Witam,
Ostatnio szef zaczął zwalniać pracowniów i przyjmować nowych (chce nas
zupełnie wymienić na nowych). Mam pytanie o rozwiązanie umowy o pracę - czy
lepiej będzie jeżeli to on mi wręczy wypowiedzenie czy podpisywać
porozumienie o rozwiązaniu umowy.... Jak to się ma do nowych przepisów
obowiązujących od 1 lipca o odprawach? Zaznaczę że w firmie zatrudnionuch
jest 10 osób i pracuję w niej 4 lata ....
Bardzo proszę o odpowiedź i najlepsze rozwiązanie dla mnie i z góry dziękuję
:-))
Pozdrawiam
Jadwiga

do góry

> Witam,
> Ostatnio szef zaczął zwalniać pracowniów i przyjmować nowych (chce nas
> zupełnie wymienić na nowych). Mam pytanie o rozwiązanie umowy o pracę - czy
> lepiej będzie jeżeli to on mi wręczy wypowiedzenie czy podpisywać
> porozumienie o rozwiązaniu umowy.... Jak to się ma do nowych przepisów
> obowiązujących od 1 lipca o odprawach? Zaznaczę że w firmie zatrudnionuch
> jest 10 osób i pracuję w niej 4 lata ....
> Bardzo proszę o odpowiedź i najlepsze rozwiązanie dla mnie i z góry dziękuję
> :-))
> Pozdrawiam
> Jadwiga
> Witam
Nowe przepisy dotyczą zakładów , które zatrudniają conajmniej 20
pracowników.Twojego zakładu to nie dotyczy.W Twoim przypadku czekaj na
wypowiedzenie i nie daj się namówić na porozumienie stron, chyba że znajdziesz
nową pracę.Życzę powodzenia w ewentualnym szukaniu nowego miejsca pracy i
pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> W Twoim przypadku czekaj na
> wypowiedzenie i nie daj się namówić na porozumienie stron,

Dzięki za odpowiedź. A jeszcze jedno pytanko czy mam jakieś korzyści z
wypowiedzenia oprócz tego iż mam 3 miesięcznne wypowiedzenie?
Dziwne to pytanie wyszlo ale chyba wiesz o co mi chodzi :-))
Dzięki i pozdrawiam
Jaga

do góry

Pięknego dnia 1 Jul 2003 20:45:24 +0200, s...@p...onet.pl
zakodował:

>Nowe przepisy dotyczą zakładów , które zatrudniają conajmniej 20

Przeczytaj jeszcze raz. Tym razem, dla odmiany ze zrozumieniem.
Zmiany dotyczą właśnie małych firm.

A wracając do tematu - to zależy.
Jeżeli porozumienie zawiera takie same warunki, jak wypowiedzenie _i_
Jaga nie planuje bezrobocia, to nie ma znaczenia tryb rozwiązania.
Jeżeli jednak spodziewa się bezrobocia, to lepiej dostać wypowiedzenie
(chociaż odprawa się nie należy, to szybciej dostanie zasiłek).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

A coz to za wybitnej klasy bussinesman, ktory wymienia cala zaloge?
Dla mnie to wrecz wysadzenie firmy w powietrze.
No ale jego firma, jego cyrk...

pozdrawiam
TED

Użytkownik "Jaga" <j...@n...o2.pl> napisał w wiadomości
news:bdsk8t$2lpb$1@foka.acn.pl...
> Witam,
> Ostatnio szef zaczął zwalniać pracowniów i przyjmować nowych (chce nas
> zupełnie wymienić na nowych). Mam pytanie o rozwiązanie umowy o pracę -
czy
> lepiej będzie jeżeli to on mi wręczy wypowiedzenie czy podpisywać
> porozumienie o rozwiązaniu umowy.... Jak to się ma do nowych przepisów
> obowiązujących od 1 lipca o odprawach? Zaznaczę że w firmie zatrudnionuch
> jest 10 osób i pracuję w niej 4 lata ....
> Bardzo proszę o odpowiedź i najlepsze rozwiązanie dla mnie i z góry
dziękuję
> :-))
> Pozdrawiam
> Jadwiga
>

do góry

Jaga <j...@n...o2.pl> napisał(a):

> Witam,
> Ostatnio szef zaczął zwalniać pracowniów i przyjmować nowych (chce nas
> zupełnie wymienić na nowych). Mam pytanie o rozwiązanie umowy o pracę - czy
> lepiej będzie jeżeli to on mi wręczy wypowiedzenie czy podpisywać
> porozumienie o rozwiązaniu umowy.... Jak to się ma do nowych przepisów
> obowiązujących od 1 lipca o odprawach? Zaznaczę że w firmie zatrudnionuch
> jest 10 osób i pracuję w niej 4 lata ....
> Bardzo proszę o odpowiedź i najlepsze rozwiązanie dla mnie i z góry
dziękuję

Jeśli masz nagraną nową pracę, to lepiej sama się zwolnij nie czekając na
wypowiedzienie.

Jeśli natomiast nie, to nie daj sobie wmówić porozumienia stron. Masz
trzymiesięczny okres wypowiedzenia i trzy miesiące więcej czasu na szukanie
nowej pracy.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"Tadeusz Janiszewski" <t...@s...pl> writes:

> A coz to za wybitnej klasy bussinesman, ktory wymienia cala zaloge?
> Dla mnie to wrecz wysadzenie firmy w powietrze.

zadna nowosc. czasami sie w usa (i zaloze sie, ze gdzie indziej tez)
tak robi.

zwlaszcza w wypadkach, gdy dzial maly (20-30 osob), ludzie ze soba
pracowali bardzo dlugo, lacza ich nie tylko wiezy zawodowe a firma
np. zmienila wlasciciela i profil dzialania nieco.

latwiej wtedy zwolnic caly dzial, razem z managerem i zatrudnic nowego
- niech zatrudnia ludzi od poczatku i tworzy zespol pod siebie, niz
pracowac na to, zeby ludzie pracujacy zmienili poglady, nawyki,
sposob pracy etc.

czasami miewa to po prostu uzasadnienie i tak sie robi.
--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry