Rozwiazalem z firma umowe za porozumieniem stron z 3-miesiecznym okresem
wypowiedzenia i zwolnieniem ze swiadczenia pracy od poczatku tego okresu.
Teraz minely 3 miesiace, nie pracowalem, dostawalem pensje, ale pozostalo mi
14 niewykorzystanych dni urlopu. Dostalem z firmy swiadectwo pracy i prosbe
o podpisanie wniosku urlopowego za 14 dni w okresie wypowiedzenia. Na razie
nic nie odsylalem.
Jesli dobrze rozumiem, firma probuje wcisnac mi ten urlop w okres, kiedy
bylem zwolniony ze swiadczenia pracy. Czy ma do tego prawo? Czy raczej
powinienem zabiegac o wyplacenie ekwiwalentu?

do góry

> Rozwiazalem z firma umowe za porozumieniem stron z 3-miesiecznym okresem
> wypowiedzenia i zwolnieniem ze swiadczenia pracy od poczatku tego okresu.
> Teraz minely 3 miesiace, nie pracowalem, dostawalem pensje, ale pozostalo
mi
> 14 niewykorzystanych dni urlopu. Dostalem z firmy swiadectwo pracy i
prosbe
> o podpisanie wniosku urlopowego za 14 dni w okresie wypowiedzenia. Na
razie
> nic nie odsylalem.
> Jesli dobrze rozumiem, firma probuje wcisnac mi ten urlop w okres, kiedy
> bylem zwolniony ze swiadczenia pracy. Czy ma do tego prawo? Czy raczej
> powinienem zabiegac o wyplacenie ekwiwalentu?

dobrze rozumiesz :)
zwolnienie ze swiadczenia pracy to jedno.. a urlop to drugie...nalezy Ci sie
ekwiwalent

do góry

Pięknego dnia Fri, 31 Dec 2004 11:04:00 +0100, "Holden Caulfield"
<m...@p...fm> zakodował:

>Rozwiazalem z firma umowe za porozumieniem stron z 3-miesiecznym okresem
>wypowiedzenia i zwolnieniem ze swiadczenia pracy od poczatku tego okresu.

Nie ma czegoś takiego - albo wypowiedzenie (wtedy jest okres
WYPOWIEDZENIA), albo za porozumieniem i wtedy nie może być okresu
WYPOWIEDZENIA.

>Teraz minely 3 miesiace, nie pracowalem, dostawalem pensje, ale pozostalo mi
>14 niewykorzystanych dni urlopu. Dostalem z firmy swiadectwo pracy i prosbe
>o podpisanie wniosku urlopowego za 14 dni w okresie wypowiedzenia.

Zależy, czy było to porozumienie (wtedy wszystko powinno być spisane w
porozumieniu) czy wypowiedzenie (wtedy pracodawca może pracownika
posłać "na siłę" na urlop).

KP
Art. 167^1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowi?zany wykorzystać przysługuj?cy mu urlop, jeżeli w tym okresie
pracodawca udzieli mu urlopu.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

"Kaizen" <x...@c...sz> wrote in message

> Nie ma czegoś takiego - albo wypowiedzenie (wtedy jest okres
> WYPOWIEDZENIA), albo za porozumieniem i wtedy nie może być okresu
> WYPOWIEDZENIA.

Wypowiedzenie ze zwolnieniem ze swiadczenia pracy + podpisana przez firme
pisemna prosba o zmiane trybu odejscia na "za porozumieniem".

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:gnnat0tgspau4nk3spbh79e88v0q42i03g@4ax.com...
> Pięknego dnia Fri, 31 Dec 2004 11:04:00 +0100, "Holden Caulfield"
> <m...@p...fm> zakodował:
>
> >Rozwiazalem z firma umowe za porozumieniem stron z 3-miesiecznym okresem
> >wypowiedzenia i zwolnieniem ze swiadczenia pracy od poczatku tego okresu.
>
> Nie ma czegoś takiego - albo wypowiedzenie (wtedy jest okres
> WYPOWIEDZENIA), albo za porozumieniem i wtedy nie może być okresu
> WYPOWIEDZENIA.

No właśnie, a jak wygląda to w moim przypadku, gdy ja złożyłem WYPOWIEDZENIE
z jednoczesną prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia o jeden miesiąc i szef
napisał mi
na tym "zgoda" ? Faktycznie zamiast 3 miesięcy siedziałem na wypowiedzeniu 2
i zaraz
potem dostałem świadectwo pracy. Nigdzie nie miałem użytego wyrażenia "za
porozumie-
niem stron"... Zaczynam mieć wrażenie, że moje odejście z poprzedniej firmy
coś nie do
końca było załatwione O.K. pod względem proceduralnym...
Czy de facto zostałem "zwolniony ze świadczenia pracy" w ostatnim miesiącu
wypowiedzenia
czy jest to porozumienie stron ?

