Użytkownik "cisu" <p...@p...pl> napisał w wiadomości
news:e1fk63$ehu$1@atlantis.news.tpi.pl...

> ciagle slysze droga wolna jak ci sie nie podoba to prosze nie bede stal
> nadrodze! przychodze po podwyzke srednie co 2 mce, ciagle slysze ze nie
> teraz ze to ze tamto, ze jak chce tyle to droga wolna,
> wiec ide znajduje nowego pracodawce, ze swoim obecnym rozmawiam jak z
> czlowiekiem ze chcialem sie zwolnic na mocy porozumienia bo znalazlem inna
> prace, ze chcialbym odejsc w terminie dogodnym dla obu stron zeby
wszystkie
> sprawy pozamykac, zeby przekazac obowiazki nowemu czlowiekowi i co slysze,
> ze niewiadomo, ze moze tak moze nie, prosba o zwolnienie lezy juz pare dni
> na biurku u szefa i nic facet zwyczajnie chce mi zrobic na zlosc, wiec co
> mam robic?

a może tak:

staremu pracodawcy połóż na stole kwit z rozwiązaniem umowy za
wypowiedzeniem. U nowego pracodawcy wysonduj czy podpisze z tobą, na czas
trwania wypowiedzenia u starego, umowę-zlecenie lub umowę o dzieło. Do
rozwiązania jest sprawa jak zadbać aby nowy pracodawca nie zakończył
znajomości z tobą po wykonaniu umowy-zlecenia. Własną pracowitością i
przydatnością można chyba udowodnić potrzebę dalszej takiej współpracy, już
na umowę o pracę

pozdrawiam
Pegaz.

-----
Towarzysze !
Podczas gdy wy czytacie tego e-maila,
stonka ziemniaczana atakuje nasze kartofle.

do góry

>> ciagle slysze droga wolna jak ci sie nie podoba to prosze nie bede
>> stal nadrodze! przychodze po podwyzke srednie co 2 mce, ciagle slysze
>> ze nie teraz ze to ze tamto, ze jak chce tyle to droga wolna,
>
> Wybacz, ale nie pisałeś o tym wszystkim w poprzednim poście.
>
> --
> Nixe

nie no, bo nie znacie polskich realiów,
bo jak pracownik chce sie zwolnic za porozumieniem stron to napewno coś
kombinuje i jest świnia i chce wykręcić biednego pracodawce

do góry

W wiadomości <news:e1fm4e$b3j$1@nemesis.news.tpi.pl>
cisu <p...@p...pl> pisze:

> nie no, bo nie znacie polskich realiów,

No faktycznie, nie znamy :>

> bo jak pracownik chce sie zwolnic za porozumieniem stron to napewno
> coś kombinuje i jest świnia i chce wykręcić biednego pracodawce

A kto tak powiedział? Czytaj wszystko i najlepiej ze zrozumieniem.
Nie widzę niczego złego w Twojej chęci odejścia za porozumieniem stron.
Nie rozumiem jedynie szukania sposobu na zrobienia pracodawcy w bambuko,
pomimo, że te 3 miesiące wypowiedzenia należą mu się jak psu buda.
Jeszcze raz - odwróć sytuację i odpowiedz, czy byłbyś szczęśliwy, gdyby to
on usiłował Cię wyrolować na sam koniec Waszej współpracy?

--
Nixe

do góry

> A kto tak powiedział? Czytaj wszystko i najlepiej ze zrozumieniem.
> Nie widzę niczego złego w Twojej chęci odejścia za porozumieniem stron.
> Nie rozumiem jedynie szukania sposobu na zrobienia pracodawcy w bambuko,
> pomimo, że te 3 miesiące wypowiedzenia należą mu się jak psu buda.
> Jeszcze raz - odwróć sytuację i odpowiedz, czy byłbyś szczęśliwy, gdyby to
> on usiłował Cię wyrolować na sam koniec Waszej współpracy?
>
> --
> Nixe

