hej.
krotkie pytanie -> umowa na 3 lata (czas okreslony), okres wypowiedzenia
2 tygodnie.
jesli zloze wypowiedzenie np. srode (10.10) do musze pracowac do 23.10
czy do 26.10 (do nastepnej soboty)?

do góry

klops pisze:
> hej.
> krotkie pytanie -> umowa na 3 lata (czas okreslony), okres wypowiedzenia
> 2 tygodnie.
> jesli zloze wypowiedzenie np. srode (10.10) do musze pracowac do 23.10
> czy do 26.10 (do nastepnej soboty)?


Do następnej soboty, czyli do 27.10. Jeśli w soboty nie pracujesz, to
praktycznie do 26.10.



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Skorzystam z topiku i podczepie sie...
mam okres wypowiedzenia 2tygodnie,
Chce pracowac do 31.10 czy musze zlozyc je do piatku 12.10 czy moge w srode
17.10 ?

Dzieki za odpowiedz

V.

do góry

W wiadomości news:fee23r$h9c$1@inews.gazeta.pl V. <v...@v...pl>
pisze:

> mam okres wypowiedzenia 2tygodnie,
> Chce pracowac do 31.10 czy musze zlozyc je do piatku 12.10 czy moge w
> srode 17.10 ?
Tak się nie da. Przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia pracujesz do
soboty.
Złożysz 12.10 - pracujesz do 27.10, złożysz 17.10 pracujesz do 03.11.

--
Jotte

do góry

> Tak się nie da. Przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia pracujesz do
> soboty.
> Złożysz 12.10 - pracujesz do 27.10, złożysz 17.10 pracujesz do 03.11.

Dziekuje za konkretna odpowiedz,
Dreczy mnie jeszcze jedno pytanie - czy jak zloze wypowiedzenie to firma
moze go nie przyjac czy jest to prawnie okreslone ze musza je przyjac?
Aha i czy wystarczy moj podpis na nim czy musi byc jeszcze podpis pracodawcy
?

V.

do góry

On 12 Pa , 08:34, "V." <v...@v...pl> wrote:
> > Tak si nie da. Przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia pracujesz do
> > soboty.
> > Z o ysz 12.10 - pracujesz do 27.10, z o ysz 17.10 pracujesz do 03.11.
>
> Dziekuje za konkretna odpowiedz,
> Dreczy mnie jeszcze jedno pytanie - czy jak zloze wypowiedzenie to firma
> moze go nie przyjac czy jest to prawnie okreslone ze musza je przyjac?
> Aha i czy wystarczy moj podpis na nim czy musi byc jeszcze podpis pracodawcy
> ?

Nie dalej niz 2 tyg temu padlo podobne pytanie. Nie dalej niz za
tydzien padnie identyczne...

http://groups.google.pl/group/pl.praca.dyskusje/brow
se_thread/thread/d03049b445f7921a?hl=pl#

--

Pozdrawiam,

glos

do góry

W wiadomości news:fen4i8$kc5$1@inews.gazeta.pl V. <v...@v...pl>
pisze:

>> Tak się nie da. Przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia pracujesz do
>> soboty.
>> Złożysz 12.10 - pracujesz do 27.10, złożysz 17.10 pracujesz do 03.11.
> Dziekuje za konkretna odpowiedz,
> Dreczy mnie jeszcze jedno pytanie - czy jak zloze wypowiedzenie to firma
> moze go nie przyjac czy jest to prawnie okreslone ze musza je przyjac?
> Aha i czy wystarczy moj podpis na nim czy musi byc jeszcze podpis
> pracodawcy ?
Wypowiedzenie stanowi oświadczenie woli i jest czynnościa jednostronną.
Jest skuteczne z chwilą, gdy strona której jest składane może się z nim
zapoznać.
W przypadku sporu istotna jest kwestia dowodowa. Dlatego podstawowym
działaniem jest przedłożenie pisma pracodawcy i żądanie potwierdzenia tego
faktu na kopii (data!).
Teoretycznie pracodawca (albo upoważniony pracownik, np. sekretarka) może
odmówić potwierdzenia wpłynięcia na kopii, choć to trochę bez sensu.
Pewnym i wystarczającym sposobem jest list polecony za zwrotnym
potwierdzeniem odbioru.
Natomiast na samym wypowiedzeniu podpis pracodawcy jest zbędny, jak pisałem
jest to czynność jednostronna i on ani nie może jej zapobiec, ani się nie
zgodzić.

--
Jotte

do góry

W wiadomosci news:1192173983.236657.295430@q5g2000prf.googlegroup
s.com
glosnetu <g...@p...onet.pl> pisze:

>>> Tak si nie da. Przy dwutygodniowym okresie wypowiedzenia pracujesz do
>>> soboty.
>>> Z o ysz 12.10 - pracujesz do 27.10, z o ysz 17.10 pracujesz do 03.11.
>> Dziekuje za konkretna odpowiedz,
>> Dreczy mnie jeszcze jedno pytanie - czy jak zloze wypowiedzenie to firma
>> moze go nie przyjac czy jest to prawnie okreslone ze musza je przyjac?
>> Aha i czy wystarczy moj podpis na nim czy musi byc jeszcze podpis
>> pracodawcy ?
> Nie dalej niz 2 tyg temu padlo podobne pytanie. Nie dalej niz za
> tydzien padnie identyczne...
Pewnie tak...

--
Jotte

do góry

> Wypowiedzenie stanowi oświadczenie woli i jest czynnościa jednostronną.
> Jest skuteczne z chwilą, gdy strona której jest składane może się z nim
> zapoznać.
> W przypadku sporu istotna jest kwestia dowodowa. Dlatego podstawowym
> działaniem jest przedłożenie pisma pracodawcy i żądanie potwierdzenia tego
> faktu na kopii (data!).
> Teoretycznie pracodawca (albo upoważniony pracownik, np. sekretarka) może
> odmówić potwierdzenia wpłynięcia na kopii, choć to trochę bez sensu.
> Pewnym i wystarczającym sposobem jest list polecony za zwrotnym
> potwierdzeniem odbioru.
> Natomiast na samym wypowiedzeniu podpis pracodawcy jest zbędny, jak
> pisałem jest to czynność jednostronna i on ani nie może jej zapobiec, ani
> się nie zgodzić.

Super dzieki za wyczerpujaca odpowiedz,
Tak jak podejrzewalem byly zgrzyty z podpisaniem (ponoc moj bezposredni
przelozony nie byl upowazniony do tego ??) ale finalnie sie udalo ;>

Re up up: wiem ze padlo, i pewnie jeszcze wiele osob zapyta o to samo nie
raz

V.

do góry