Czy w zakladzie (opieki zdrowotnej) musi byc plan urlopow? Kiedy taki plan
powinien byc sporzadzony? Czy zalezy to od liczby zatrudnionych? Czy
pracujacy na czesc etatu sa inaczej traktowani?

Adam

do góry

> Czy w zakladzie (opieki zdrowotnej) musi byc plan urlopow?
Każdy zakład pracy na mocy ustawy o zatrudnieniu musi mieć ustalony plan
urlopowy

> Kiedy taki plan powinien byc sporzadzony?
do końca kwietnia bierzącego roku

>Czy zalezy to od liczby zatrudnionych?
od liczby zatrudnionych zależy np. współpraca ze związkami zawodowymi (w tym
w sprawie urlopów). Każdy zakład powinien mieć ustalony plan urlopowy

> Czy pracujacy na czesc etatu sa inaczej traktowani?
tylko w zakresie dotyczącym czasu urlopu, bo jeżeli np. pracownik jest
zatrudniony na pół etatu, to wymiar urlopu odpowiednio mu się zmniejsza.
ALE: jeżeli na te pół etatu pracuje np 5 dni w tygodniu po połowie stawki
dziennej (tzn zamiast 8 h pracuje 4 h) to przysługuje mu urlopu 20 lub 26
dni czterogodzinnych urlopu !
Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu, z czego kolejnych minimum
jedna część urlopowa powinna liczyc minimum 14 dni kalendarzowych
nieprzerwanego urlopu

>
> Adam
>
gromax
>

do góry

Pięknego dnia Sat, 3 Jul 2004 17:27:30 +0200, "gromax"
<g...@g...pl> zakodował:

>Każdy zakład pracy na mocy ustawy o zatrudnieniu musi mieć ustalony plan
>urlopowy

Co to jest ustawa o zatrudnieniu? Ale i tak to chyba nie jest akt
wyższej rangi, niż Kodeks Pracy, a w KP stoi napisane coś innego (nie
wszyscy pracodawcy muszą robić plan urlopów):
Art. 163.
§ 1^1. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa
organizacja zwi?zkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także
pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja zwi?zkowa. W
takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z
pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się
odpowiednio.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Dnia Sat, 3 Jul 2004 17:27:30 +0200, gromax napisał(a):

>> Czy w zakladzie (opieki zdrowotnej) musi byc plan urlopow?
> Każdy zakład pracy na mocy ustawy o zatrudnieniu musi mieć ustalony plan
> urlopowy
>
Nie do końca tak
bo Kodeks pracy mówie:
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje
się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.

§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja
związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie
działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca
ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie
drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.


>> Kiedy taki plan powinien byc sporzadzony?
> do końca kwietnia bierzącego roku
>
Tak było kiedyś

do góry