3 mce naleza sie pracodawcy jak psu buda - to fakt niezpreczalny.
Tylko że ja nie chodze po firmie i nie wykrzykuje do pracodawcy ze jak mu
sie nie podobam to mnie moze zwolnic natychmiast a ja nie bede roscil praw
do okresu wypowiedzenia i do odprawy.
"odwróć sytuację i odpowiedz, czy byłbyś szczęśliwy"???
Ja zwyczajnie zwróciłem się z prośbą o rozwiąznie umowy. Podałem termin że
zostane jeszcze 1m-c, a na drugi wezme zaległy urlop.
Nic nie stoi na przeszkodzie żeby powiedzieć tak proszę bardzo,lub nie nie
zgdzam sie bo to i tamto.
Lepiej jest zwodzić, kluczyć, mówić może tak może nie, byle bez żadnej
konretnej odpowiedzi. O to w tym wszystkim chodzi. Chodzi o zwykłą polską
złośliwość jakże dobrych, dobrodusznych polskich biznesmenów, którzy są na
kazdym kroku rypani przez pracowników i ich prawa.

do góry

W wiadomości news:e1fn9h$fff$1@nemesis.news.tpi.pl cisu <p...@p...pl> pisze:

> 3 mce naleza sie pracodawcy jak psu buda - to fakt niezpreczalny.
> Tylko że ja nie chodze po firmie i nie wykrzykuje do pracodawcy ze jak mu
> sie nie podobam to mnie moze zwolnic natychmiast a ja nie bede roscil
> praw do okresu wypowiedzenia i do odprawy.
Oddziel kwestie prawne od moralnych.
W kwestii prawnej masz tylko możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,
ale musisz mieć naprawdę solidny i udokumentowany powód, bo inaczej
pracodawca zniszczy Cię w sądzie.
Co do strony moralnej: dlaczego nie złożyłeś wypowiedzenia jak on chodził po
firmie i ryczał, co to on niby może zrobić? Zresztą tylko ryczał, czy komuś
to zrobił?

> Nic nie stoi na przeszkodzie żeby powiedzieć tak proszę bardzo,lub nie
> nie zgdzam sie bo to i tamto.
> Lepiej jest zwodzić, kluczyć, mówić może tak może nie, byle bez żadnej
> konretnej odpowiedzi. O to w tym wszystkim chodzi. Chodzi o zwykłą polską
> złośliwość jakże dobrych, dobrodusznych polskich biznesmenów, którzy są
> na kazdym kroku rypani przez pracowników i ich prawa.
Po prostu masz do czynienia z prostakiem. Nie wiem tylko, czy to jakaś
polska specjalność.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości <news:e1fn9h$fff$1@nemesis.news.tpi.pl>
cisu <p...@p...pl> pisze:

> Lepiej jest zwodzić, kluczyć, mówić może tak może nie, byle bez żadnej
> konretnej odpowiedzi. O to w tym wszystkim chodzi. Chodzi o zwykłą
> polską złośliwość jakże dobrych, dobrodusznych polskich biznesmenów,
> którzy są na kazdym kroku rypani przez pracowników i ich prawa.

Dobrze, rozumiem Cię, ale wyjaśniam, że wcześniej o tym wszystkim nie
pisałeś, a trudno być jasnowidzem.
W tej sytuacji proponuję jedynie rozmowę z przyszłym pracodawcą - przy
okazji sprawdzisz czy jest w miarę elastyczny i wyrozumiały.

--
Nixe

do góry

Pegaz wrote:

> a może tak:
>
> staremu pracodawcy połóż na stole kwit z rozwiązaniem umowy za
> wypowiedzeniem. U nowego pracodawcy wysonduj czy podpisze z tobą, na czas
> trwania wypowiedzenia u starego, umowę-zlecenie lub umowę o dzieło. Do
> rozwiązania jest sprawa jak zadbać aby nowy pracodawca nie zakończył
> znajomości z tobą po wykonaniu umowy-zlecenia. Własną pracowitością i
> przydatnością można chyba udowodnić potrzebę dalszej takiej współpracy, już
> na umowę o pracę

Mozna miec dwa etaty u roznych pracodawcow, mozna miec nawet dowolna
ilosc - tylko u jednego nie mozna miec wiecej niz jeden etat.
Autor postu chce moc nie przychodzic do starej pracy po to, zeby moc
przychodzic do nowej - jesli nowy pracodawca potrzebuje go na osiem
godzin dziennie w tych samych godzinach co stary, to podpisanie innej
umowy niz umowa o prace nic a nic w tym konflikcie czasowym nie pomaga.

