Witam,

Przyszły pracodawca zaproponował mi pracę, warunkiem do jej otrzymania było
szkolenie, które odbyło sie w ośrodku zamiejscowym pracodawcy. Mam podjąć
pracę ale z zastrzeżeniem że przez najbliższy rok po ukończeniu szkolenia
muszę pracować w firmie, gdy umowę rozwiążę wcześniej ja ponoszę koszt
szkolenia(rozkładają na raty:-).
Mam w związku z tym pytanie czy obowiązuje mnie to zastrzeżenie w przypadku
gdy piersza umowa jest próbna na trzy miesiące?
Czy poprostu po 3 miesiącach mogę bez problemu zrezygnować z pracy,
korzystając z wygaśnięcia umowy i nie podpisać kolejnej.

Pozdrawiam
Dawid

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Sun, 18 Feb 2007 21:50:19 +0000 (UTC), "Dawid "
<f...@g...SKASUJ-TO.pl> zakodował:

>Mam w związku z tym pytanie czy obowiązuje mnie to zastrzeżenie w przypadku
>gdy piersza umowa jest próbna na trzy miesiące?
>Czy poprostu po 3 miesiącach mogę bez problemu zrezygnować z pracy,
>korzystając z wygaśnięcia umowy i nie podpisać kolejnej.

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i
warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego
dorosłych:

§ 6. 1. Zakład pracy zawiera z pracownikiem, o którym mowa w § 4 ust.
1, umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.

2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których
mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie
określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:

1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego
winy,

3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy

jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na
jego naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu
nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od
żądania zwrotu kosztów w części lub w całości.


Zatem jeżeli umowa ulegnie rozwiązaniu albo wypowie Ci pracodawca to
nie masz obowiązku zwracać kosztów skzolenia
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Kaizen nabazgrolił na ekranie:
> 3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy


hehe, tak na marginesie... i tu pojawia się niespójnośc prawa. W kodeksie
pracy od dawna już nie ma czegoś takiego jak 'porzucenie pracy'. Jest tylko
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - art. 52.

Tym bardziej stostunek pracy nie może 'wygasnąć' w taki sposób... jedynie
można rozwiązać taką umowę...


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

A co jeżeli w umowie jet klauzula o tym, że jeżeli nie będę chciał podpisać
umowy, to muszę tak, czy inaczej te koszty zwrócić?? Zgodne to jest z prawem,
czy nie?? Może taki zpais zawrzeć, czy nie może??

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Dnia 20-02-2007 o 17:43:47 <f...@W...gazeta.pl> napisał(a):

> A co jeżeli w umowie jet klauzula o tym, że jeżeli nie będę chciał
> podpisać
> umowy, to muszę tak, czy inaczej te koszty zwrócić?? Zgodne to jest z
> prawem,
> czy nie?? Może taki zpais zawrzeć, czy nie może??
>


Zawrzeć może wszystko, co nie znaczy, że jakikolwiek zapis będzie zgodny z
prawem. Może pogadaj z jakimś prawnikiem?

do góry

f...@W...gazeta.pl napisał(a):
> A co jeżeli w umowie jet klauzula o tym, że jeżeli nie będę chciał podpisać
> umowy, to muszę tak, czy inaczej te koszty zwrócić?? Zgodne to jest z prawem,
> czy nie?? Może taki zpais zawrzeć, czy nie może??
>

To może zaproponuj od razu umowę na cały rok (jeśli Ci się to opłaca) a
nie tylko 3 miesiące...

pozdr

Radek

do góry

Kaizen <x...@c...sz> napisał(a):

> Pięknego dnia Sun, 18 Feb 2007 21:50:19 +0000 (UTC), "Dawid "
> <f...@g...SKASUJ-TO.pl> zakodował:
>
> >Mam w związku z tym pytanie czy obowiązuje mnie to zastrzeżenie w przypadku
> >gdy piersza umowa jest próbna na trzy miesiące?
> >Czy poprostu po 3 miesiącach mogę bez problemu zrezygnować z pracy,
> >korzystając z wygaśnięcia umowy i nie podpisać kolejnej.
>
> Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i
> Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i
> warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego
> dorosłych:
>
> § 6. 1. Zakład pracy zawiera z pracownikiem, o którym mowa w § 4 ust.
> 1, umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.
> 2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których
> mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie
> określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:

Ale przytoczony $6.1. odwołuje się do $4ust1 :
§ 4. 1. Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole na podstawie skierowania
zakładu pracy, przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienia z części dnia pracy
w wymiarach określonych w § 7, płatne według zasad obowiązujących przy
obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Mowa tu o nauce w szkole a nie o szkoleniu niezbednym do podjecia pracy.
czyli to nie dotyczy.
W rozporzadzeniu nie ma mowy o omawianej sytuacji, to moze regulować umowa
pracownik - pracodawca.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Tue, 20 Feb 2007 16:43:47 +0000 (UTC), " "
<f...@W...gazeta.pl> zakodował:

>A co jeżeli w umowie jet klauzula o tym, że jeżeli nie będę chciał podpisać

A jak udowodnią, że umowa nie została podpisana dlatego, że to Ty nie
chciałeś podpisać?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry