Umowa została zawarta do dnia 22 maja. Od 21 maja przez miesiąc pracownik ma
zwolnienie lekarskie. Czy dostanie wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to czy z
ZUSu, czy od pracodawcy?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Funkcyjny <f...@o...pl>
wystukał[a]:
> Umowa została zawarta do dnia 22 maja. Od 21 maja przez miesiąc
> pracownik ma zwolnienie lekarskie. Czy dostanie wynagrodzenie
> chorobowe? Jeśli tak, to czy z ZUSu, czy od pracodawcy?

Za 21-22 maja płaci pracodawca (jeżeli nie pracownik nie wykorzystał już
33 dni wyn. chorob.).
Potem przekazuje sie zwolnienie do ZUS wraz z formularzem odpowiednim
Z-3 (?), ksero świadectwa pracy itp, i od 23 maja płaci już ZUS zasiłek
chorobowy.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Funkcyjny <f...@o...pl>
> wystukał[a]:
> > Umowa została zawarta do dnia 22 maja. Od 21 maja przez miesiąc
> > pracownik ma  zwolnienie lekarskie. Czy dostanie wynagrodzenie
> > chorobowe? Jeśli tak, to czy z  ZUSu, czy od pracodawcy?
>
> Za 21-22 maja płaci pracodawca (jeżeli nie pracownik nie wykorzystał już
> 33 dni wyn. chorob.).
> Potem przekazuje sie zwolnienie do ZUS wraz z formularzem odpowiednim
> Z-3 (?), ksero świadectwa pracy itp, i od 23 maja płaci już ZUS zasiłek
> chorobowy.

Czy powyższe obowiązki (przekazanie formularza i świadectwa do ZUS) należą
do pracodawcy, czy też pracownik musi o to zadbać?



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Funkcyjny <f...@o...pl>
wystukał[a]:
>> Potem przekazuje sie zwolnienie do ZUS wraz z formularzem odpowiednim
>> Z-3 (?), ksero świadectwa pracy itp, i od 23 maja płaci już ZUS
>> zasiłek chorobowy.
> Czy powyższe obowiązki (przekazanie formularza i świadectwa do ZUS)
> należą do pracodawcy, czy też pracownik musi o to zadbać?

Jeżeli L4 wystawione jest jeszcze w czasie trwania stosunku pracy, to
pracodawcy. (tzn.n ie jestem pewna co do ksera świad. pracy - ale co za
problem to zrobić). Aha, pracownik (ale to już on sam w ZUS musi
podpisać oświadczenie, że nie jest na krusie, nie jest zarejestrowany
jako bezrobotny itp.).

Inny (od tego) przypadek, jeżeli pracownik idzie na zwolnienie już po
rozwiązaniu stosunku pracy (zwolnienie dluższe niż miesiąc, zaczęte w
ciągu 15 dni od rozwiązania stosunku) - wtedy to pracownik zanosi L4
bezpośrednio do ZUS-u, bierze formularz, zanosi byłemu pracodawcy do
wypełnienia, i odnosi o z powrotem do Zus-u.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Nikiel ;-\) <n...@p...fm> napisał(a):

> Inny (od tego) przypadek, jeżeli pracownik idzie na zwolnienie już po
> rozwiązaniu stosunku pracy (zwolnienie dluższe niż miesiąc, zaczęte w
> ciągu 15 dni od rozwiązania stosunku) - wtedy to pracownik zanosi L4
> bezpośrednio do ZUS-u, bierze formularz, zanosi byłemu pracodawcy do
> wypełnienia, i odnosi o z powrotem do Zus-u.

a co jeżeli zwolnienie rozpocznie się jeszce podczas trwania umowy o pracę ale
trwa krócej niż miesiąc? Czy po rozwiązaniu umowy też będzie wypłacany zasiłek
chorobowy?

Pozdrawiam, Ania


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry