Witam, mam pytanie konkretnie dotyczące prawa pracy ale ogólnie postępowań
sądowych. Pracowałem w firmie w której m.in. źle sformułowano moje
świadectwo pracy. Mówie m.in. ponieważ ogólnie sprawa dotyczyła dużo
poważniejszych naruszeń prawa. Wytoczyłem proces, wygrałem go, zapadł wyrok.
Mój były pracodawca próbuje mi jak najbardziej "umilić życie" i na moje
prośby o zmiane świadectwa pracy słysze odpowiedź "jeszcze nie dostaliśmy
wyroku". Chodzi tu o to, żenajprawdopodobniej mój były pracodawca myśli że
sąd przesle wyrok pocztą lub coś takiego, ale z tego co się orientuje to
trzeba się po niego samemu zglosić. Niestety nie mam wprawy w takich
sprawach, ponieważ była to moja pierwsza jaka kolwiek sprawa sądowa, i nie
mam pojęcia w jaki sposób mogę zmusić pracodawce do zastosowania się
postanowienia sądu . Proszę o informacje co można w tym kierunku zrobić.
Sprawa dotyczyła jeszcze świadczeń pieniężnych typu wyprawka, świadczenia
socjalne, ale to wszystko zostało uregulowane, lecz z świadectwem pracy jest
bez zmian. Z góry dziękuje

do góry

On Sat, 11 Oct 2003 00:41:49 +0200, "palik" <n...@t...pl> wrote:

>Chodzi tu o to, żenajprawdopodobniej mój były pracodawca myśli że
>sąd przesle wyrok pocztą lub coś takiego, ale z tego co się orientuje to
>trzeba się po niego samemu zglosić.

No i slusznie mysli. Dostanie wyrok za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Bedzie
mial 14 dni na wniesienie apelacji. Jesli tego nie zrobi to wyrok sie
uprawomocni. Niestety, pracodawca moze na zlosc Tobie wydluzyc sprawe bo:
- moze nie odbebrac wyroku za pierwszym razem, polezy na poczcie 7 dni, sad
ponownie wysle, znowu awizo, tez sobie polezy, znowu zwrot do sadu i dopiero
wtedy wyrok zostanie uznany za skutecznie doreczony.
- moze odebrac za drugim razem i wniesc apelacje.
- moze odebbrac od razu i tez wniesc apelacje.

Kyniu

P.S. Na wyrok troche sie czeka bo sad musi napisac uzasadnienie - przyklad -
wyrok zapadl 14 lipca, wyrok (jeszcze nieprawomocny) przyszedl pod koniec
wrzesnia. Tak ze uzbroj sie w cierpliwosc.


--
* _ __ _ *
* | |/ / _ _ _ (_)_ _ *
* | ' < || | ' \| | || | k...@p...fm *
* |_|\_\_, |_||_|_|\_,_| k...@p...com *
* |__/ *

do góry

Użytkownik "palik" <n...@t...pl> napisał w wiadomości
news:bm7clr$ca3$1@nemesis.news.tpi.pl...

> wyroku". Chodzi tu o to, żenajprawdopodobniej mój były pracodawca myśli że
> sąd przesle wyrok pocztą lub coś takiego, ale z tego co się orientuje to
> trzeba się po niego samemu zglosić.

Też sie spotkałam z tym , że pracodawca musiał się sam zgłosić.

> Sprawa dotyczyła jeszcze świadczeń pieniężnych typu wyprawka, świadczenia
> socjalne, ale to wszystko zostało uregulowane, lecz z świadectwem pracy
jest
> bez zmian.

Dziwne w takim razie na jakiej podstawie wypłacone zostały zasądzone kwoty.

Z tego co widziałam w takim wyroku sądowym wypunktowane sa wszystkie
czynnosci, które pracodawca powinien wykonać i w jakim terminie.

(Od wydania wyroku do jego uprawomocnienia ponad 2 miesiące)

m.st.

do góry