Czy w przypadku kiedy umowa jest sformułowana w sposób następujący:

"równoważny system zmianowy, wynagrodzenie brutto X zł za godzinę",

to oznacza, że zawsze będzie to tylko te X złotych na godzinę, nawet gdyby
dotyczyło pracy w godzinach nocnych, czy może zawsze za pracę w godzinach
nocnych przysługuje jakiś dodatek?

Bardzo proszę o pomoc, nie wiem, gdzie szukać odpowiedzi na to pytanie.

D.

do góry

Użytkownik "Dorota D." <d...@g...com> napisał w wiadomości
news:dmppal$egl$1@opal.icpnet.pl...
> Czy w przypadku kiedy umowa jest sformułowana w sposób następujący:
> "równoważny system zmianowy, wynagrodzenie brutto X zł za godzinę",
> to oznacza, że zawsze będzie to tylko te X złotych na godzinę, nawet
> gdyby dotyczyło pracy w godzinach nocnych, czy może zawsze za pracę w
> godzinach nocnych przysługuje jakiś dodatek?

Tak jest taki dodatek - wynosi 20% najniższego wynagrodzenia (oczywiście
przelicza się go na godziny).

np. miesiąc ma 160 h
czyli 849zł/160h = 5,31 zl
5,31 zł *0,2= 1,06 zł dodatkowo za godzinę pracy w nocy.

Oczywiście regulamin wewnętrzny może inaczej stanowić, o ile nie jest to
gorzej niż mówi ustawa.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry