Jakich argumentów używać przy negocjowaniu dalszych warunków płacy i pracy po
zakończeniu umowy próbnej, która się mi niedługo kończy ?

Na rozmowie wstępnej przełożony obiecał, że po próbnej dostanę podwyżkę o ok.
300 - 400 zł brutto, ale dokładnie nie jest mi wstanie powiedzieć. Z
przecieków jakie do mnie dotarły, dostanę niestety ten dolny przedział czyli
300 zł, a mnie interesuje co najmniej 500 zł. Jak będę mocno nalegał przy
swojej kwocie, to szef napewno zasłoni się tym, że to od niego nie zależy
tylko od jego przełożonego i na tym argumencie pewnie się rozmowa urwie...

Jak poprowadzić tę rozmowę by było wyjść na swoje?

Czy używać takiego argumentu, że jak nie to ja rezygnuje z tej pracy ?

Istotne fakty, które mogą mi pomóc:
- w dłuższej perspektywie osoby pracujące na stanowisku, które ja zajmuję
będą odgrywały kluczową rolę w firmie (napewno dział się powiększy)
- firma jest w dobrej kondycji finansowej, w zeszłym roku odniosła pokaźny
zysk

Może chodzi tu o grosze, ale dla mnie i to jest ważne. Pracuje poza miejscem
stałego zamieszkania i jestem zmuszony do płacenia wysokiego czynszu za
wynajmowaną kwatere :(






--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

On 2005-09-06, Narol <n...@g...pl> wrote:
> Na rozmowie wstępnej przełożony obiecał, że po próbnej dostanę
> podwyżkę o ok. 300 - 400 zł brutto, ale dokładnie nie jest mi
> wstanie powiedzieć. Z przecieków jakie do mnie dotarły, dostanę
> niestety ten dolny przedział czyli 300 zł, a mnie interesuje co
> najmniej 500 zł. Jak będę mocno nalegał przy swojej kwocie, to szef
> napewno zasłoni się tym, że to od niego nie zależy tylko od jego
> przełożonego i na tym argumencie pewnie się rozmowa urwie...

Proponuje podeprzec sie ksiazkami na temat negocjacji. Bardzo wiele
zalezy od tego jak sie bedzie rozmowa toczyla, ale przy postawieniu
argumentu ze to nie od niego zalezy mozesz poprosic o rozmowe z "kims
kompetentnym" skoro obecny rozmowca jest tylko figurantem.

Drugiej strony watpie aby dal Ci 500 PLN skoro podal widelki 300-400.
Wykazal by sie wtedy pewna niekonsekwencja, ale jak juz wczesniej
napisalem - wszystko zalezy od konkretnych warunkow.

Pozdrawiam
Pawel


--
Pawel Rutkowski Centauri RSC
+48 22 847 68 52 http://www.rsc.pl

do góry

Narol <n...@g...pl> napisał(a):

> Jakich argumentów używać przy negocjowaniu dalszych warunków płacy i pracy
> Z przecieków jakie do mnie dotarły, dostanę niestety ten dolny przedział
> czyli 300 zł, a mnie interesuje co najmniej 500 zł.
to, ze ciebie interesuje nie oznacza, pracodawce tez

> Jak poprowadzić tę rozmowę by było wyjść na swoje?
zgodzic sie na to co zaproponuja pozniej pracowac, pracowac i pracowac.

> Czy używać takiego argumentu, że jak nie to ja rezygnuje z tej pracy ?
najglupszy jakiego mozesz uzyc

> - w dłuższej perspektywie osoby pracujące na stanowisku, które ja zajmuję
> będą odgrywały kluczową rolę w firmie (napewno dział się powiększy)
i powinno cie to cieszyc, bo z kazdym powiekszeniem powinienes probowac
wytargowac cos dla siebie. wydaje mi sie to o wiele rozsadniejsze jesli
i jak wiesz, ze nie wytargujesz nic wiecej.

