Czy rzeczywiscie warto znalezc gdzies nazwisko szefa Dzialu HR firmy i do
niego zaadresowac list, tak jak radza w tych wszystkich poradnikach ktore
znalezc mozna w sieci? Czy lepiej list adresowac jednak do dzialu, tak jak
napisane jest w ofercie pracy? Bo byc moze ta oferta (chodzi tu o praktyki
studenckie...) zajmuje sie ktos zupelnie inny?
pozdrawiam
Marcin

do góry

Użytkownik "aPI" <m...@o...LITERYpl> napisał w wiadomości
news:d6ncc6$b04$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy rzeczywiscie warto znalezc gdzies nazwisko szefa Dzialu HR firmy i do
> niego zaadresowac list, tak jak radza w tych wszystkich poradnikach ktore
> znalezc mozna w sieci? Czy lepiej list adresowac jednak do dzialu, tak jak
> napisane jest w ofercie pracy? Bo byc moze ta oferta (chodzi tu o praktyki
> studenckie...) zajmuje sie ktos zupelnie inny?

Nie warto. Przecież szef HR nie robi każdej rekrutacji, od tego ma ludzi.
Zamiast tracić czas na poszukiwanie nazwiska lepiej poszukaj informacji o
firmie i napisz "dedykowany" list motywacyjny.

pozdr.
m.

do góry

On Mon, 23 May 2005 09:45:21 +0200, Maciek Sobczyk wrote:

> Użytkownik "aPI" <m...@o...LITERYpl> napisał w wiadomości
> news:d6ncc6$b04$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> Czy rzeczywiscie warto znalezc gdzies nazwisko szefa Dzialu HR firmy i do
>> niego zaadresowac list, tak jak radza w tych wszystkich poradnikach ktore
>> znalezc mozna w sieci? Czy lepiej list adresowac jednak do dzialu, tak jak
>> napisane jest w ofercie pracy? Bo byc moze ta oferta (chodzi tu o praktyki
>> studenckie...) zajmuje sie ktos zupelnie inny?
>
> Nie warto. Przecież szef HR nie robi każdej rekrutacji, od tego ma ludzi.
> Zamiast tracić czas na poszukiwanie nazwiska lepiej poszukaj informacji o
> firmie i napisz "dedykowany" list motywacyjny.
No chyba że firma jest mała i jesteś pewien na 100%. Ale jeżeli nie masz
pewności to lepiej napisz coś ala "Szanowni Państwo" itd.

do góry