On Wed, 13 Feb 2002 11:57:42 +0100, "rr" <r...@p...pl> wrote:

>a jakim programem konwertujesz z wodra do pdf?

Dobre :-) Genialne :-)

--
Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

Mam takie pytanie. Rozpoczalem prace w jednym z rzadowych instytucji. Na
razi epo raz drugi mam podpisana umowe na czas okreslony. W zwiazku z tym
mam pytanie. Czy zaklad pracy powinien mi juz teraz wydac legitymacje
ubezpieczeniowa?
Inna kwestia to II filar i wybor funduszu. Nikt do dzis nie pytal mnie o
jakikolwiek wybor. CO mam zrobic? Zglosic pracodawcy, a moze udac sie
samodzielnie do ktoregos z OFE?

Dzieki za pomoc i odpowiedz.
Arkady

do góry

Darmowy program Free PDF do konwersji na format PDF jest dostępny pod
adresem http://www.over.to/freepdf/

====================================
========> www.kapitalista.ker.pl <=========
==========> s...@w...prv.pl <=============
====================================

do góry

Mam do wypelnienia kwestionariusz osobowy pewnej firmy posredniczej. Nie
wiem co mozna na dwa punkty, oto one:
1.Preferowany charakter pracy (rodzaj pracy, stanowisko)
a).....
b).....
c).....
2.Mocne strony zawodowe (samoocena).
Przede wszystki prosze o podpowiedz dotyczaca punktu 1.

--
Artur
mailto:m...@p...onet.pl

do góry

> Dzięki za informację, ale jest jeszcze podobno inna możliwośc,
> iść na paromiesięczne zwolnienie i jednocześnie pracować
> w drugiej pracy. Tylko nie wiem czy tak można i co z ZUS'em.

no nie bardzo :-(
Pracodawca z własnych środków finansuje zasiłek chorobowy do 35 dni
niezdolności pracownika do pracy. Potem płaci ZUS. I masz sytuacje taką: ZUS
płaci zasiłek chorobowy a drugi (nowy) pracodawca zgłasza tego samego
pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego i opłaca w jego imieniu
składki. 100% pewne kontrole ZUS-u i kłopoty pracownika (ale być może także
lekarzy; tego od zwolnienia i tego od badania wstępnego (tu można dać nowemu
pracodawcy aktualne badanie okresowe, jeśli je przyjmie) i wtedy
oszczędziłoby sie lekarza od badania wstępnego).
Można by tu pomanipulowac troszke terminami:
np. zachorować pod koniec drugiego miesiąca wypowiedzania np 27.x1.2002r. a
podpisać umowe o prace z nowym pracodawcą np.01.x2.2002r. Wtedy za ten okres
zasiłek płaci stary pracodawca i ZUS ma troche mniej powodów kontroli (nie
płaci zasiłku, jest zgłoszenie do ubezpieczeń od nowego pracodawcy ale w
Polsce można pracować na 2 pełne etaty). Pozatem te 35 dni finansowania
zasiłku chorobowego ze środków pracodawcy do dotyczy roku i kumuluje sie,
trzeba o tym pamiętać.
Ale jak sie pracodawca (stary) dowie o takiej sytuacji to zmieni
wypowiedzenie !!!!!!!! (bo jest naciagany na kase) i wygra w każdym sądzie
(łącznie ze zwrotem wypłaconego przez niego zasiłku).
Strasznie śmierdzi - osobiście odradzam, duże prawdopodobieństwo kłopotów.

Jeśli z nowym pracodawca jest możliwość podpisania jakieś umowy cywilnej
(zlecenia albo o dzieło), albo pracownik prowadzi DG, to można by tu
zastanawić sie nad jakiś rozwiązaniem.

Trzeba spróbować sie dogadać.
Wypowiedzenie umowy przez pracodawce po min. 3 latach pracy u niego
pracownika i brak jego zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia z zachowaniem
należnej odprawy to głupota. Ogólnie wiadomo jakie są motywy postępowania
pracodawcy nie godzącego sie na skrócenie okresu wypowiedzenia z przyczyn
ekonomicznych. Akurat w tej sutuacji postanowienia KP są korzystne dla
pracodawcy. Troche to dziwne, ale tak jest.

do góry

Witam Panowie

Dzieki za pomoc z wiza malzonki. Pojawil sie kolejny problem. Czy od
ktoregos z was (zalatwiajacych Greencard) wymagano w Polsce przedlozenia
"mietvertrag" (umowa najmu lokalu), jezeli na poczatku nie zalatwial wizy
dla malzonki. Zalatwiam na razie tylko dla siebie, a tu w konsulacie mi
mowia ze jest konieczny. Siakis gag, ale musze wybrnac z tego.

Pozdrawiam

do góry