> - firma jest w dobrej kondycji finansowej, w zeszłym roku odniosła pokaźny
> zysk
a co masz w niej udzialy? fajnie, ze firma zarabia ale to juz od
"wlasciciela" zalezy jak ten zysk podzieli.

> Może chodzi tu o grosze, ale dla mnie i to jest ważne. Pracuje poza
> miejscem stałego zamieszkania
nie wiem czy skok z 300 na 500 to grosze. w % to cholernie duzo:)
wartosciowo w perspektywie czasu tez sie uzbiera. nie wiem jak dlugo trwala
umowa probna, ale zejdz na ziemie:)

> jestem zmuszony do płacenia wysokiego czynszu za wynajmowaną kwatere :(
poszukaj czegos tanszego
dla ciebie kosztem jest kwatera, dla pracodawcy kosztem jestes m.in. ty


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> wykorzystac. w perspektywie czasu odniesie z tego wieksza korzysc niz
> stawianie sprawy albo bedzie 500 albo mnie nie bedzie.
a po co taka alternatywa? nie lepiej wyjść z założenia że "w dalszej
współpracy podniesienie płacy o 500 będzie dobrym, bo nie obrażającym ani
firmy ani mnie rozwiązaniem"?

> dodatkowo moze skonczyc sie dla niego szybkim pozegnaniem sie z firma
przy
> pierwszej lepszej okazji.
wszystko zalezy od chęci i umiejętności dogadania się. jak dla mnie,
czytającego - jest zbyt mało wiadomych żeby móc założyć najlepsze
rozwiązanie. czy "siłowe " - na zasadzie albo-albo, czy stawiające miękko
warunki czy po prostu "co pan i władca da".

do góry

mhl999 napisał(a):
> Narol <n...@g...pl> napisał(a):

>
>>Czy używać takiego argumentu, że jak nie to ja rezygnuje z tej pracy ?
>
> najglupszy jakiego mozesz uzyc

Argumenty w negocjacjach nie dzielą się na głupie i mądre, tylko na
skuteczne i nieskuteczne, ewentualnie prawdziwe i nieprawdziwe.
Co do meritum, dlaczego uważasz akurat ten za najgłupszy?
A może jest prawdziwy?
Inna rzecz, że Narol próbuje wyrwać coś ponad wcześniejsze ustalenia.

Zbyszek

do góry

Zbyszek Tuźnik <d...@b...pl> napisał(a):

> mhl999 napisał(a):
> > Narol <n...@g...pl> napisał(a):
>
> >
> >>Czy używać takiego argumentu, że jak nie to ja rezygnuje z tej pracy ?
> >
> > najglupszy jakiego mozesz uzyc
>
> Argumenty w negocjacjach nie dzielą się na głupie i mądre, tylko na
> skuteczne i nieskuteczne, ewentualnie prawdziwe i nieprawdziwe.
> Co do meritum, dlaczego uważasz akurat ten za najgłupszy?
> A może jest prawdziwy?
przepraszam, nieskuteczny :) mialo byc
a na pytanie dlaczego, bo to taki maly element szantazu, ktory nie powinien
byc stosowany przez osobe po umowie probnej. moje zalozenie jest takie, ze
narol nie pracowal jeszcze "na pelnych" obrotach. wszedl jedynie w pewien
styl pracy, ktory panuje w firmie. do pelnej aklimatyzacji musi popracowac
jeszcze jakis czas. argument o odejsciu moze swiadczyc o obojetnosci jego
wobec firmy (nie wy to ktos inny).
oprocz tego umowa mu wygasla i patrzac na upartego nikt nie musi mu jej
przedluzac.

> Inna rzecz, że Narol próbuje wyrwać coś ponad wcześniejsze ustalenia.
mysle, ze dobrym punktem wyjscia bedzie wynegocjowanie gornych widelek


> Zbyszek
wojtek

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Narol w news:dfkahl$2vd$1@inews.gazeta.pl napisał(a):
>
> Czy używać takiego argumentu, że jak nie to ja rezygnuje z tej pracy ?

Jeśli faktycznie jesteś na to zdecydowany to moim zdaniem jak najbardziej.
Jeżeli nie możesz sobie pozwolić na przerwę to nie pozostaje Ci nic innego
jak zaproponować wyższą kwotę, poprzeć to konkretnymi argumentami (chciałbym
więcej, ktoś tam zarabia więcej itp. to nie są konkretne argumenty) i mieć
nadzieję, że się zgodzą.



pozdrawiam
Greg

do góry

mhl999 w news:dfke4v$i30$1@inews.gazeta.pl napisał(a):
>
> a na pytanie dlaczego, bo to taki maly element szantazu, ktory nie
> powinien byc stosowany przez osobe po umowie probnej. moje
> zalozenie jest takie, ze narol nie pracowal jeszcze "na pelnych"
> obrotach. wszedl jedynie w pewien styl pracy, ktory panuje w
> firmie. do pelnej aklimatyzacji musi popracowac jeszcze jakis czas.

Moje założenie jest zaś takie, że obie strony skończyły się sprawdzać i
teraz negocjują warunki opierając się na informacjach uzyskanych podczas
okresu próbnego. To nie przeszkadza, aby za jakiś czas renegocjować (gdy już
będzie "na pełnych" obrotach o ile faktycznie jeszcze nie jest). Ale teraz
opierają się na tym co jest teraz (masło maślane). Narol uważa, że jego
praca jest warta więcej (mam nadzieję, że o to chodzi, a nie o samo
zainteresowanie - mnie interesuje miliard w środę, miliard w sobotę, ale
moja praca nie jest tego warta). Niech powie o tym pracodawca. Pracodawca
powie na ile on wycenia jego pracę. Albo się dogadają, albo nie.



pozdrawiam
Greg

do góry

mhl999 napisał(a):

> a na pytanie dlaczego, bo to taki maly element szantazu, ktory nie powinien
> byc stosowany przez osobe po umowie probnej.

Tym bardziej, że Narol chce uzyskać więcej 500 niż zostało wstępnie
ustalone 300-400.


> mysle, ze dobrym punktem wyjscia bedzie wynegocjowanie gornych widelek

Ano.

Zbyszek

do góry

"mhl999 " <m...@g...SKASUJ-TO.pl> wrote in
news:dfke4v$i30$1@inews.gazeta.pl:

>> >>Czy używać takiego argumentu, że jak nie to ja rezygnuje z tej
>> >>pracy ?

[...]

> a na pytanie dlaczego, bo to taki maly element szantazu, ktory nie
> powinien byc stosowany przez osobe po umowie probnej. moje zalozenie
> jest takie, ze narol nie pracowal jeszcze "na pelnych" obrotach.
> wszedl jedynie w pewien styl pracy, ktory panuje w firmie. do pelnej
> aklimatyzacji musi popracowac jeszcze jakis czas. argument o
> odejsciu moze swiadczyc o obojetnosci jego wobec firmy (nie wy to
> ktos inny). oprocz tego umowa mu wygasla i patrzac na upartego nikt
> nie musi mu jej przedluzac.

sam sobie kolego przeczysz; skoro "na upartego nikt nie musi mu jej
przedluzac", to dlaczego upierasz sie ze on sam nie przedluzajac jej
zastosuje szantaz??

normalna sprawa; koles byl na okresie probnym; z jego postow wynika,
ze nie martwi go problem utraty tej pracy; nie musi zostawac w firmie
"na wszelka cene"; po okresie probnym wie to i tamto o swoim stanowisku
pracy i chyba moze normalnie powiedziec "bedzie mnie za taki zakres
obowiazkow satysfakcjonowac +500PLN"; gdzie tu widzisz szantaz??

adas;

do góry