Nastąpiła taka oto sytuacja.
Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które
zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale człowiek po
tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział umowy, tylko
przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, że rezygnuje i
wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą i nie wyjaśniając
powodów swojego postępowania. Pomijam sposób załatwienia sprawy pod względem
poziomu kultury, bo nie to jest tutaj ważne.
Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu wykonania
badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej.
Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych korzyści z
pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień człowiek przyuczał
się jedynie do swoich obowiązków).

Tomasz

do góry

W dniu 2012-06-19 14:59, Tomaszek pisze:
> Nastąpiła taka oto sytuacja.
> Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które
> zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale
> człowiek po
> tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział umowy, tylko
> przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, że rezygnuje i
> wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą i nie wyjaśniając
> powodów swojego postępowania. Pomijam sposób załatwienia sprawy pod
> względem
> poziomu kultury, bo nie to jest tutaj ważne.
> Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu wykonania
> badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej.
> Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych korzyści z
> pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień człowiek przyuczał
> się jedynie do swoich obowiązków).
>
> Tomasz

No to fajny zaklad pracy nic dziwnego ze zwial, przeciez to sa koszta te
badania i ty chcesz go na kasiore naciagnac ?

do góry

Kasę dostał na badania. Badania zrobił? - Zrobił. Więc nie widzę
problemu. Ja też miałem podobne sytuacje w firmie i co mam zrobić? Nic
kładzie się laskę na gościa.

do góry

W dniu 19.06.2012 14:59, Tomaszek pisze:
> Nastąpiła taka oto sytuacja.
> Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które
> zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale
> człowiek po
> tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział umowy, tylko
> przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, że rezygnuje i
> wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą i nie wyjaśniając
> powodów swojego postępowania. Pomijam sposób załatwienia sprawy pod
> względem
> poziomu kultury, bo nie to jest tutaj ważne.
> Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu wykonania
> badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej.
> Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych korzyści z
> pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień człowiek przyuczał
> się jedynie do swoich obowiązków).
>
> Tomasz

Jedyne co możesz zarządać to wyniki badań do oprawienia w ramkę :))

Paul

--
www.lifeprogress.pl
?

do góry

Tomaszek wrote:
> Nastąpiła taka oto sytuacja.
> Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które
> zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale
> człowiek po tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział
> umowy, tylko przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom,
> że rezygnuje i wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą
> i nie wyjaśniając powodów swojego postępowania. Pomijam sposób
> załatwienia sprawy pod względem poziomu kultury, bo nie to jest tutaj
> ważne. Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu
> wykonania badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej.
> Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych
> korzyści z pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień
> człowiek przyuczał się jedynie do swoich obowiązków).

Badania to nic. Za ten tydzień należy mu się wynagrodzenie.

do góry

Tomaszek wrote:
> Nastąpiła taka oto sytuacja.
> Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które
> zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale
> człowiek po
> tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział umowy, tylko
> przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, że rezygnuje i
> wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą i nie wyjaśniając
> powodów swojego postępowania. Pomijam sposób załatwienia sprawy pod
> względem
> poziomu kultury, bo nie to jest tutaj ważne.
> Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu wykonania
> badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej.
> Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych korzyści z
> pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień człowiek przyuczał
> się jedynie do swoich obowiązków).
>
> Tomasz


a jest jakis przepis, ktory mowi, ze pracownikowi nie wolno "zwiac"
zaraz po zrobieniu badan?

No to o co chodzi?

do góry

"Tomaszek" <t...@o...pl> wrote in message
news:jrpsng$ctu$1@news.icm.edu.pl...
> Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które
> zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale człowiek po
> tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział umowy, tylko
> przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, że rezygnuje i
> wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą i nie wyjaśniając
> powodów swojego postępowania. Pomijam sposób załatwienia sprawy pod względem
> poziomu kultury, bo nie to jest tutaj ważne.
> Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu wykonania
> badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej.


na jakiej podstawie?

> Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych korzyści z
> pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień człowiek przyuczał
> się jedynie do swoich obowiązków).


ryzyko prowadzenia dzialalnosci, teraz trzeba poczekac az minie termin w ktorym
moze sie usprawiedliwic, wyplacic mu pensje za czas ktory przepracowal,
nastepnie (zakladajac istnienie w miare standardowej umowy o prace) zwolnic
dyscyplinarnie (porzucenie pracy - ciezkie naruszenie podstawowych
obowiazkow pracowniczych) i ew. pozwac o odszkodowanie jezeli firma poniosla
*z* *tego* *powodu* straty (tu trzeba miec bezspornie udokumentowane)

do góry

W dniu 19.06.2012 17:43, m4rkiz pisze:
(...)

> teraz trzeba poczekac az minie termin w
> ktorym
> moze sie usprawiedliwic, wyplacic mu pensje za czas ktory przepracowal,
> nastepnie (zakladajac istnienie w miare standardowej umowy o prace) zwolnic
> dyscyplinarnie (porzucenie pracy - ciezkie naruszenie podstawowych
> obowiazkow pracowniczych) i ew. pozwac o odszkodowanie jezeli firma
> poniosla
> *z* *tego* *powodu* straty (tu trzeba miec bezspornie udokumentowane)
jedna sensowna rzeczowa odpowiedź na 5! I tak dobrze jak na usenet!

ToMasz

PS
moim zdaniem jest to w 100% strata, łatwa do udokumentowania. Sęk w tym
że mała i chyba się nie opłaca..

do góry

> jedna sensowna rzeczowa odpowiedź na 5! I tak dobrze jak na usenet!
>
> ToMasz
>
> PS
> moim zdaniem jest to w 100% strata, łatwa do udokumentowania. Sęk w tym że
> mała i chyba się nie opłaca..
>
>
Wszystkie wczesniej były sensowne - tylko ta jedna bardziej zgodna z tokiem
twojego bazarowo-naciągackiego myslenia. Moze trzeba sie było zastanowic
dlaczego olał taką wspaniałą robotę? Moze szef był kanalia? Moze podaj na
jakich warunkach był zatrudniony - to wtedy ocenimy czy zwiał słusznie czy
nie i czy czasem w tej sytuacji nie zachował sie jeszcze nad wyraz
kulturalnie.

do góry

W dniu 2012-06-19 20:54, ToMasz pisze:

>> *z* *tego* *powodu* straty (tu trzeba miec bezspornie udokumentowane)
> jedna sensowna rzeczowa odpowiedź na 5! I tak dobrze jak na usenet!

Tomaszek bardziej pasowało.
Wnioskuję to po poziomie twojej wypowiedzi. Mały móżdżek.....

do góry