Witam serdecznie,
Jeżeli ktoś z Państwa zna doskonale zasady wypłaty świadczeń z ZUS
uprzejmie proszę o pomoc.
Btw, dzwoniłem do ZUS ale tam... nie wiedzą
ROTFL
Spróbuję więc na tej grupie:
Spodziewamy się ż Żoną dzidziusia ;) . Żona w firmie gdzie pracuje (ups.
Ona nie pracuje - wykonuje zlecenie - niektórych drażni takie
sformułowanie, więc się poprawiam) podpisuje co miesiąc umowę- zlecenie.
Dobrowolnie opłaca sobie składkę chorobową i po pół roku nabędzie prawo
do chorobowego. Dowiedziałem się w ZUS (choć tyle), że ZUS pokrywa do
182 dni tegoż chorobowego nawet mimo wygaśnięcia kolejnej umowy zlecenie
(która jak wspomniałem podpisywana jest zawsze na 1 miesiąc).

Co natomiast z urlopem macierzyńskim? Czy opłacając tę dobrowolną
składkę chorobową Żona nabędzie także prawo do urlopu macierzyńskiego?
Jeżeli nie to jakie wymagania musi spełnić aby takie prawo nabyć?

z góry dziękuję za informację,
pozdrawiam

do góry

Witam,

Zleceniobiorca nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Może tylko
skorzystać z zasiłku macierzyńskiego, ale pod warunkiem, że w dniu
porodu będzie zleceniobiorcą.
W opisanej sytuacji, gdy umowy zlecenia zawierane są tylko na 1
miesiąc, będzie to trudne. Żona kiedyś skorzysta z zasiłku chorobowego
(może korzystać przez 182 dni, nawet po rozwiązaniu umowy zlecenia), a
z chorą osobą zleceniodawca nie będzie zawierał kolejnej umowy
zlecenia.
Problem można rozwiązać, zawierając umowę zlecenie na dłuższy okres,
obejmujący datę porodu.
Informacja w ZUS działa bardzo dobrze, w tej sprawie należy pytać w
informacji zasiłkowej.

Pozdrawiam

--
wa

do góry