mam pytanie,

czy pracodawca musi przyjac pracownika po urlopie macierzynskim dokladnie na
to samo stanowisko, czy wystarczy jesli przyjmie go do pracy?

z gory dzieki za inf.
wiola

do góry

a jeżeli to stanowisko ulega likwidacji?

ale odpowiadając wprost, to osoba przebywająca na macierzyńskim jest
zatrudniona w zakładzie pracy. nie może być zatrudniona "w powietrzu",
tylko musi być odpowiednie stanowisko. Jednak w momencie powrotu,
stanowisko to może być np. redukowane, i pracodawca może zaproponowac umowę
zmieniającą (którą notabene można przyjąć lub nie). Na szczęscie stanowiska
pracy w zakładach pracy nie są reglamentowane. a przez te trochę miesięcy
od pójścia na macierzyński mogła się np. zmienić koniunktura na rynku (i
np. danego stanowiska juz firma nie potrzebuje) albo też firma przeżywa
regres i potrzebuje redukcji etatów

do góry

Użytkownik "zymla" <z...@n...pl> napisał w wiadomości
news:ch3unf$fd9$1@sunflower.man.poznan.pl...
> mam pytanie,
>
> czy pracodawca musi przyjac pracownika po urlopie macierzynskim
dokladnie na
> to samo stanowisko, czy wystarczy jesli przyjmie go do pracy?

Pracownica, korzystając z urlopu macierzyńskiego, pozostaje pracownikiem
na tym samym stanowisku, które zajmowała przed urlopem macierzyńskim, więc
pracodawca nie może, ani nie musi jej "przyjmować", bo ta kobieta jest
pracownikiem firmy (lub instytucji itp.) tylko korzysta z przysługującego
jej prawa do opieki nad dzieckiem.
Ponadto, okres urlopu macierzyńskiego jest okresem tzw. "składkowym".
Zgodnie też z przepisami prawa, mimo korzystania z urlopu macierzyńskiego,
kobieta nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za okres trwania urlopu
macierzyńskiego.

Pozdrawiam

wa

do góry