Witajcie
Od kilku miesięcy szukam pracy w firmach szkoleniowych. Ogłoszeń wcale nie
jest mało, spełniam wymogi w ogłoszeniu i... nic. Jakoś nigdy wcześniej nie
szukałam pracy przez ogłoszenia więc nie wiem jak to jest. Czy to normalne
że ktoś nie odpowiada na wysłaną aplikację?
Jeżeli pracujecie w takiej firmie to poradźcie jak zainteresować pracodawcę
swoją osobą i w ogóle czego oni oczekują.

Kasia

do góry

KasiaKC napisał(a):
> Witajcie
> Od kilku miesięcy szukam pracy w firmach szkoleniowych. Ogłoszeń wcale nie
> jest mało, spełniam wymogi w ogłoszeniu i... nic. Jakoś nigdy wcześniej nie
> szukałam pracy przez ogłoszenia więc nie wiem jak to jest. Czy to normalne
> że ktoś nie odpowiada na wysłaną aplikację?
> Jeżeli pracujecie w takiej firmie to poradźcie jak zainteresować pracodawcę
> swoją osobą i w ogóle czego oni oczekują.
>
Pracuję intensywnie w branży szkoleniowej na kilku poziomach (menedżer,
trener, logistyk). Jakie stanowisko w tej branży Cię interesuje?

pozdr.
m.

do góry

> Pracuję intensywnie w branży szkoleniowej na kilku poziomach (menedżer,
> trener, logistyk). Jakie stanowisko w tej branży Cię interesuje?
>
> pozdr.
> m.

Interesuje mnie trener. Lubie robić szkolenia ale w mojej obecnej pracy
musze je robic za friko tzn w ramach innych obowiązków.

k.

do góry

Użytkownik "KasiaKC" <k...@i...pl> napisał w wiadomości
news:e4ag68$cs5$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Interesuje mnie trener. Lubie robić szkolenia ale w mojej obecnej pracy
> musze je robic za friko tzn w ramach innych obowiązków.

Co jest wymagane:
Pierwsza ważna rzecz - certyfikat ukończenia szkoły trenerów, najlepiej w
kierunku ogólnym, tzn. takim, który umożliwia prowadzenie min. 16 godzinnego
treningu opartego o proces grupowy.

Do niedawna wystarczało być psychologiem, jednak coraz bardziej panuje moda
na trenerów praktyków - np. menedżerów z dużym stażem i trenerskim
przygotowaniem

Druga - związana z powyższą - doświadczenie w pracy zawodowej związanej z
prowadzonymi zajęciami (menedżer terner -> zarządzanie, sprzedawca trener ->
sprzedaż, pracownik socjalny trener -> aktywizacja bezrobotnych etc.).

Trzecia - portfolio czyli ilość wypracowanych godzin, znajomość określonego
rynku lub branży, ilość przeszkolonych firm. Szczególnie ważne w przypadku
trenerów wewnętrznych,

Czwarta - metodologia czyli warsztat. Często panuje przekonanie, że warsztat
zależy od ilości wykonanych godzin. Nic bardziej błędnego, więc firmy z
wyższej półki często sprawdzają, czy trener superwizuje się czy też nie.

Piąta - umiejętność panowania nad grupą, sprawdzana najczęściej w zbiorowym
AC, prowadzonym przez trenerów dla trenerów.

Szósta - wiek. Stabilność i doświadczenie życiowe w pracy trenera lub coacha
są b. ważne.

I tyle. Spełniasz?

Z moich doświadczeń wynika, że jako trener - freelance jest się dosyć łatwo
zaczepić. Główną rolę odgrywają kontakty z innymi trenerami - zaproszenie do
współpracy, kotrenowania etc.

Z ciekawości - szukasz pracy jako freelancer czy trener wewnętrzny? I w
jakim obszarze?

pozdr.
m.

do góry

ciach
> Z ciekawości - szukasz pracy jako freelancer czy trener wewnętrzny? I w
> jakim obszarze?
>
> pozdr.
> m.
>
No więc jestem psychologiem mam ukończoną szkołę psychoterapii i treningu
grupowego, superwizuję się, doświadczenie mam ze studentami, uczniami,
nauczycielami, pedagogami, ratownikami, bibliotekarzami, rechabilitantami
itp. pisze programy podobno dobre. Nie mam doświadczenia w czystym biznesie
na co firmy kręcą nosem a co mnie wydaje się nie takie istotne bo ludzie to
ludzie. Myślisz że to rzeczywiście taka przeszkoda?
Raczej nie chciałabym być trenerem wewnętrznym ale robić szkolenia na
zlecenie.

pozdr.
k.
>

do góry

Użytkownik "KasiaKC" <k...@i...pl> napisał w wiadomości
news:e4cdn3$a0q$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Nie mam doświadczenia w czystym biznesie
> na co firmy kręcą nosem a co mnie wydaje się nie takie istotne bo ludzie
> to
> ludzie. Myślisz że to rzeczywiście taka przeszkoda?

