Witam,
Moj pracodawca systematycznie opoznia sie z wyplata wynagrodzenia.
Opozniemia bywaja od kilku dni do kilku tygodni. Chcialbym dowiedziec sie po
ilu dniach od ustalonego terminu wyplaty wynagrodzeniach moge rozwiazac
umowe o prace bez wypowiedzienia z powodu niewywiazywania sie pracodawcy z
zawartej umowy. Czy jest jakis limit dni, czy moge to juz zrobic np. po 3
dniach po uplywie terminu wypłaty. Czy po zlozeniu takiego wypowiedzenia
nalezy sie wyplata wynagrodzenia rowniez za ikres przyslugujacego
wypowiedzenia (w moim przypadku 1 miesiac) czy tylko do dnia zlozenia pisma
rozwiazującego umowe.

Grzegorz

do góry

Użytkownik "lgreg" <e...@a...pl> napisał w wiadomości
news:c284f1$ud$1@news.onet.pl...
> Witam,
> Moj pracodawca systematycznie opoznia sie z wyplata wynagrodzenia.
> Opozniemia bywaja od kilku dni do kilku tygodni. Chcialbym dowiedziec sie
po
> ilu dniach od ustalonego terminu wyplaty wynagrodzeniach moge rozwiazac
> umowe o prace bez wypowiedzienia z powodu niewywiazywania sie pracodawcy z
> zawartej umowy. Czy jest jakis limit dni, czy moge to juz zrobic np. po 3
> dniach po uplywie terminu wypłaty.
Jakie 3 dni? Termin jest termin. Jeśli określił go w umowie - musi się go
trzymać. Jeśłi nie - ma czas do 10 - go dnia miesiąca następnego względem
tego, za który płaci. Jeśli termin wypłaty wypada w dniu wolnym, płacić
powinien wcześniej.

>Czy po zlozeniu takiego wypowiedzenia
> nalezy sie wyplata wynagrodzenia rowniez za ikres przyslugujacego
> wypowiedzenia (w moim przypadku 1 miesiac) czy tylko do dnia zlozenia
pisma
> rozwiazującego umowe.
>
Wypowiedzieć umowę możesz natychmiast w momencie stwierdzenia spóźnienia.
Rozwiązanie następuje wówczas z winy pracodawcy. Co do terminu
wypowiedzenia - nie pamiętam. Cos raczej chyba o odszkodowaniach KP
wspominało ...

do góry