Witam!!

Mam małe pytanie - otóż w tym miesiącu miałam 4 dni zwolnienia lekarskiego -
i dostałam nie 100% pensji ale jakies 90-91 %..Czy jest ku temu jakaś
podstawa? Aha, no a zaraz po zwolnieniu szef kazał mi wziąć urlop 2
tygodniowy - bo miałam do wykorzystania. Nie rozumiem tej sytuacji, a nie
chcę robić zamiesznai adopóki nie będę pewna , że powinnam dostać całą
pensję.

Pozdrawiam

MR

do góry

Użytkownik "MR" <m...@l...pl> napisał w wiadomości
news:410514cb$1@news.inet.com.pl...
> Mam małe pytanie - otóż w tym miesiącu miałam 4 dni zwolnienia
lekarskiego -
> i dostałam nie 100% pensji ale jakies 90-91 %..Czy jest ku temu jakaś
> podstawa? Aha, no a zaraz po zwolnieniu szef kazał mi wziąć urlop 2
> tygodniowy - bo miałam do wykorzystania. Nie rozumiem tej sytuacji, a nie
> chcę robić zamiesznai adopóki nie będę pewna , że powinnam dostać całą
> pensję.

Jeśli nie podlegasz jakiemuś szczególnemu przypadkowi typu ciąża, to za czas
chorobowego nalezy ci sie 80% wynagrodzenia.
A tak na moje oko to chyba zaraz wylecisz z pracy, skoro cie dobrowolnie na
urlop wypychają i to zaraz po chorobowym.

m.
złowróżbna

do góry

From: [magia] - 2004-07-26 16:32:

> A tak na moje oko to chyba zaraz wylecisz z pracy, skoro cie dobrowolnie na
> urlop wypychają i to zaraz po chorobowym.

Nie będzie to może szczególnie pocieszające ale to była i moja pierwsza
myśl po przeczytaniu postu MR.

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /

do góry

Mon, 26 Jul 2004 16:59:29 +0200, na pl.praca.dyskusje, Pe.Ka napisał(a):

> From: [magia] - 2004-07-26 16:32:
>
>> A tak na moje oko to chyba zaraz wylecisz z pracy, skoro cie dobrowolnie na
>> urlop wypychają i to zaraz po chorobowym.
>
> Nie będzie to może szczególnie pocieszające ale to była i moja pierwsza
> myśl po przeczytaniu postu MR.

Pisze ,że "miała do wykorzystania" może jej szef poprostu zna kodeks pracy
i wie, że to on odpowiada za wykorzystanie urlopów przez pracowników.

Tego jej życzymy!
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

From: [MEva] - 2004-07-26 20:51:

> Pisze ,że "miała do wykorzystania" może jej szef poprostu zna kodeks pracy
> i wie, że to on odpowiada za wykorzystanie urlopów przez pracowników.

Oby, choć baaardzo rzadko się zdarza wysyłanie na przymusowe urlopy w
wakacje :) Ja bym chyba jednak obstawiał brutalną propozycję
porozumienia stron z jakimiś podtekstami zastraszającymi po urlopie
(niepoprawny pesymista ze mnie :) ). Przy wypowiedzeniu wypchnąłby na
urlop na wypowiedzeniu.

> Tego jej życzymy!

Tak, tak, tak :D

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /

do góry

> > A tak na moje oko to chyba zaraz wylecisz z pracy, skoro cie dobrowolnie
na
> > urlop wypychają i to zaraz po chorobowym.
>
> Nie będzie to może szczególnie pocieszające ale to była i moja pierwsza
> myśl po przeczytaniu postu MR.

no kiedy się o tym dowiedziałam, też tak pomyślałam. Umowa kończy mi się 31
sierpnia, więc jeszcze przez miesiąc popracuję, a później to chyba nawet ja
nie chciałabym dalej współpracować. ale czy możecie mi pomóc z tym mniejszym
wynagrodzeniem? bo wydawało mi się, że teraz 6 dni zwolnienia lekarskiego są
pełnopłatne, ale może się myle..

pozdrawiam

mr

do góry

From: [MR] - 2004-07-27 09:17:

> nie chciałabym dalej współpracować. ale czy możecie mi pomóc z tym mniejszym
> wynagrodzeniem? bo wydawało mi się, że teraz 6 dni zwolnienia lekarskiego są
> pełnopłatne, ale może się myle..

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego :) Był taki okres kiedy pierwszy
dzień zwolnienia przy okresie poniżej 7 dni był niepłatny. To zostało
usunięte ale nadal za pierwsze 90 dni choroby przysługuje tylko 80%
wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Podstawę do wyliczenia
takiego wynagrodzenia liczy się najczęściej z ostatnich 6 miesięcy.
Musiałbym mieć Twoją kartę zarobkową żeby stwierdzić czy policzone jest
dobrze czy nie ale generalnie za chorobę dostaje się mniej i Twoja
pensja może być ok.

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /

do góry

magia <m...@w...gazeta.pl> napisał(a):

> A tak na moje oko to chyba zaraz wylecisz z pracy, skoro cie dobrowolnie na
> urlop wypychają i to zaraz po chorobowym.
>
> m.


moze i tak... ale wcale niekoniecznie- u nas dzial personalny tez wysyla na
przymusowe urlopy pracocholikow, ktorzy sami nie sa w stanie sie zdecydowac na
wziecie urlopu... Tym sposobem nie ma juz takich osobnikow, co mialy urlopy
zalegle z 2-3 lat.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

>
> > nie chciałabym dalej współpracować. ale czy możecie mi pomóc z tym
mniejszym
> > wynagrodzeniem? bo wydawało mi się, że teraz 6 dni zwolnienia
lekarskiego są
> > pełnopłatne, ale może się myle..
>
> Jedno z drugim nie ma nic wspólnego :) Był taki okres kiedy pierwszy
> dzień zwolnienia przy okresie poniżej 7 dni był niepłatny. To zostało
> usunięte ale nadal za pierwsze 90 dni choroby przysługuje tylko 80%
> wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Podstawę do wyliczenia
> takiego wynagrodzenia liczy się najczęściej z ostatnich 6 miesięcy.
> Musiałbym mieć Twoją kartę zarobkową żeby stwierdzić czy policzone jest
> dobrze czy nie ale generalnie za chorobę dostaje się mniej i Twoja
> pensja może być ok.


Zarabiam miesięcznie netto 897,71 zl, a teraz mam dostać 821,62 zł....no i
zeby przypomniec bylam 4 dni na zwolnienu w tym nieszczesnym lipcu :)
bede ci wdzieczna za wyliczenie wlasciwej kwoty..albo potwierdzenia ze ta
jest wlasciwa.
chyba cie ozloce za pomoc :)

pozdrawiam

do góry

From: [MR] - 2004-07-27 12:40:

> Zarabiam miesięcznie netto 897,71 zl, a teraz mam dostać 821,62 zł....no i
> zeby przypomniec bylam 4 dni na zwolnienu w tym nieszczesnym lipcu :)
> bede ci wdzieczna za wyliczenie wlasciwej kwoty..albo potwierdzenia ze ta
> jest wlasciwa.

Tak nie da rady niestety :) Jak wcześniej napisałem potrzebna jest do
takich wyliczeń Twoja pełna historia za ostatnie pół roku. Zarówno karta
wynagrodzeń (wszystkie składniki jakie dostawałaś w tym czasie - pensja,
nadgodziny, dodatki, premie, itp) jak i historia ewentualnych
nieobecności w tym czasie. Dopiero na tej podstawie można liczyć. Przy 4
dniach nieobecności różnica powinna być koło 20-30 zł ale bez wszystkich
danych mogę sobie tylko gdybać :)

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /

do góry