Witam!
Moja żona ma umowę o pracę na czas określony i jest w drugim
miesiącu ciąży. Czy pracodawca może zwolnić ją podczas ciąży?
Wiem, że przepisy Kodeksu Pracy chronią kobietę ciężarną przed
zwolnieniem, ale dotyczy to umowy na czas nieokreślony.
Czy przepisy KP chronią w tym samym stopniu kobietę ciężarną na
umowie na czas określony?
Dodam tylko, że umowa jest zawarta do października 2005 roku. A w
samej umowie jest zapis, że może zostać rozwiązana z
jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia bez podania przyczyny.
Poradźcie, proszę na jaki scenariusz wydarzeń mamy się przygotować i
jakie są szanse na zachowanie pracy?

--
Pozdrawiam!
Piotr

do góry

umowa o pracę na czas okreslony lub na czas wykonywania określonej pracy
albo na okres próbny przekraczający 1-mc która uległaby rozwiązaniu po
upływie 3-miesięcy ciazy -ulega przedłużeniu do dnia porodu.Zasady tej nie
stosuje się do umowy zawartej w celu zastepstwa innego pracownika.

do góry

Użytkownik Anik napisał:
> umowa o pracę na czas okreslony lub na czas wykonywania określonej pracy
> albo na okres próbny przekraczający 1-mc która uległaby rozwiązaniu po
> upływie 3-miesięcy ciazy -ulega przedłużeniu do dnia porodu.Zasady tej nie
> stosuje się do umowy zawartej w celu zastepstwa innego pracownika.
>
>
>

Dziekuje.
To wiem, natomiast zastanawiam się czy jeśli umowa wygasa w październiku
2005 a poród nastąpi ok marca-kwietnia 2005 to czy pracodawca moze
rozwiazac umowę w dniu porodu?
Wydaje mi się, że przysługuje jej również urlop macieżyński podczas
którego również nie może zostać zwolniona.
Sprostujcie mnie jeśli się mylę.

--
Pozdrawiam!
Piotr

do góry

witam
jest tylko taki zapis "pracodawca nie może rozwiązac umowy o pracę w okresie
ciąży , a takze w okresie urlopu macierzyńskiego chyba, że zachodza
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy
pracownicy -rozwiązanie umowy w okresie urlopu maciezyńskiego może nastapić
w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
pozdrawiam i życzę duzo zdrówka dla żony i dzidziusia.

do góry

Użytkownik Anik napisał:

> witam
> jest tylko taki zapis "pracodawca nie może rozwiązac umowy o pracę w okresie
> ciąży , a takze w okresie urlopu macierzyńskiego chyba, że zachodza
> przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy
> pracownicy -rozwiązanie umowy w okresie urlopu maciezyńskiego może nastapić
> w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
> pozdrawiam i życzę duzo zdrówka dla żony i dzidziusia.

Dziękuję bardzo. Również Cię pozdrawiam i życzę, żebyś nigdy nie
musiała/musiał rozmyślać nad tego typu problemami.

--
Pozdrawiam!
Piotr

do góry

dzieki taki problem to nic
ja byłam dzisiaj na rozmowie w sprawie pracy-szukali sprzedawcy i
dowiedziałam sie, ze przy kontakcie z klientem duze znaczenie ma to jaki
odcień szkliwa ma na zębach sprzedawca?takiego kretyna juz dawno nie
widziałam -powiedziałam facotowi, ze nie jestem koniem zeby ogladać moje
zęby(nie mam dziurawych itp.) a kolor jest uzalezniony genetycznie i niech
facet określi czy szuka dobrego pracownika który np.zna techniki sprzedazy
ma doświadczenie czy panny do agencji towarzyskiej.skończyłam studia i na co
mi przyszło ...

do góry

A jezeli ktos mam umowe na 7 miesiecy a w drugim oprzynosi zwolnienie
lekarskie od ginekologa to taka umowa ulega rozwiazaniu z dniem konczocym 7
miesiac zatrudnienia czy trzeba ja przedluzyc?

do góry

ja zaniosłabym to zwolnienie po 3-miesiącu ciąży-wtedy umowa przedłuża się
do czasu rozwiązania ale nie wiem czy taka osoba może iść na macierzyński
urlop-teoretycznie chyba może

do góry

Użytkownik "Krzysztof" <k...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cgc7vj$d0t$1@atlantis.news.tpi.pl...
> A jezeli ktos mam umowe na 7 miesiecy a w drugim oprzynosi zwolnienie
> lekarskie od ginekologa to taka umowa ulega rozwiazaniu z dniem
konczocym 7
> miesiac zatrudnienia czy trzeba ja przedluzyc?

Umowa na czas określony powinna być przedłużona do dnia porodu. Zasiłek
macierzyński wypłaci ZUS po rozwiązaniu stosunku pracy.

pozdrawiam

wa

do góry