Czy po rozwiazaniu stosunku pracy firma powinna dac zestawienie wszystkich
wplaconych skladek (jesli dobrze pamietam jest to druk RP-7) czy dotyczy to
tylko pracownikow, ktorzy pracowali w czasach jeszcze przed reforma (co
miesiac dostawalem druk ZUS RMUA raport miesieczny dla osoby ubezpieczonej
za kazdy miesiac od momentu rozpoczecia pracy, czy w takiej sytuacji na
koniec powinienem dostac RP-7?)

do góry

Pracowałam w "budżetówce" od 1 sierpnia, umowę miałam na 6 miesięcy, na czas
określony.
Czy należy mi się trzynastka? Oczywiście proporcjonalnie do
przeprowacowanego czasu,
nie mogę się doczytać, bo w ustawie jest że po 6 miesiącach, ale czy liczą
się tylko miesiące w roku kalendarzowym, czy "w ogóle" ???
polcia

do góry

> Czy po rozwiazaniu stosunku pracy firma powinna dac zestawienie wszystkich
> wplaconych skladek (jesli dobrze pamietam jest to druk RP-7) czy dotyczy
to
> tylko pracownikow, ktorzy pracowali w czasach jeszcze przed reforma (co
> miesiac dostawalem druk ZUS RMUA raport miesieczny dla osoby ubezpieczonej
> za kazdy miesiac od momentu rozpoczecia pracy, czy w takiej sytuacji na
> koniec powinienem dostac RP-7?)


nikt nie ma doswiadczen z tymi drukami?

do góry

Witam,

W związku ze zmianą od 01.01.1999 r. ustawy o ubezpieczeniach społecznych,
ustawy emerytalno-rentowej oraz innych przepisów prawnych zadane pytanie
jest mało precyzyjne, ale postaram się na nie odpowiedzieć.

Zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (na druku ZUS Rp-7) wystawiają
pracodawcy zatrudniający 20 i więcej pracowników (ubezpieczonych).
Dla osób zatrudnionych w firmach do 19 pracowników dokumentacja o podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne znajduje się w ZUS, który
wystawia zaświadczenia.

Z okresu zatrudnienia do 31.12.1998 r. zaświadczenia ZUS Rp-7 są niezbędne
do ustalenia kapitału początkowego dla osób urodzonych po 31.12.1948 r., dla
wcześniej urodzonych są konieczne do ustalenia renty lub emerytury.

Z okresu zatrudnienia począwszy od 01.01.1999 r. pełna dokumentacja o
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i wysokości
odprowadzonych składek dla każdego ubezpieczonego znajduje się w ZUS.
Dlatego też wystawianie przez pracodawców zaświadczeń ZUS Rp-7 z tego okresu
wydaje się niecelowe, ale podobno ZUS nie korzysta z informacji
nagromadzonych w swoim systemie komputerowym, tylko w dalszym ciągu wymaga
zaświadczeń wystawianych przez pracodawców.

W razie niejasności uzupełnię wypowiedź.

Pozdrowienia

wa

do góry

> Z okresu zatrudnienia począwszy od 01.01.1999 r. pełna dokumentacja o
> podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i
wysokości
> odprowadzonych składek dla każdego ubezpieczonego znajduje się w ZUS.
> Dlatego też wystawianie przez pracodawców zaświadczeń ZUS Rp-7 z tego
okresu
> wydaje się niecelowe, ale podobno ZUS nie korzysta z informacji
> nagromadzonych w swoim systemie komputerowym, tylko w dalszym ciągu wymaga
> zaświadczeń wystawianych przez pracodawców.

przede wszystkim dzieki za odpowiedz :)

poniewaz w tej firmie zarowno zatrudnialem sie i zwalnialem juz po 1999
roku, tak wiec z tego co piszesz pracodawca nie powinien wystawic ZUSP RP-7

czy jednak na wszelki wypadek nie byloby lepiej wziasc takiego druku? (inna
sprawa, ze dziewczyny w kadrach powiedzialy mi, ze nie wystawiaja i ze
dostaje co miesiac ten miesieczny raport, wiec po co mi ;)) chodz z drugiej
strony jak wowczas z nimi rozmawiac by daly? ;) czy jest jakas podstawa
prawna, mowiaca, ze rp-7 powinien byc wystawiony (zakladajac ze caly
stosunek pracy jest po 1999 roku), a moze po prostu nie utrudniac sobie i
innym zycia? ;)

do góry

> > Z okresu zatrudnienia począwszy od 01.01.1999 r. pełna dokumentacja o
> > podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe i
> wysokości
> > odprowadzonych składek dla każdego ubezpieczonego znajduje się w ZUS.
> > Dlatego też wystawianie przez pracodawców zaświadczeń ZUS Rp-7 z tego
> okresu
> > wydaje się niecelowe, ale podobno ZUS nie korzysta z informacji
> > nagromadzonych w swoim systemie komputerowym, tylko w dalszym ciągu wymaga
> > zaświadczeń wystawianych przez pracodawców.
>
> przede wszystkim dzieki za odpowiedz :)
>
> poniewaz w tej firmie zarowno zatrudnialem sie i zwalnialem juz po 1999
> roku, tak wiec z tego co piszesz pracodawca nie powinien wystawic ZUSP RP-7
>
> czy jednak na wszelki wypadek nie byloby lepiej wziasc takiego druku? (inna
> sprawa, ze dziewczyny w kadrach powiedzialy mi, ze nie wystawiaja i ze
> dostaje co miesiac ten miesieczny raport, wiec po co mi ;)) chodz z drugiej
> strony jak wowczas z nimi rozmawiac by daly? ;) czy jest jakas podstawa
> prawna, mowiaca, ze rp-7 powinien byc wystawiony (zakladajac ze caly
> stosunek pracy jest po 1999 roku), a moze po prostu nie utrudniac sobie i
> innym zycia? ;)
>
>
>Witam
Podstawa prawna jest ale do obliczania kapitału poczatkowego, w pozostałych
przypadkach dobra wola pracodawcy.Pozdrawiam.

>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry