Mam pytanie techniczne. Ponoć z okazji ślubu przysługują mi dwa dni
urlopu okolicznościowego. czy taki urlop muszę wykorzystać bezpośrednio
przed ślubem czy mogę tydzień po? jak to jest w praktyce?

Pozdrawiam
Paweł Michalak

do góry

Tue, 30 May 2006 20:24:31 +0200, na pl.praca.dyskusje, Carbo napisał(a):

>
> czy mogę tydzień po?
Nie.
Urlop okolicznościowy jest udzielany pracownikowi aby mógł wziąć udział w
określonej uroczystości /jeżeli nie ma innej możliwości np. urlop taryfowy,
L4/.
pozdrawiam MEva.

do góry

piotr napisał(a):
> Tue, 30 May 2006 20:24:31 +0200, na pl.praca.dyskusje, Carbo napisał(a):
>
>
>>
>> czy mogę tydzień po?
>
> Nie.
> Urlop okolicznościowy jest udzielany pracownikowi aby mógł wziąć udział w
> określonej uroczystości /jeżeli nie ma innej możliwości np. urlop taryfowy,
> L4/.
> pozdrawiam MEva.

Lub na załatwienie papierologii. Zawsze możesz powiedzieć, że musisz
jechać odebrać/podpisać dokumenty w USC (Urząd Stanu Cywilnego).
Ale tutaj dobrze jest się dowiedzieć w kadrach.
Jak z okazji ślubu jeden dzień wzięłem tydzień przed, a drugi dzień
przed ślubem. Właśnie po to, żeby pojechać i załatwić. Do USC miałem 300
kilometrów.

Kuba

do góry

Pięknego dnia Sat, 3 Jun 2006 19:27:19 +0200, piotr
<p...@N...wp.pl> zakodował:

>Nie.

Możesz podać podstawę prawną? Wszelkie roszczenia z tytułu prawa pracy
przedawniają się po trzech latach. W rozporządzeniu nie ma
wyznaczonego innego terminu. Więc skąd ta interpretacja?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Sat, 03 Jun 2006 23:49:38 +0200, na pl.praca.dyskusje, Kaizen napisał(a):

> Możesz podać podstawę prawną? Wszelkie roszczenia z tytułu prawa pracy
> przedawniają się po trzech latach. W rozporządzeniu nie ma
> wyznaczonego innego terminu. Więc skąd ta interpretacja?

Czytam prasę i to raczej poważną, a skoro tak uważa Gazeta Prawna to co ja
się będę wymądrzać - myślisz, że ich ekspert się myli?

"GP radzi:

Sytuacje, w jakich pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi
zwolnienia od pracy, określają przepisy rozporządzenia ministra pracy i
polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień
od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281 z późn. zm.). Jedną z przesłanek
uzasadniających zwolnienie z pracy są właśnie powody osobiste pracownika. O
tym, na ile dni i z jakich powodów pracodawca jest obowiązany zwolnić
pracownika od wykonania pracy, rozstrzyga par. 15 przytoczonego
rozporządzenia. Urlop okolicznościowy jest ściśle związany ze zdarzeniem,
na które jest udzielany (np. zgon lub pogrzeb). *Z tego względu powinien
być wykorzystany w terminie pokrywającym się z datą tego zdarzenia lub
innym, ale jak najbliższym* (tzn. tuż po zgonie albo przed lub po
pogrzebie). Pracownik, ubiegając się o urlop okolicznościowy, najpierw
składa wniosek o udzielenie dnia wolnego od pracy w związku z daną
okolicznością (na formularzu, jaki obowiązuje w zakładzie pracy przy
urlopach wypoczynkowych), a następnie przedkłada akt zgonu."



Z tego co napisałeś można wyciągnąć wniosek, że jak ktoś " zapomniał " o
urlopie ok. w tym roku to po 3 latach może wystąpić o ekwiwalent?

Chyba, że coś się ostatnio zmieniło, to proszę o informację.
--
pozdrawiam
MEva :-)
www.mixzone.shost.pl

do góry

Pięknego dnia Fri, 9 Jun 2006 19:41:11 +0200, MEva <x...@x...pl>
zakodował:


>Z tego co napisałeś można wyciągnąć wniosek, że jak ktoś " zapomniał " o
>urlopie ok. w tym roku to po 3 latach może wystąpić o ekwiwalent?

Po pierwsze primo - to nie urlop, tylko zwolnienie i ekwiwalent się
nie należy (jak nie wykorzystasz w naturze, to przepada).

Po drugie primo - to, że pracownik "powinien" nie znaczy że musi i że
przepada w innym terminie, niż przedawniają się wszelkie inne
roszczenia z tytułu UoP.

Po trzecie primo - nawet, gdyby najmądrzejsza gazeta napisała, że nie
może, to nie jest to żadna wykładnia. Pytając o podstawę prawną
pytałem o Ustawię, rozporządzenie, albo chociaż urzeczenie albo
wytyczne SN.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Sat, 10 Jun 2006 06:50:51 +0200, na pl.praca.dyskusje, Kaizen napisał(a):


> Po trzecie primo - nawet, gdyby najmądrzejsza gazeta napisała, że nie
> może, to nie jest to żadna wykładnia. Pytając o podstawę prawną
> pytałem o Ustawię, rozporządzenie, albo chociaż urzeczenie albo
> wytyczne SN.

W moim zakładzie nikt nigdy nie dostał zwolnienia w grudniu na ślub który
odbył się w styczniu - i nie dostanie!
Ponieważ pytanie brzmiało jak to jest w praktyce, więc odpowiadam: jest jw.

Zaraz mi napiszesz, że podadzą mnie do sadu, no i dobrze, niech się radca
prawny wykaże. Jak wygra to dostanie premię, a jak nie wygra, to zmienię
zasady, bo najważniejsze jest to, żeby pracownicy nie umierali, a termin
kiedy się żenią lub rodzą dzieci nie ma większego znaczenia.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry