witam
na umowie o pracę mam 3/4 etatu i to mi odpowiada, a kierownik każe mi
pracować w większym wymiarze godzin czasami nawet na cały etat co mi nie
pasuje
i tu pojawia się moje pytanie, czy mogę odmówić bez konsekwencji świadczenia
pracy na rzecz zakładu w większym wymiarze czasu niż mam na umowie ???
dodam że pracuje w hipermarkecie ale to pewno nie ma znaczenia

pozdrawiam
grzegorz

do góry

icecool wrote:
> witam
> na umowie o pracę mam 3/4 etatu i to mi odpowiada, a kierownik każe mi
> pracować w większym wymiarze godzin czasami nawet na cały etat co mi nie
> pasuje
> i tu pojawia się moje pytanie, czy mogę odmówić bez konsekwencji świadczenia
> pracy na rzecz zakładu w większym wymiarze czasu niż mam na umowie ???
> dodam że pracuje w hipermarkecie ale to pewno nie ma znaczenia

Odmówić zawsze mozesz, ale to moze sie wiazac z rozwiazaniem umowy.
Spróbuj cos utargowac dla siebie. Zona pracuje na 3/4 etatu, ale jak sa
wprowadzane
zwiekszenia ect stara sie utargowac dzien wolny, przeniesienie urlopu,
zamiane zmiany ect....


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry

W wiadomości news:eaafrn$h34$1@news.onet.pl icecool <m...@o...pl>
pisze:

> witam
> na umowie o pracę mam 3/4 etatu i to mi odpowiada, a kierownik każe mi
> pracować w większym wymiarze godzin czasami nawet na cały etat co mi nie
> pasuje
> i tu pojawia się moje pytanie, czy mogę odmówić bez konsekwencji
> świadczenia pracy na rzecz zakładu w większym wymiarze czasu niż mam na
> umowie ???
Moim zdaniem nie. To jest praca w godzinach nadliczbowych. KP w art. 151 §1
pkt 2 dopuszcza pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku "szczególnych
potrzeb pracodawcy". Pod to można podciągnąć właściwie wszystko.
Ale:
- przeczytaj uważnie Rozdział 5 Kodeksu Pracy (jest krótki), a najlepiej
cały KP,
- ewidencjonuj dokładnie faktyczny czas pracy (jeśli masz wątpliwości to
zapytaj szefa jak masz to robić aby było zgodnie z KP i bez problemów przy
naliczaniu nadgodzin).

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte wrote:
> W wiadomości news:eaafrn$h34$1@news.onet.pl icecool <m...@o...pl>
> pisze:
>
>> witam
>> na umowie o pracę mam 3/4 etatu i to mi odpowiada, a kierownik każe mi
>> pracować w większym wymiarze godzin czasami nawet na cały etat co mi
>> nie pasuje
>> i tu pojawia się moje pytanie, czy mogę odmówić bez konsekwencji
>> świadczenia pracy na rzecz zakładu w większym wymiarze czasu niż mam na
>> umowie ???
> Moim zdaniem nie. To jest praca w godzinach nadliczbowych. KP w art. 151
> §1 pkt 2 dopuszcza pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku
> "szczególnych potrzeb pracodawcy". Pod to można podciągnąć właściwie
> wszystko.
> Ale:
> - przeczytaj uważnie Rozdział 5 Kodeksu Pracy (jest krótki), a najlepiej
> cały KP,
> - ewidencjonuj dokładnie faktyczny czas pracy (jeśli masz wątpliwości to
> zapytaj szefa jak masz to robić aby było zgodnie z KP i bez problemów
> przy naliczaniu nadgodzin).
>

To sa godziny nadliczbowe, ale platne jak normalne godziny pracy...

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry

W wiadomości news:eaamr2$5tt$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
<k...@p...onet.pl> pisze:

> To sa godziny nadliczbowe, ale platne jak normalne godziny pracy...
1. Czemu tak sądzisz?
2. No to roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia na podst. art. 151^1 by
przysługiwało.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte wrote:
> W wiadomości news:eaamr2$5tt$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
> <k...@p...onet.pl> pisze:
>
>> To sa godziny nadliczbowe, ale platne jak normalne godziny pracy...
> 1. Czemu tak sądzisz?
> 2. No to roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia na podst. art. 151^1 by
> przysługiwało.

Juz nie pamietam, jak nikt nie znajdzie to jutro poszukam odpowiedniego
dokumentu, ale z tego co pamietam, to az do wysokosci pelnego etatu
godziny te placone sa tak samo jak zwykle godziny pracy,
nie przysluguja zadne dodatki. Dlatego proponowalem, by wytargowac
za kazdym razem cos dla siebie.



--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry

Jotte napisał(a):
> W wiadomości news:eaamr2$5tt$1@news.onet.pl Tomasz Kaczanowski
> <k...@p...onet.pl> pisze:
>
>> To sa godziny nadliczbowe, ale platne jak normalne godziny pracy...
> 1. Czemu tak sądzisz?
Bo pewnie ma tak w umowie

> 2. No to roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia na podst. art. 151^1 by
> przysługiwało.

moge prosic o podstawe prawna?

pamietaj, ze jest zatrudniony tylko na 3/4 etatu,
i ze jest jeszcze art. 151 § 5 KP.

Pozdrawiam...

do góry

icecool napisał(a):
> witam
> na umowie o pracę mam 3/4 etatu i to mi odpowiada, a kierownik każe mi
> pracować w większym wymiarze godzin czasami nawet na cały etat co mi nie
> pasuje
A mowiles mu to/ew. prosiles zeby nie bylo dop.? (w
oficjalnej/nieoficjalnej formie)

> i tu pojawia się moje pytanie, czy mogę odmówić bez konsekwencji świadczenia
> pracy na rzecz zakładu w większym wymiarze czasu niż mam na umowie ???

Jezeli jestes zatrudniony na umowe o prace, to nie mozesz bez
konsekwencji odmowic nadgodzin (mozliwe konsekwencje: utrata premii,
potracenia dniowki z pensji, upomnienia, nagany, zwolnienie
dyscyplinarne - w zaleznosci jak bardzo im podpadniesz)

do góry

W wiadomości news:eabcap$l23$1@atlantis.news.tpi.pl Dariusz Tarczoń
<t...@i...pl> pisze:

>>> To sa godziny nadliczbowe, ale platne jak normalne godziny pracy...
>> 1. Czemu tak sądzisz?
> Bo pewnie ma tak w umowie
Pewnie, być może, jeśli, chyba, gdyby...
Nie szkoda czasu na branie z sufitu ewentualnych zapisów umowy?
Ma 3/4 etatu, każą mu tyrać więcej i tyle wiemy.

>> 2. No to roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia na podst. art. 151^1 by
>> przysługiwało.
> moge prosic o podstawe prawna?
Podstawę prawną podstawy prawnej??

> pamietaj, ze jest zatrudniony tylko na 3/4 etatu,
Poważnie? Patrz pan - zupełnie zapomniałem. ;))

> i ze jest jeszcze art. 151 § 5 KP.
Owszem, ale nic o jego zastosowaniu w tym przypadku nie wiemy. Ustalona
liczba może wynosić 0. A jeśli w ogóle pominięto zapis, to należy przyjąc 0
czy dowolną liczbę np. taką, że dodatku nie bedzie nigdy? A może ustalono
jakąś liczbę >0, a on ją i tak przekracza?
Ale nie znamy zapisów umowy i stąd przywołałem (zresztą dlatego właśnie w
trybie warunkowym) art. 151^1 w całości, bez wskazywania na konkretną jego
część.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte wrote:

>> i ze jest jeszcze art. 151 § 5 KP.
> Owszem, ale nic o jego zastosowaniu w tym przypadku nie wiemy. Ustalona
> liczba może wynosić 0. A jeśli w ogóle pominięto zapis, to należy
> przyjąc 0 czy dowolną liczbę np. taką, że dodatku nie bedzie nigdy? A
> może ustalono jakąś liczbę >0, a on ją i tak przekracza?
> Ale nie znamy zapisów umowy i stąd przywołałem (zresztą dlatego właśnie
> w trybie warunkowym) art. 151^1 w całości, bez wskazywania na konkretną
> jego część.

Problem jest taki, ze zazwyczaj nie zapominaja o takim zapisie, tylko
pracownicy podpisujac umowe nie zauwazaja go... Ciekawy artykul na
ten temat byl:
http://www.egospodarka.pl/9801,Kompensata-pracy-nadl
iczbowej,1,34,3.html


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry