witam

pracowalem w firmie A do grudnia 2005 roku, po tym okresie przez 6 miesiecy
chorowalem gdy wyzdrowialem znalazlem nowa prace - od czerwca w niej
pracuje - przysluguje mi 12 dni urlopu ----> dostałem taka informacje od
firmy, prezez firmy kazał wykorzystac wiekszosc urlopu - zostawiajac sobie
tylko po 3 dni . Problem poelga na tym ze teraz twierdza ze nie wiedza czy
moga mi dac wykorzystac te 6 dni urlopu bowiem nie dlugo pracuje w firmie -
czy jest jakaas podstawa prawna ktora by zakazywala wykorzystac urlop? Jak
sie bronic? Mam wykupiona wycieczke z rodzina i teraz nei wiem co zrobic:(

Generalnie czy moga mi zakazac wykorzystac urlop dlatego ze od 1,5 miesiaca
pracuje w firmie/ Jak to jest?

do góry

no chyba mogą. Bo wg obecnych przepisów to jeżeli pracujesz 1.5 miesiaca a np
w ciagu roku przysługuje Ci 20 dni urlopu. to wychodzi że za każdy miesiac
przypada Ci 1,66 dnia uropu.. czyli po 2 miesiacach w pracy masz 3 dni.. w
sumie można założyć że będziesz pracował tam np rok i mogą dać Ci te 20 dni
ale nie wiem jak to prawnie wygląda. czy jakoś to rozwiązane jest czy nie.
poszukaj w kodeksie.. będzie najszybciej

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> no chyba mogą. Bo wg obecnych przepisów to jeżeli pracujesz 1.5 miesiaca a
> np
> w ciagu roku przysługuje Ci 20 dni urlopu. to wychodzi że za każdy miesiac
> przypada Ci 1,66 dnia uropu.. czyli po 2 miesiacach w pracy masz 3 dni.. w
> sumie można założyć że będziesz pracował tam np rok i mogą dać Ci te 20
> dni
> ale nie wiem jak to prawnie wygląda. czy jakoś to rozwiązane jest czy nie.
> poszukaj w kodeksie.. będzie najszybciej
>
Jest dokladnie tak jak piszesz. Formalnie nalezy sie tylko za przepracowany
okres a nie deklarowany.

((wymiar roczny urlopu)/12) * ilość przepracowanych miesięcy.
To wszystko.

Jacek M.

do góry