To duża przeszkoda. Ludzie to ludzie, ale biznes to nie budżetówka, szkoła,
służba zdrowia etc. Szkolenia biznesowe lub dla administracji są z natury
też bardziej zyskowne. Doświadczenie szkoleniowe w biznesie jest zatem
ważne. Dodatkowo, bez owego doświadczenia trudno rozumieć mechanizmy
organizacyjne firm a tym samym - trudno zrobić dobre badanie potrzeb
szkoleniowych. A bez dobrego badania potrzeb, trudno naprawdę efektywnie
szkolić. Ponadto "biznes" jest wymagający. Wymaga określonego traktowania
klientów, uczestników, ich przełożonych etc. Materiały szkoleniowe też muszą
mieć określony poziom. No i trener - tak jak pisałem wcześniej - najlepiej
by był praktykiem w swojej dziedzinie a oprócz tego - trenerem.

pozdr.
m.

do góry

> To duża przeszkoda. Ludzie to ludzie, ale biznes to nie budżetówka,
szkoła,
> służba zdrowia etc. Szkolenia biznesowe lub dla administracji są z natury
> też bardziej zyskowne. Doświadczenie szkoleniowe w biznesie jest zatem
> ważne. Dodatkowo, bez owego doświadczenia trudno rozumieć mechanizmy
> organizacyjne firm a tym samym - trudno zrobić dobre badanie potrzeb
> szkoleniowych. A bez dobrego badania potrzeb, trudno naprawdę efektywnie
> szkolić. Ponadto "biznes" jest wymagający. Wymaga określonego traktowania
> klientów, uczestników, ich przełożonych etc. Materiały szkoleniowe też
muszą
> mieć określony poziom. No i trener - tak jak pisałem wcześniej - najlepiej
> by był praktykiem w swojej dziedzinie a oprócz tego - trenerem.
>
> pozdr.
> m.

No dobra ale jak zdobyć to doświadczenie skoro na wstępie chcą od Ciebie
doświadczenia? Myślę ze gdyby ktoś mi dał szanse rzeczywiście pokazać co
potrafię to już by było łatwiej bo potrafię. Budżetówka wcale nie jest taka
godna pogardy jeżeli chodzi o poziom ale pieniądze są rzeczywiście bez
porównania :-(

k.

>
>

do góry

Użytkownik "KasiaKC" <k...@i...pl> napisał w wiadomości
news:e4ckp1$15q$1@nemesis.news.tpi.pl...
> No dobra ale jak zdobyć to doświadczenie skoro na wstępie chcą od Ciebie
> doświadczenia?
Dobrą metodą jest kotrenowanie, nawet za darmo i współuczestniczenie w
badaniu potrzeb. Najlepsze rezultaty dają tutaj kontakty z innymi trenerami,
z którymi można wspólnie prowadzić szkolenia. Tak robią najczęściej
początkujący trenerzy, choć znam też starych wyjadaczy, tyle, że oni robią
to głownie dla rozbudowania swojego warszatu.

Inny sposób to zatrudnienie w firmie szkoleniowej w logistyce albo
sprzedaży. Ponieważ jest to sprzedaż specyficzna, wymagająca wiedzy
trenerskiej, rozwija w zakresie znajomości rynku.

> Myślę ze gdyby ktoś mi dał szanse rzeczywiście pokazać co
> potrafię to już by było łatwiej bo potrafię. Budżetówka wcale nie jest
> taka
> godna pogardy jeżeli chodzi o poziom ale pieniądze są rzeczywiście bez
> porównania :-(
Absolutnie nie gardzę budżetówką. Twierdzę tylko, że kieruje się zupełnie
innymi zasadami i jest mniej hermetyczna niż biznes.

pozdr.
m.

do góry

Dzięki Maciej za twoje rady. Trochę mi rozjaśniły. Teraz tylko muszę poznać
paru trenerów... No ale 1 już znam ;-)
Pozdrawiam
K.

do góry

Użytkownik "KasiaKC" <k...@i...pl> napisał w wiadomości
news:e4cmjk$672$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Dzięki Maciej za twoje rady. Trochę mi rozjaśniły. Teraz tylko muszę
> poznać
> paru trenerów... No ale 1 już znam ;-)
> Pozdrawiam
> K.
polecam się na przyszłość :)

pozdr.
m.

do góry