I.

do góry

cisu napisał(a):
[ciach\>
> ludzie wy chyba albo jesteście pracodawcami polskimi albo z kosmosu!
> czego nie rozumiecie do cholery?
> ciagle slysze droga wolna jak ci sie nie podoba to prosze nie bede stal
> nadrodze! przychodze po podwyzke srednie co 2 mce, ciagle slysze ze nie
> teraz ze to ze tamto, ze jak chce tyle to droga wolna,

To trzeba było od tego zacząć :). Pójść po podwyżkę i po usłyszeniu że
droga wolna wyciągnąć z teczki porozumienie stron do podpisania :).

Drugi sposób, to zaproponować przejście na samozatrudnienie, na co by
się pewnie zgodził jakby to dla niego wiązało się z mniejszymi wydatkami
. Następnie po podpisaniu porozumienia stron rozmyślić się z
samozatrudnienia :).

teraz to oczywiście musztarda po obiedzie, ale jak się wie że pracodawca
jest dziwny, to trzeba być nieco ubezpieczonym od takich przypadków.

p. m.

do góry

Immona napisał(a):
> Pegaz wrote:
>
>> a może tak:
>>
>> staremu pracodawcy połóż na stole kwit z rozwiązaniem umowy za
>> wypowiedzeniem. U nowego pracodawcy wysonduj czy podpisze z tobą, na czas
>> trwania wypowiedzenia u starego, umowę-zlecenie lub umowę o dzieło. Do
>> rozwiązania jest sprawa jak zadbać aby nowy pracodawca nie zakończył
>> znajomości z tobą po wykonaniu umowy-zlecenia. Własną pracowitością i
>> przydatnością można chyba udowodnić potrzebę dalszej takiej
>> współpracy, już
>> na umowę o pracę
>
> Mozna miec dwa etaty u roznych pracodawcow, mozna miec nawet dowolna
> ilosc - tylko u jednego nie mozna miec wiecej niz jeden etat.
> Autor postu chce moc nie przychodzic do starej pracy po to, zeby moc
> przychodzic do nowej - jesli nowy pracodawca potrzebuje go na osiem
> godzin dziennie w tych samych godzinach co stary, to podpisanie innej
> umowy niz umowa o prace nic a nic w tym konflikcie czasowym nie pomaga.

Jeżeli nowy pracodawca jest troche elastyczny, to pozwoli pracować w
godzinach 19:00 - 02:00 zamiast 10:00-18:00. Niewygodne to i
wykańczające, ale przez 3 miesiące da się wytrzymać.

p. m.

do góry

Użytkownik Tomasz Kaczanowski napisał:

> Ale wtedy rzadko sprawa stawiana jest "na ostrzu noza". Z pewnych
> doswiadczen znajomych wiem, ze sprawa tak jest stawiana zazwyczaj z winy
> pracodawcy, ktory nie dba o pracownika, stara sie go maksymalnie
> wykorzystac i jednoczesnie ma opory z tym, by pracownik odszedl... W
> wielu przypadkach bylo tak, ze pracownik na zlosc szedl na te 3 miesiace
> na zwolnienie lekarskie.... i pracodawca nic nie ugral i pracownik tez
> nie....
>


sam mialem podobne doswiadczenia: pracowalem bez umowy na pismie, ale
dostawalem pensje, zus byl oplacany, tylko papierka nie mialem, przez co
mialem bardzo niestabilna pozycje (z dnia na dzien moglismy sie
pozegnac). znalazlem sobie nowa prace i pytam czy dadza mi umowe.
odpowiedz: nie. to ja odchodze, bo mam nowa prace, do widzenia. nie moze
pan! zus place, to umowa ustna jest wazna, nie moze pan! to podpiszmy ta
umowe. -nie. rozwaiazalem ustna umowe o prace w trybie natychmiastowym z
przyczyn pracodawcy.

pozdr

do góry