eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZmuszenie pracownika do odejścia z firmy a mobbing
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 2

  • 1. Data: 2003-05-19 15:43:37
    Temat: Zmuszenie pracownika do odejścia z firmy a mobbing
    Od: "dorota" <c...@p...onet.pl>

    Witam,

    Najwyraźniej pracodawca podjał decyzję o zwalnianiu pracowników (z sobie
    tylko wiadomych powodów).
    Dotychczas objawiało się to propozycjami "nie do odrzucenia" dotyczacymi
    zmniejszenia pensji.
    Okazało sie to prawdopodobnie niewystarczające - coraz wyraźniej daje sie
    zaobserwować różnego rodzaju działania majace na celu "pognębienie"
    pracowników
    (m.in. pod pozorem coraz to nowych zadań, nie muszę tłumaczyć, że
    niewykonalnych) i zmuszenie do odejścia z firmy.
    Prawdopodobnie (w przypadku stażu pracy powyżej 10 lat ?) może chodzić o
    zaoszczędzenie na odprawach wypłacanych gdy przyczyna zwolnienia leży po
    stronie zakladu pracy. Jak się można bronić przed takim traktowaniem
    (mobbing?) aby nie dać powodu do zwolnienia ze względów "leżących po stronie
    pracownika". Nasłać PIP ? Ale co powiedzieć ?

    Poradźcie.

    Dorota





  • 2. Data: 2003-05-19 19:07:08
    Temat: Re: Zmuszenie pracownika do odejścia z firmy a mobbing
    Od: "Profil1" <j...@x...wp.pl>


    Użytkownik "dorota" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:baatui$1src$1@foka1.acn.pl...
    > Witam,
    >
    > Najwyraźniej pracodawca podjał decyzję o zwalnianiu pracowników (z sobie
    > tylko wiadomych powodów).
    > Dotychczas objawiało się to propozycjami "nie do odrzucenia" dotyczacymi
    > zmniejszenia pensji.
    > Okazało sie to prawdopodobnie niewystarczające - coraz wyraźniej daje sie
    > zaobserwować różnego rodzaju działania majace na celu "pognębienie"
    > pracowników
    > (m.in. pod pozorem coraz to nowych zadań, nie muszę tłumaczyć, że
    > niewykonalnych) i zmuszenie do odejścia z firmy.
    > Prawdopodobnie (w przypadku stażu pracy powyżej 10 lat ?) może chodzić o
    > zaoszczędzenie na odprawach wypłacanych gdy przyczyna zwolnienia leży po
    > stronie zakladu pracy. Jak się można bronić przed takim traktowaniem
    > (mobbing?) aby nie dać powodu do zwolnienia ze względów "leżących po
    stronie
    > pracownika". Nasłać PIP ? Ale co powiedzieć ?
    >
    > Poradźcie.
    >
    > Dorota
    >

    Państwowa Inspekcja Pracy nie jest do "nasyłania".
    Napisz do PIP to samo co w tym poście.
    Pismo podpisz imieniemi nazwiskiemm oraz podaj adres.
    Anonimy są wyezucane do kosza.

    J.B.



strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1