Witam

Czy jest szansa na wygraną z pracodawcą o uznanie premii uznaniowej jako
stały element pensji? Umowa o pracę jest sformułowana następująco: minimalna
krajowa plus do 200 % premii uznaniowej. Oczywiście na te 200 % nie można
liczyć, bo co miesiąc na konto wpływa ta sama stała kwota niemająca nic
wspólnego z jakimiś wynikami w pracy. Czy w przypadku, jeśli pracodawca
postanowi ukarać pracownika i wypłaci mu tylko podstawowe wynagrodzenie, są
szanse ma odzyskanie premii, którą we wcześniejszym okresie zawsze była w
tej samej kwocie.

pozdrawiam

do góry

edi wrote:
>
> Witam
>
> Czy jest szansa na wygraną z pracodawcą o uznanie premii uznaniowej jako
> stały element pensji? Umowa o pracę jest sformułowana następująco: minimalna
> krajowa plus do 200 % premii uznaniowej. Oczywiście na te 200 % nie można
> liczyć, bo co miesiąc na konto wpływa ta sama stała kwota niemająca nic
> wspólnego z jakimiś wynikami w pracy. Czy w przypadku, jeśli pracodawca
> postanowi ukarać pracownika i wypłaci mu tylko podstawowe wynagrodzenie, są
> szanse ma odzyskanie premii, którą we wcześniejszym okresie zawsze była w
> tej samej kwocie.


"do 200%" oznacza zakres od 0 do 200%, brak premii to 0, a 0 jest
zgodne z ta umowa

do góry

> Czy jest szansa na wygraną z pracodawcą o uznanie premii uznaniowej jako
> stały element pensji? Umowa o pracę jest sformułowana następująco:
minimalna
> krajowa plus do 200 % premii uznaniowej. Oczywiście na te 200 % nie można
> liczyć, bo co miesiąc na konto wpływa ta sama stała kwota niemająca nic
> wspólnego z jakimiś wynikami w pracy. Czy w przypadku, jeśli pracodawca
> postanowi ukarać pracownika i wypłaci mu tylko podstawowe wynagrodzenie,
są
> szanse ma odzyskanie premii, którą we wcześniejszym okresie zawsze była w
> tej samej kwocie.
>
Jest taka szansa, należy to tylko wykazać przed sądem pracy, w szczeglności
wykazać brak powiązania pomiędzy wynikami pracy a premią. Sąd może uznać że
z uwagi na stałą wysokość wypłaty premii miała ona charakter regulaminowy a
nie uznaniowy i nakazać jej wypłacenie. Generalnie nie ma czegoś takiego jak
premia uznaniowa- jest to nagroda.
--
Jackare

do góry

Dnia 2007-08-29 01:26 [Jackare] napisał(a):

> Jest taka szansa, należy to tylko wykazać przed sądem pracy, w szczeglności
> wykazać brak powiązania pomiędzy wynikami pracy a premią. Sąd może uznać że
> z uwagi na stałą wysokość wypłaty premii miała ona charakter regulaminowy a
> nie uznaniowy i nakazać jej wypłacenie. Generalnie nie ma czegoś takiego jak
> premia uznaniowa- jest to nagroda.

Mylisz się. Po pierwsze jedną z cech premii uznaniowej jest to że nie ma
ona żadnego związku z wynikami w pracy. Pierwszy Twój argument poszedł
do śmieci. Za wyniki w pracy dostaje się prowizję lub wynagrodzenie
akordowe. Po drugie jeśli pracownik zgodził się na fakt, że to
pracodawca decyduje czy i w jakiej wysokości wypłaci premię (a zgodził
się podpisując umowę) to sąd nie ma tu nic do gadania. A nagrodę wypłaca
się za coś.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry

> Mylisz się. Po pierwsze jedną z cech premii uznaniowej jest to że nie ma
> ona żadnego związku z wynikami w pracy. Pierwszy Twój argument poszedł
> do śmieci.



No to odsyłam do orzeczeń sądów i przeglądu praktyk wielu firm aby premie
uznaniowe nie miały stałej powtarzalnej comiesięcznej wysokości
--
Jackare

do góry

edi napisał(a):
> Witam
>
> Czy jest szansa na wygraną z pracodawcą o uznanie premii uznaniowej jako
> stały element pensji? Umowa o pracę jest sformułowana następująco:
> minimalna krajowa plus do 200 % premii uznaniowej. Oczywiście na te 200
> % nie można liczyć, bo co miesiąc na konto wpływa ta sama stała kwota
> niemająca nic wspólnego z jakimiś wynikami w pracy. Czy w przypadku,
> jeśli pracodawca postanowi ukarać pracownika i wypłaci mu tylko
> podstawowe wynagrodzenie, są szanse ma odzyskanie premii, którą we
> wcześniejszym okresie zawsze była w tej samej kwocie.
>

powalczyć zawsze można. U mnie w byłej firmie było tak że wszyscy
pracownicy dostawali jak jeden mąż najniższe wynagrodzenie + sumę która
wyrównywała do kwoty ustalonej przy zatrudnianiu. Oczywiście ta kwota
była wpisywana jako premia. Czyli np. ja bez względu na wyniki zawsze
dostawałem co miesiąc 1800 zł(najniższe wynagordzenie+premia). Więc
jeśli przed sądem udowodnisz że taki zapis miał tylko na celu ominięcia
albo nadużycia prawa (np. na wypowiedzeniu dostajesz tylko podstawę lub
przy chorobie) to kto wie czy sąd nie przychylił by się do tego.
pozdrawiam
marcin jan

do góry