Mam takie pytanie: Telepizza zatrudnia pracowników na ćwierć etatu, mimo iż
niejeden chciałby i miałby czas pracować np. na 3/4 - zamiast go tak
zatrudnić to dobierają kolejnych na ćwierć etatu. Czy to się opłaca w jakiś
sposób? Próbowałem rozwiązać tę zagadkę i wykoncypowałem tyle:

1. Zatrudniając pracownika na ćwierć etatu zawsze dadzą radę go przetrzymać
np. godzinę, pracownika na cały etat nie przetrzymaliby 4 godziny dłużej w
pracy.
2. Rotacja pracowników jest tak wysoka, że po prostu nie mogą zaryzykować
zbytniego "przywiązania się" do pełnoetatowych pracowników

I jeszcze jedno pytanie: jak wygląda opłacanie ZUSu przy zatrudnieniu na
część etatu?

do góry

Tomasz Bednarczuk wrote:

> Mam takie pytanie: Telepizza zatrudnia pracowników na ćwierć etatu, mimo iż
> niejeden chciałby i miałby czas pracować np. na 3/4 - zamiast go tak
> zatrudnić to dobierają kolejnych na ćwierć etatu. Czy to się opłaca w jakiś
> sposób? Próbowałem rozwiązać tę zagadkę i wykoncypowałem tyle:
>


To bez znaczenia. Moze nie chca, zeby to bylo jedyne zrodlo zarobkow -
zeby osoby ktore sie na to godza uznawaly to tylko za kolejna fuche.

> 2. Rotacja pracowników jest tak wysoka, że po prostu nie mogą zaryzykować
> zbytniego "przywiązania się" do pełnoetatowych pracowników
>
> I jeszcze jedno pytanie: jak wygląda opłacanie ZUSu przy zatrudnieniu na
> część etatu?
>



Tak samo jak na caly - wymiar nie gra roli ale forma. A z ciekawowsci - jak tam placa
(netto)?


Flyer

do góry

Użytkownik "flyer" <f...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:3DE56702.2050107@poczta.gazeta.pl...
> Tomasz Bednarczuk wrote:
>
> > Mam takie pytanie: Telepizza zatrudnia pracowników na ćwierć etatu, mimo
iż
> > niejeden chciałby i miałby czas pracować np. na 3/4 - zamiast go tak
> > zatrudnić to dobierają kolejnych na ćwierć etatu. Czy to się opłaca w
jakiś
> > sposób? Próbowałem rozwiązać tę zagadkę i wykoncypowałem tyle:
> >
>
>
> To bez znaczenia. Moze nie chca, zeby to bylo jedyne zrodlo zarobkow -
> zeby osoby ktore sie na to godza uznawaly to tylko za kolejna fuche.
>
> > 2. Rotacja pracowników jest tak wysoka, że po prostu nie mogą
zaryzykować
> > zbytniego "przywiązania się" do pełnoetatowych pracowników
> >
> > I jeszcze jedno pytanie: jak wygląda opłacanie ZUSu przy zatrudnieniu na
> > część etatu?
> >
>
>
>
> Tak samo jak na caly - wymiar nie gra roli ale forma. A z ciekawowsci -
jak tam placa (netto)?

Wymiar powoduje ze mozna placic 1/4 minimalnej pensji i od niej odprowadzac
skladke ;)

do góry