Witam,

1 marca złożyłam wniosek o urlop, który planuję na drugą połowę
kwietnia. Do dziś nie dostałam formalnej odpowiedzi, tylko "czemu tak
długo" [10 dni roboczych] i "czemu właśnie teraz" [a co komu do
tego?]. Specjalnie tak wcześnie ten wniosek, żeby nie było, że nagle
chcę wyjechać i nie zdążą zorganizować zastępstwa.
Czy istnieje jakiś przepis, w jakim terminie pracodawca musi
rozpatrzyć wniosek i odpowiedzieć na niego? Czy ja w ogóle muszę jakoś
specjalnie uzasadniać, dlaczego chcę dostać urlop? Z tamtego roku
zostało mi 17 niewykorzystanych dni, za które mam dostać ekwiwalent,
chociaż wolałabym urlop. Obawiam się, że teraz będą podobne problemy i
nie bardzo wiem, w jaki sposób wyegzekwować wolne. Jestem zatrudniona
na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Dzięki za rady,
pozdrawiam, Carrie

do góry

Carrie napisał(a):
> Witam,
>
> 1 marca złożyłam wniosek o urlop, który planuję na drugą połowę
> kwietnia. Do dziś nie dostałam formalnej odpowiedzi, tylko "czemu tak
> długo" [10 dni roboczych] i "czemu właśnie teraz" [a co komu do tego?].
> Specjalnie tak wcześnie ten wniosek, żeby nie było, że nagle chcę
> wyjechać i nie zdążą zorganizować zastępstwa.
> Czy istnieje jakiś przepis, w jakim terminie pracodawca musi rozpatrzyć
> wniosek i odpowiedzieć na niego? Czy ja w ogóle muszę jakoś specjalnie
> uzasadniać, dlaczego chcę dostać urlop? Z tamtego roku zostało mi 17
> niewykorzystanych dni, za które mam dostać ekwiwalent, chociaż wolałabym
> urlop. Obawiam się, że teraz będą podobne problemy i nie bardzo wiem, w
> jaki sposób wyegzekwować wolne. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o
> pracę na czas określony.
> Dzięki za rady,
> pozdrawiam, Carrie

jest plan urlopow, jak mialas zaplanowany to skladach wniosek urlopowy i
idziesz na urlop , co najwyzej moze cie odwolac z urlpu ale to juz pod
pewnymi zastrzezeniami, jesli planu nie ma to propuneje zrobic w
zakladzie :)
ekwiwalent za urlop to lamanie kodeksu pracy, bo urlop jest obowiazkowy
i nie mozna wyplacac za niego ekwiwalentow


Pozdrawiam M

do góry

> ekwiwalent za urlop to lamanie kodeksu pracy, bo urlop jest obowiazkowy
> i nie mozna wyplacac za niego ekwiwalentow
coś jakby nadinterpretacja :)
Jeżeli urlop nie został wykorzystany, to za niego _NALEZY_ wypłacić
ekwiwalent. co do szczegółów dotyczących udzielania urlopu - w kp jest im
poświęcony cały dział
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

"gromax" <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> napisał

> Jeżeli urlop nie został wykorzystany, to za niego _NALEZY_ wypłacić
> ekwiwalent.

Można wypłacić, ale tylko w przypadku, gdy zostaje zakończony stosunek
pracy. Z tego co wiem, to KP nie przewiduje ekwiwalentów za niewykorzystane
urlopy u tego samego pracocodawcy.
Art. 171.§ 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości
lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.


M.

do góry

gromax w news:e0ikht$48o$1@inews.gazeta.pl napisał(a):
>
> Jeżeli urlop nie został wykorzystany, to za niego _NALEZY_
> wypłacić ekwiwalent.

Jeżeli ktoś nie wykorzystał do dzisiaj urlopu? Na przykład ja. Mogłem, ale
nie chciałem. Mogę z niego skorzystać np. w kwietniu? Ekwiwalentu nie chcę.



pozdrawiam
Greg

do góry

gromax napisał(a):
>> ekwiwalent za urlop to lamanie kodeksu pracy, bo urlop jest obowiazkowy
>> i nie mozna wyplacac za niego ekwiwalentow
> coś jakby nadinterpretacja :)
> Jeżeli urlop nie został wykorzystany, to za niego _NALEZY_ wypłacić
> ekwiwalent. co do szczegółów dotyczących udzielania urlopu - w kp jest im
> poświęcony cały dział

ciekawe, ekwiwalent mozna dac tylko jesli sie rozwiazuje lub wygasa
umowa o prace
poczytaj ten dzial albo zadzwon do PIPu :)

Pozdrawiam M.

do góry