eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjejaka płaca w sobotę? możliwość obniżenia pensji :(
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 5

  • 1. Data: 2003-02-19 06:28:27
    Temat: jaka płaca w sobotę? możliwość obniżenia pensji :(
    Od: "makes" <b...@o...pl>

    witam

    Jakie stawki obowiązują za pracę w sobotę - stawka godzinowa +50% czy +100%?

    Czy na jakichś szczególnych zasadach pracodawca może obniżyć pensję? Czy
    pracownik może wyrazić na to zgodę?
    Jakie można stosować ewentualne formy przeciwdziałania w takich sytuacjach?

    Pozdrawiam wszystkich - niezainteresowanych przepraszam

    mak



  • 2. Data: 2003-02-19 09:15:11
    Temat: Re: jaka płaca w sobotę? możliwość obniżenia pensji :(
    Od: "Jakub Zysnarski" <j...@n...onet.pl>


    Użytkownik "makes" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
    news:b2v85q$10l$1@nemesis.news.tpi.pl...
    > witam
    >
    > Jakie stawki obowiązują za pracę w sobotę - stawka godzinowa +50% czy
    +100%?
    Jeśli dobrze pamiętam z KP, to osobne stawki dotyczą tylko niedzieli. Zatem
    za 2 godz 50%, dalej 100% - tak, jak normalne nadgodziny. chyba, że sobota
    będzie wchodzić w ramy 5 dniowego tygodnia pracy (inny dzień w tygodniu
    wolny), wtedy liczysz ją po normalnych stawkach

    > Czy na jakichś szczególnych zasadach pracodawca może obniżyć pensję? Czy
    > pracownik może wyrazić na to zgodę?
    Przejrzyj nowelizację KP, coś tam o tym było, w tej chwili nie pamiętam
    szczegółów. Na pewno musi się to wiązac z renegocjacją umowy

    > Jakie można stosować ewentualne formy przeciwdziałania w takich
    sytuacjach?
    >
    Nie wiem
    wiam wszystkich - niezainteresowanych przepraszam
    >
    > mak
    >
    >
    Jakub



  • 3. Data: 2003-02-19 10:21:07
    Temat: Re: jaka płaca w sobotę? możliwość obniżenia pensji :(
    Od: Kaizen <x...@c...sz>

    Pięknego dnia Wed, 19 Feb 2003 07:28:27 +0100, "makes" <b...@o...pl>
    zakodował:

    >Jakie stawki obowiązują za pracę w sobotę - stawka godzinowa +50% czy +100%?

    Jakub nie jest na bierząco - podaje stare zasady. Od 1 stycznia:
    Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
    wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysoko?ci:
    1) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
    przypadaj?cych w dni powszednie oraz w niedziele i ?więta będ?ce dla
    pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go rozkładem czasu
    pracy,
    2) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
    przypadaj?cych w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i ?więta
    nie będ?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go
    rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych
    przypadaj?cych w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w
    niedzielę lub w ?więto będ?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z
    obowi?zuj?cym go rozkładem czasu pracy.

    >Czy na jakichś szczególnych zasadach pracodawca może obniżyć pensję? Czy
    >pracownik może wyrazić na to zgodę?

    1. Aneksem - jak podpiszesz, Twoja strata (żeby zadziałało musisz się
    zgodzić)
    2. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy:
    Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
    odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj?cych z umowy warunków pracy i
    płacy.
    § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
    jeżeli pracownikowi zaproponowano na pi?mie nowe warunki.
    § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych
    warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwi?zuje się z upływem
    okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy
    okresu wypowiedzenia nie złoży o?wiadczenia o odmowie przyjęcia
    zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki;
    pismo pracodawcy wypowiadaj?ce warunki pracy lub płacy powinno
    zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia,
    pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć o?wiadczenie o
    odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

    >Jakie można stosować ewentualne formy przeciwdziałania w takich sytuacjach?

    W jakich "takich"?
    Aneksu możesz nie podpisać, nowe warunki możesz odrzucić (wtedy
    automatycznie wypowiedzenie warunków staje się wypowiedzeniem umowy).
    Na nadgodziny nie poradzisz.

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded


  • 4. Data: 2003-02-19 12:09:22
    Temat: Re: jaka płaca w sobotę? możliwość obniżenia pensji :(
    Od: s...@p...onet.pl

    > witam
    >
    > Jakie stawki obowiązują za pracę w sobotę - stawka godzinowa +50% czy +100%?
    >
    > Czy na jakichś szczególnych zasadach pracodawca może obniżyć pensję? Czy
    > pracownik może wyrazić na to zgodę?
    > Jakie można stosować ewentualne formy przeciwdziałania w takich sytuacjach?
    >
    > Pozdrawiam wszystkich - niezainteresowanych przepraszam
    >
    > mak
    >
    > Witam.
    Patrz art 134 kp i następne w wersji 2003 r. Powodzenia.


    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


  • 5. Data: 2003-02-19 14:06:36
    Temat: Re: jaka płaca w sobotę? możliwość obniżenia pensji :(
    Od: "Jakub Zysnarski" <j...@n...onet.pl>


    Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
    news:phl65vgut0blbge89cq0p2tu51fnk0f00o@4ax.com...
    > Pięknego dnia Wed, 19 Feb 2003 07:28:27 +0100, "makes" <b...@o...pl>
    > zakodował:
    >
    > >Jakie stawki obowiązują za pracę w sobotę - stawka godzinowa +50% czy
    +100%?
    >
    > Jakub nie jest na bierząco - podaje stare zasady. Od 1 stycznia:
    [ciach]
    Czyli co. 50%?


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1