--
Pozdrawiam,
Paweł

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Paweł Sz.
<p...@i...pl> wystukał[a]:
> Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> news:gnnat0tgspau4nk3spbh79e88v0q42i03g@4ax.com...
>> Pięknego dnia Fri, 31 Dec 2004 11:04:00 +0100, "Holden Caulfield"
>> <m...@p...fm> zakodował:
>> >Rozwiazalem z firma umowe za porozumieniem stron z 3-miesiecznym
>> okresem wypowiedzenia i zwolnieniem ze swiadczenia pracy od
>> poczatku tego okresu. Nie ma czegoś takiego - albo wypowiedzenie
>> (wtedy jest okres WYPOWIEDZENIA), albo za porozumieniem i wtedy
>> nie może być okresu WYPOWIEDZENIA.
> No właśnie, a jak wygląda to w moim przypadku, gdy ja złożyłem
> WYPOWIEDZENIE z jednoczesną prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia
> o jeden miesiąc i szef napisał mi
> na tym "zgoda" ? Faktycznie zamiast 3 miesięcy siedziałem na
> wypowiedzeniu 2 i zaraz
> potem dostałem świadectwo pracy. Nigdzie nie miałem użytego
> wyrażenia "za porozumie-
> niem stron"... Zaczynam mieć wrażenie, że moje odejście z

A co masz napisane na świadectwie pracy? Gdzieś na początku (3 albo 4
punkt) powinno byc napisane na jakiej podstawie -pownienien być podany
artykuł Kodeksu Pracy (a jeżeli z wypowiedzeniem to powinno być
zaznaczone która strona wypowiedziała).



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:cr8rar$14ap$1@news2.ipartners.pl...
> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Paweł Sz.
> <p...@i...pl> wystukał[a]:
> > Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> > news:gnnat0tgspau4nk3spbh79e88v0q42i03g@4ax.com...
> >> Pięknego dnia Fri, 31 Dec 2004 11:04:00 +0100, "Holden Caulfield"
> >> <m...@p...fm> zakodował:
> >> >Rozwiazalem z firma umowe za porozumieniem stron z 3-miesiecznym
> >> okresem wypowiedzenia i zwolnieniem ze swiadczenia pracy od
> >> poczatku tego okresu. Nie ma czegoś takiego - albo wypowiedzenie
> >> (wtedy jest okres WYPOWIEDZENIA), albo za porozumieniem i wtedy
> >> nie może być okresu WYPOWIEDZENIA.
> > No właśnie, a jak wygląda to w moim przypadku, gdy ja złożyłem
> > WYPOWIEDZENIE z jednoczesną prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia
> > o jeden miesiąc i szef napisał mi
> > na tym "zgoda" ? Faktycznie zamiast 3 miesięcy siedziałem na
> > wypowiedzeniu 2 i zaraz
> > potem dostałem świadectwo pracy. Nigdzie nie miałem użytego
> > wyrażenia "za porozumie-
> > niem stron"... Zaczynam mieć wrażenie, że moje odejście z
>
> A co masz napisane na świadectwie pracy? Gdzieś na początku (3 albo 4
> punkt) powinno byc napisane na jakiej podstawie -pownienien być podany
> artykuł Kodeksu Pracy (a jeżeli z wypowiedzeniem to powinno być
> zaznaczone która strona wypowiedziała).
Fakt ! Tam stało jak byk, że "wypowiedzenie przez pracownika" ! Czyliż
znaczy to, że za ten ostatni miesiąc, w którym nie chodziłem już do pracy
mogę oczekiwać wypłaty pensji ??? Bo skoro nie było to rozwiązanie umowy za
porozumieniem stron to okres wypowiedzenia mi się nie skraca... ech, czuję,
że bez flaszki tego się nie rozstrzygnie... ;-))

--
Pozdrawiam,
Paweł

do góry

Pięknego dnia Sun, 2 Jan 2005 14:26:26 +0100, "Paweł Sz."
<p...@i...pl> zakodował:

>skoro nie było to rozwi?zanie umowy za
>porozumieniem stron to okres wypowiedzenia mi się nie skraca... ec

Czemu nie?
KP
Art. 36.
§ 6. Strony mog? po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedn?
z nich ustalić wcze?niejszy termin rozwi?zania umowy; ustalenie takie
_nie_zmienia_ trybu rozwi?zania umowy o pracę.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:4m3gt05mj4ti9t8d3oupcgtndoa0vto41j@4ax.com...
> Pięknego dnia Sun, 2 Jan 2005 14:26:26 +0100, "Paweł Sz."
> <p...@i...pl> zakodował:
>
> >skoro nie było to rozwi?zanie umowy za
> >porozumieniem stron to okres wypowiedzenia mi się nie skraca... ec
>
> Czemu nie?
> KP
> Art. 36.
> § 6. Strony mog? po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedn?
> z nich ustalić wcze?niejszy termin rozwi?zania umowy; ustalenie takie
> _nie_zmienia_ trybu rozwi?zania umowy o pracę.
>
Dzięki za wykładnię prawną ! Z jednej strony nie popuściłbym mojemu byłemu
pracodawcy ani 1 PLN, ponieważ on też ma taką samą zasadę wobec pracowników,
a z drugiej strony naprawdę już nie chce mi się mieć nic do czynienia z tą
firmą...

--
Pozdrawiam serdecznie,
Paweł

do góry

Podzielilem sie swoimi watpliwosciami z ksiegowoscia bylej firmy i dostalem
odpowiedziec, ze to nieporozumienie, ekwiwalent dostane, wniosek mam
podrzec, wysla mi nowe swiadectwo :)

do góry