Witam
mam pytanie zwiazane z wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego w okresie
wypowiedzenia. W ostatni dzien grudnia moj maz dostal wypowiedzenie z pracy
(z zachowaniem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia) z adnotacja "bez
obowiazku swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia po wykorzystaniu urlopu
wypoczynkowego". Z poprzedniego roku zostalo mu kilka dnia, od tego roku
nalicza sie nowy urlop, a dodatkowo jeszcze ma okolo 2 tygodni wolnego za
niedziele, w ktore pracowal . Czy pracodawca ma prawo do takiej adnotacji na
rozwiazaniu umowy o prace i do "zmuszenia" pracownika do wykorzystania
urlopu i nieswiadczenia pracy? Firma chce oczywiscie uniknac placenia za
niewykorzystany urlop, a maz wrecz odwrotnie;) Czy mozna sie jakos od tego
odwolywac?

dzieki
Marta

do góry

Pięknego dnia Sun, 5 Jan 2003 12:00:50 +0100, "MJ Skorupscy"
<skorupski???@autocom.pl> zakodował:

>niedziele, w ktore pracowal . Czy pracodawca ma prawo do takiej adnotacji na
>rozwiazaniu umowy o prace i do "zmuszenia" pracownika do wykorzystania
>urlopu i nieswiadczenia pracy? Firma chce oczywiscie uniknac placenia za
>niewykorzystany urlop, a maz wrecz odwrotnie;) Czy mozna sie jakos od tego
>odwolywac?

Art. 167. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowi?zany wykorzystać przysługuj?cy mu urlop, jeżeli w tym okresie
pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
urlopu, z wył?czeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
wynikaj?cego z przepisów art. 155 (czyli proporcjonalnie)

Tylko, że ten przepis wszedł w życie 1 stycznia 2003, więc IMHO
umieszczenie takiego zapisu na wypowiedzeniu z zeszłego roku może być
problematyczne i uznane jako zwykłe zwolnienie z obowiązku świadczenia
pracy (gdyż w momencie wręczania wypowiedzenia nie był ważny).

W sumie nie do końca wiem, jak to rozwiązać. Proponuję jakieś
zapytanie na piśmie do PIP - bo "na gębę" potrafią niezłe bzdury
wygadywać.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:k76g1vgcfa2ig42qji61jccct301k5c1fc@4ax.com...
[...]
> W sumie nie do końca wiem, jak to rozwiązać. Proponuję jakieś
> zapytanie na piśmie do PIP - bo "na gębę" potrafią niezłe bzdury
> wygadywać.

dzieki wielkie - jutro pewnie zawitamy do PIPu z pismem. Dobrze, ze jest
jakakolwiek szansa;)

Marta

do góry

Cały nowy KP obowiązuje od 1 stycznia 2003r. ale poszczególne zmiany zaczęły
obowiązywać wcześniej.
O ile dobrze pamiętam, to przepis o wykorzystaniu urlopu w trakcie
wypowiedzenia obowiązuje od 29 listopada 2002r.

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:k76g1vgcfa2ig42qji61jccct301k5c1fc@4ax.com...
> Pięknego dnia Sun, 5 Jan 2003 12:00:50 +0100, "MJ Skorupscy"
> <skorupski???@autocom.pl> zakodował:
>
> >niedziele, w ktore pracowal . Czy pracodawca ma prawo do takiej adnotacji
na
> >rozwiazaniu umowy o prace i do "zmuszenia" pracownika do wykorzystania
> >urlopu i nieswiadczenia pracy? Firma chce oczywiscie uniknac placenia za
> >niewykorzystany urlop, a maz wrecz odwrotnie;) Czy mozna sie jakos od
tego
> >odwolywac?
>
> Art. 167. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
> obowi?zany wykorzystać przysługuj?cy mu urlop, jeżeli w tym okresie
> pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
> urlopu, z wył?czeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
> wynikaj?cego z przepisów art. 155 (czyli proporcjonalnie)
>
> Tylko, że ten przepis wszedł w życie 1 stycznia 2003, więc IMHO
> umieszczenie takiego zapisu na wypowiedzeniu z zeszłego roku może być
> problematyczne i uznane jako zwykłe zwolnienie z obowiązku świadczenia
> pracy (gdyż w momencie wręczania wypowiedzenia nie był ważny).
>
> W sumie nie do końca wiem, jak to rozwiązać. Proponuję jakieś
> zapytanie na piśmie do PIP - bo "na gębę" potrafią niezłe bzdury
> wygadywać.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Sun, 5 Jan 2003 14:20:00 +0100, "GeX"
<j...@p...onet.pl> zakodował:

>Cały nowy KP obowiązuje od 1 stycznia 2003r. ale poszczególne zmiany zaczęły
>obowiązywać wcześniej.

Jestem za, a nawet przeciw. Zdecyduj się, cały czy nie ;)

>O ile dobrze pamiętam, to przepis o wykorzystaniu urlopu w trakcie
>wypowiedzenia obowiązuje od 29 listopada 2002r.

Może zrobisz tak jak ja i zanim odpiszesz, to sprawdzisz??

UWAGA! Art. 167^1-167^3 oraz nowa wersja art. 168 wejdą w życie 1
stycznia 2003 r.

Art. 167^1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
wynikającego z przepisów art. 155^1.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

MJ Skorupscy wrote:
>> Witam
>> mam pytanie zwiazane z wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego w okresie
>> wypowiedzenia. W ostatni dzien grudnia moj maz dostal wypowiedzenie
>> z pracy (z zachowaniem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia) z
>> adnotacja "bez obowiazku swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
>> po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego". Z poprzedniego roku zostalo
>> mu kilka dnia, od tego roku nalicza sie nowy urlop, a dodatkowo
>> jeszcze ma okolo 2 tygodni wolnego za niedziele, w ktore pracowal .
>> Czy pracodawca ma prawo do takiej adnotacji na rozwiazaniu umowy o
>> prace i do "zmuszenia" pracownika do wykorzystania urlopu i
>> nieswiadczenia pracy? Firma chce oczywiscie uniknac placenia za
>> niewykorzystany urlop, a maz wrecz odwrotnie;) Czy mozna sie jakos
>> od tego odwolywac?

uwaga - świadomy brak cięcia cytatów

-- HMMM wg moich doświadczeń to pracodawca i tak zrobi co zechce. Dwa
lata temu gdy dostałam wypowiedzenie z tymi różnymi "bez konieczności
świadczenia..." to powiedziano mi że muszę wykorzystać przysługujący mi
proporcjonalny urlop bo takie przepisy. Wypowiedzenie dostałam o godz.
13 i dostałm prikaz spakowania się i zabrania ze wszystkim jeszcze tego
samego dnia. Z prawem pojawienia się dopiero w ostatnim dniu miesiąca po
świadectwo. Było jeszcze parę innych chamskich zagrywek. Dodam, ze firma
z której odeszłam mieni się "liderem w dziedzinie wydawnictw
specjalizujących się w prawie, również pracy, baaa żeby było śmieszniej
to robią szkolenia z tego zakresu". Przyczyny obiektywne przyczyniły się
do tego że nie walczyłam. Więc jak macie taką możliwość to wyciągnijcie
wszystko co możliwe. Bo metody zwalniania w wielu firmach przedstawiaj
wiele do zyczenia. A prawo??? Prawo bokiem sobie chodzi.

Pozdrawiam Dorota

do góry

Użytkownik "Dorota" <p...@c...pl> napisał w wiadomości
news:av9i0q$hgt$1@news.tpi.pl...
> -- HMMM wg moich doświadczeń to pracodawca i tak zrobi co zechce. Dwa
> lata temu gdy dostałam wypowiedzenie z tymi różnymi "bez konieczności
> świadczenia..." to powiedziano mi że muszę wykorzystać przysługujący mi
> proporcjonalny urlop bo takie przepisy.

Niewiele ponad rok temu dostalam wypowiedzenie u siebie w pracy - taki
prezent na Mikolaja. Wypowiedzenie bieglo rowniez, jak w przypadku mojego
meza, od stycznia ale od 10 grudnia do konca okresu wypowiedzenia (czyli do
marca) nie musialam (a wlasciwie nikt z rozwiazanego dzialu nie musial)
pojawiac sie w pracy. Zaplacili za urlop, byla tez odprawa - a firma tfu
niech ich szlag....najwieksza w Polsce kablowka. Nie wspominali o
wykorzystaniu urlopu, mimo, ze zwalniani pracownicy mieli sporo zaleglych
dni wolnych. Jutro zasiegniemy opinii w PIP-ie, zobaczymy, czy cokolwiek da
sie wywalczyc - bo w sumie tych dni wolnych byloby sporo. A o ile maz
machnalby na to reka, to ja nie popuszcze;) (jesli bedzie taka szansa)

pozdrawiam
Marta

do góry

Pięknego dnia Sun, 5 Jan 2003 13:17:56 +0100, "MJ Skorupscy"
<skorupski???@autocom.pl> zakodował:

>dzieki wielkie - jutro pewnie zawitamy do PIPu z pismem. Dobrze, ze jest
>jakakolwiek szansa;)

Jeszcze jedno - zawsze można zachorować. Musicie policzyć, czy opłaci
się 80%+ekwiwalent za urlop, czy lepiej 100%, ale bez ekwiwalentu ;)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry