eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeopuszczenie firmy bez okresu wypowiedzenia
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 3

  • 1. Data: 2004-08-24 15:07:08
    Temat: opuszczenie firmy bez okresu wypowiedzenia
    Od: "kasia" <k...@o...pl>

    pracuję 7 lat w firmie i chciałabym w trybie natychmiastowym rozwiązać umowę o
    pracę bez okresu wypowiedzenia.(znalazłam lepsze warunki finansowe w innej
    firmie)
    chciałabym dowiedzieć się jakie grożą mi sankcję (zaznaczam że pracodawca nie
    godzi się na takie rozwiązanie)
    czy jest to prawda że pracodawca może mnie obarczyć kosztami z braku chwilowej
    płynności produkcyjnej w firmie.


    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


  • 2. Data: 2004-08-25 09:14:53
    Temat: Re: opuszczenie firmy bez okresu wypowiedzenia
    Od: t...@p...onet.pl

    Witam,
    Co prawda nie odpowiem na pytanie Kasi, ale jestem w podobnej sytuacji i
    chciałbym sie dowiedzieć jeszcze jednej rzeczy - w jaki sposób można się
    zwolnić by nie obowiazywał mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia, oraz czy
    istnieje sposób by w nowej firmie "zabezpieczyć się" tzn, zmieniam prace po raz
    pierwszy i zastanawiam się co można zrobić, by nowy pracodawca "nagle" nie
    zrezygnował - po tym jak ja uruchomie proces zwalniania się z pracy.
    Pozdrawiam
    Piotr

    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


  • 3. Data: 2004-08-25 18:44:45
    Temat: Re: opuszczenie firmy bez okresu wypowiedzenia
    Od: Flyer <f...@p...gazeta.pl>

    kasia; <3...@n...onet.pl> :

    > pracuję 7 lat w firmie i chciałabym w trybie natychmiastowym rozwiązać umowę o
    > pracę bez okresu wypowiedzenia.(znalazłam lepsze warunki finansowe w innej
    > firmie)
    > chciałabym dowiedzieć się jakie grożą mi sankcję (zaznaczam że pracodawca nie
    > godzi się na takie rozwiązanie)
    > czy jest to prawda że pracodawca może mnie obarczyć kosztami z braku chwilowej
    > płynności produkcyjnej w firmie.

    Może, ale musi udowodnić, że faktycznie zerwanie umowy było tego
    skutkiem. Dodatkowo, ale to już MOIM ZDANIEM, lepiej jest jeżeli
    zerwanie przeprowadzisz "oficjalnie", tj. wystosujesz odpowiednie pismo,
    pt. od tego a tego dnia nie pojawię się więcej w pracy itd. [musi
    brzmieć jednoznacznie i odnosić się do treści umowy o pracę] - wtedy
    szef nie będzie mógł dowodzić, że został tym faktem zaskoczony - jedynie
    będzie mógł podnosić trudności w zastąpieniu Ciebie [rekrutacja - tu
    może chcieć zwrotu kosztów, zakres obowiązków, wiedza] - z tym, że
    jeżeli wykonujesz obowiązki, których nie masz w zakresie obowiązków, to
    udowodnienie tego będzie [dla szefa] trudniejsze. ;)
    A w wersji łagodniejszej - spokojnie porozmawiaj z szefem - wyjasnij
    powody swojej decyzji, jej nieuchronność i ewentualnie zaproponuj pomoc
    we wdrożeniu nowej osoby [oczywiście określ dokładnie zakres czasowy tej
    pomocy - np. przy pomocy umowy-zlecenia z wynagrodzeniem 0 zł]

    Flyer - nie jestem kadrowcem i nie jestem prawnikiem
    --
    Szukam roboty - zdolny i chętny - Warszawa
    http://plfoto.com/zdjecie.php?picture=403101

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1