Jesli pracodwaca spoxnia sie z wyplaceniem wynagrodzenia lub nie wyplacil
wynagrodzenia mozna rozwiazac umowe o prace, bez okresu wypowiedzenia.
W takim przypadku wg Art 54 par. 2 wypowiedzenie musi byc na pismie.

Sformyulowalbym je nastepujaco:

W związku z nieotrzymaniem do dnia ... wynagrodzenia za miesiąc ... co
zgodnie z Art. 94 § 5 Kodeksu Pracy jest naruszeniem podstawowych obowiązków
pracodawcy na mocy Art. 55 § 11 Kodeksu Pracy rozwiązuję z dniem ... umowę o
prace bez okresu wypowiedzenia zawartą dnia ... pomiędzy [nazwa firmy i
pracownika] [podpis]



*************

czy ktos biegly w prawie chialby zredagowac/poprawic/ lepiej sformulowac
tego typu wypowiedzenie. Efekt koncowy mozna by dodac jako wzor do jakiegos
FAQ grupy



CC

do góry

Witam,

Użytkownik "Xyloo" <x...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c3q58v$dqb$1@nemesis.news.tpi.pl...
(...)
> Sformyulowalbym je nastepujaco:
>
> W związku z nieotrzymaniem do dnia ... wynagrodzenia za miesiąc ... co
> zgodnie z Art. 94 § 5 Kodeksu Pracy jest naruszeniem podstawowych
obowiązków
> pracodawcy na mocy Art. 55 § 11 Kodeksu Pracy rozwiązuję z dniem ...
umowę o
> prace bez okresu wypowiedzenia zawartą dnia ... pomiędzy [nazwa firmy
i
> pracownika] [podpis]

Całkiem dobrze zredagowane, wystarczająco.

Pozdrawiam

wa

do góry

...
> umowę o
>> prace bez okresu wypowiedzenia zawartą dnia ... pomiędzy [nazwa firmy
> i
>> pracownika]


dodaj jeszcze moze:
jednoczesnie zadam wyplaty zaleglego wynagrodzenia
w wys ...... + odsetek ustawowych w wys .......
i wydanie stosownego swiadectwa pracy
w ciagu 7 (chyba siedmiu sprawdz w kodeksie) dni od daty dostarczenia
pisma


[podpis]

--
pzdr
mateusz

do góry

Witam,

Użytkownik "Mateusz" <m...@w...plNOSPAM> napisał w wiadomości
news:opr5dm0mnsd5mlry@news...

> dodaj jeszcze moze:
> jednoczesnie zadam wyplaty zaleglego wynagrodzenia
> w wys ...... + odsetek ustawowych w wys .......
> i wydanie stosownego swiadectwa pracy
> w ciagu 7 (chyba siedmiu sprawdz w kodeksie) dni od daty dostarczenia
> pisma
>
>
> [podpis]

Daruj sobie ten sarkazm.

Za pracę należy się wynagrodzenie i pracodawca powinien je wypłacić w
terminie, a jeżeli po terminie to z odsetkami ustawowymi i do tego
zobowiązał się już w chwili podpisywania umowy o pracę z pracownikiem.

Świadectwo pracy pracodawca powinien wydać pracownikowi w ostatnim dniu
zatrudnienia, nie oczekując "prośby uniżonej".

Pozdrawiam

wa

do góry

> Witam,

ja rowniez

> Daruj sobie ten sarkazm.

jaki sarkazm?


> Za pracę należy się wynagrodzenie i pracodawca powinien je wypłacić w
> terminie, a jeżeli po terminie to z odsetkami ustawowymi i do tego
> zobowiązał się już w chwili podpisywania umowy o pracę z pracownikiem.

jak mozna wyczytac z posta kolegi xyloo
jego pracodawca wyraznie sie spoznia z wyplata

> Świadectwo pracy pracodawca powinien wydać pracownikowi w ostatnim dniu
> zatrudnienia

jak sam napisales powinien
podobnie jak wyplacic zalegle wynagrodzenie w terminie
jezeli tego nie zrobil wyraznie nie ma na to ochoty

--
pzdr
Mateusz

do góry

Wed, 24 Mar 2004 23:58:48 +0100, na pl.praca.dyskusje, Mateusz napisał(a):

>> Witam,
>
> ja rowniez
>
>> Daruj sobie ten sarkazm.
>
> jaki sarkazm?
>
>
>> Za pracę należy się wynagrodzenie i pracodawca powinien je wypłacić w
>> terminie, a jeżeli po terminie to z odsetkami ustawowymi i do tego
>> zobowiązał się już w chwili podpisywania umowy o pracę z pracownikiem.
>
> jak mozna wyczytac z posta kolegi xyloo
> jego pracodawca wyraznie sie spoznia z wyplata
>
>> Świadectwo pracy pracodawca powinien wydać pracownikowi w ostatnim dniu
>> zatrudnienia
>
> jak sam napisales powinien
> podobnie jak wyplacic zalegle wynagrodzenie w terminie
> jezeli tego nie zrobil wyraznie nie ma na to ochoty

Wtedy trzeba pojsc do sadu pracy/bezplatny/ i tak trzeba jezeli chcesz
odszkodowanie za okres wypowiedzenia. Data zlozenia pisma i zaprzestania
pracy musi byc ta sama.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry