo zwolnić go
> dyscyplinarnie.
>
>

W tym akurat przypadku - musi udowodnic slusarzowi, ze byl pijany.
Do wiekszosci spraw potrzebna jest jednak obecnosc pracownika - zeby
udowodnic mu wynoszenie (kradziez) czegos tam, zeby pilnowac go z
zegarkiem w reku i walic kary za spoznienia, zeby zlapac go pijanym na
przyklad w wigilie Sylwestra (nie musze dodawac, ze w niektorych
zakladach wiekszosc jest wtedy troche pod gazem i wszyscy o tym wiedza),
zeby dac mu cos do opracowania merytorycznego co w swietle logiki wymaga
zmudnych opracowan i wykazac, ze nie wykonuje polecen itd.

Wydaje mi sie, ze jednak jest bezpieczniej na L4 niz ryzykowac - urazona
duma kierownika moze duza zdzialac :(.

Flyer

do góry

Adam Płaszczyca wrote:

>
>>imo tak, bo moga Cie wrobic np. w kradziez a to jest Art.52. par.1 pkt1)
>>
>
> Ryzykowne. Bo wtedy pracownik rząda postępowania przez policję i
> formalnego oskarżenia go o kradzież. W razie uniewinnienia pracodwaca ma
> ciepło.
>

Metoda na bramke z gotowym do dzialania policjantem, wezwanym w celu
asysty przy przeszukaniu plaszcza podejrzanej osoby. Ewentualnie, jak to
czesc osob przyznaje - biora prace do domu, co rowniez moze podlegac pod
wynoszenie danych osobowych, poufnych itp.

Flyer

do góry